Így hat a munkaerőpiacra a magyarok egészségi állapota
A XXI. Pénzügyi Csúcstalálkozón a magyar egészségügy jövője volt a téma.
Mint az előadók rámutattak, 50 év felett az átlagosnál nagyobb mértékében tűnnek el a magyar munkavállalók a munkaerőpiacról. Ez az egészségük megromlására, valamint az egészségügy állapotára vezethető vissza. Banai Péter Benő, a Pénzügyminisztérium államháztartásért felelős államtitkára szerint hazánkban a munkaerőhiány nehezíti a gazdasági növekedést, és 50 év felett egyre rosszabb a magyarok egészségi állapota. Banai azt is kiemelte, hogy 5 éven belül 200 ezer dolgozó esne ki a munkaerőpiacról, ha mindenki nyugdíjba menne, aki elérte az öregségi korhatárt. Az Eurostat kimutatása szerint egy 65 éves svéd legalább 15 évnyi betegség nélküli életre számíthat, egy magyar viszont csak feleennyire. Ezért lenne fontos javítani a magyar népesség egészségi állapotán, ami az ország versenyképességének feltétele. Az államtitkár az ellátórendszer kiigazítása mellett ugyanolyan fontos lenne javítani a magyarok egészségtudatosságán. Jaksity György, a Concorde Értékpapír Zrt. alapítója, az igazgatóság elnöke saját számításai alapján azt mondta, hogy 150 ezer potenciális munkavállalót nyerne a gazdaság, ha az állam ezer milliárd forinttal többet költene az állam az egészségügyre.
A CONCORDE ÉRTÉKPAPÍR ZRT. lapunkhoz eljuttatott közlemény szerint Jaksity György nem mondta a konferencián, "hogy 150 ezer potenciális munkavállalót nyerne a gazdaság, ha az állam ezer milliárd forinttal többet költene az állam az egészségügyre."
Ezzel szemben: "A Concorde igazgatóságának elnöke arra vonatkozóan mutatott be modellszámítást több különböző forgatókönyvre, hogy az akár évente 30 ezer megelőzhető haláleset megakadályozásával mennyivel nagyobb lehetne a munkaerőpiac, és ezen keresztül mennyivel nagyobb lehetne a hazai éves GDP. Ez utóbbi összeg rúg 1000 milliárd forintra, amennyiben az évente 30 ezer halálesetet megelőzve a munkaerőpiacon mára - lemorzsolódással is számolva - 150 ezer emberrel többen lennének jelen.
Az előadásban az szerepelt, Magyarországon az évi 130 ezer halálesetből majdnem minden negyedik megelőzhető lenne."
Népszava
fotó: pixabay
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egyre több friss diplomás kénytelen olyan állásokat elfogadni, amelyeket csak ugródeszkának tekint, vagy amikre túlképzettnek érzi magát. A... Teljes cikk
A mesterséges intelligenciába (MI) történő vállalati befektetések jelentős megtérülése még legalább egy évre van a legtöbb cég számára,... Teljes cikk
Magyarországon a vállalatok széles körében továbbra sem terjedtek el a hosszútávú ösztönzőprogramok (munkavállalói résztulajdonosi programok,... Teljes cikk
- A doomjobbing: a modern álláskeresés stresszes árnyoldala 1 napja
- MGYOSZ: az új kormány alatt megfelelő hangsúlyt kaphat a versenyt előtérbe helyező piacpárti szemlélet 2 napja
- Visszatérhetnek a külföldön dolgozó magyarok? 2 napja
- Nagy a kereslet a HR-készségekre a munkaerőpiacon 3 napja
- A mesterséges intelligencia és a készségromlás: a HR teendői 4 napja
- A mesterséges intelligencia hatása a vállalkozásokra: előnyök és buktatók 4 napja
- Stabil számok, romló jelek: nő a fiatalok munkanélkülisége 7 napja
- 13%-kal csökkent a távmunkához kapcsolódó munkaügyi bírósági ügyek száma 1 hete
- Kulcsszerepe lesz a vállalatoknak az egészségfinanszírozásban 2 hete
- Felmérés: ezért hagyják el sokan a magyar egészségügyet 2 hete
- A részmunkaidősök létszámváltozása 2019 és 2024 között - grafikon 2 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?