Megjelent: 4 éve

Amikor biztosan ne menjünk be betegen dolgozni

„Csak egy kis nátha, nem vész.” vagy „Majd beveszek egy fájdalomcsillapítót, és bemegyek úgy dolgozni.” - ismerős mondatok, ugye? Holott betegen dolgozni nem csak ránk, a kollégáinkra is veszélyt jelenthet. Átfogó interjúsorozatunk e részében Dr. Nagy-László Nóra foglalkozás-egészségügyi szakembert kérdezi a HR Doktor blog arról, melyek azok a betegségek, amelyekkel mindenképp maradjunk inkább otthon.

Mennyire gyakori, hogy a kollégák egymástól kapnak el betegségeket, illetve, hogy a gyerekeiktől elkapott betegségeket elterjesztik a munkahelyen?

Ez természetesen előfordulhat a nagyon gyorsan terjedő fertőzéses betegségek vonatkozásában, például a vírusos náthák, influenzaszerű megbetegedések, hányással-hasmenéssel járó betegségek, kiütéses gyermekbetegségek (pl. bárányhimlő), stb. Ilyen esetekben legfontosabb az otthoni gyógyulás és a fokozott munkahelyi higiénia elsősorban a közösen használt helyiségekben, tárgyak esetén (pl. étkező, mosdók, kapcsolók, kilincsek, tárgyalók, klaviatúrák, egerek, stb.).

Melyek azok a betegségek, esetleg balesetek, amelyekkel érdemes inkább otthon maradni, és melyek azok, amelyekkel még nem veszélyeztetjük kollégáink és saját magunk egészségét?

Fertőző betegségek, például a cseppfertőzéssel terjedő nátha, lázas betegség, vagy gyomor-, bélrendszeri vírusos betegség esetén mindenképpen maradjunk otthon, hiszen ezeket egyrészt nagyon gyorsan terjedő vírusok, baktériumok okozzák, másrészt tényleg szükséges a pihenés, ágynyugalom a gyógyuláshoz. Természetesen egyéb betegségek esetén az akut szakban is szükséges az otthoni pihenés, ilyenek például egyes mozgásszervi betegségek, gerincbetegségek, vagy műtét utáni állapotok. Baleset után csak az előírt kezelés, pihenés után, fokozatos terhelés mellett lehet visszatérni a munkába. Erről mindig az adott szakorvos, illetve ezt figyelembe véve a háziorvos dönt. Egyes esetekben - például munkabaleset, vagy 30 napot meghaladó táppénz esetén - a munkába való visszatérés előtt soron kívüli alkalmassági vizsgálat is kötelező, ez a munkáltató felelőssége.

Dolgozzunk-e otthonról betegen, balesetesen vagy inkább fókuszáljunk a pihenésre, gyógyulásra, hogy minél hamarabb mehessünk vissza a munkahelyünkre?

Rövid, akut betegségek, sérülések után, gyorsan lezajló betegségeknél egyértelműen a pihenés, a munka mellőzése javasolt. Hosszabb gyógyulási idejű betegség, baleset esetén kifejezetten fontos lehet a távmunka, hiszen így a dolgozó hasznosnak érezheti magát, ápolhatja a munkahelyi kapcsolatokat, kommunikálhat a kollégákkal, benne marad a körforgásban. Fontos, hogy ehhez - a lehetőségekhez képest - megfelelő munkakörnyezetet alakítsanak ki otthon is.

HR Doktor
HR Blog
  • 2021.10.05Tréning Kerekasztal 2021 Komoly kihívások érték és érik a szervezeteket az utóbbi időszakban. Először a járvány okozta sokk, a vele érkező gazdasági megtorpanás, a home office, hogy szinte minden átkerült a digitális térbe. A helyzet továbbra is konstans változásban van, így szükség van folyamatos, rugalmas alkalmazkodásra. A szervezetek VUCA-környezethez való illeszkedésére, a mostanában egyre inkább teret nyerő hibrid működés kialakítására. Mindehhez a képzéseknek, a tréningpiacnak is alkalmazkodnia kell. Ezért is ül össze újra, egy év kihagyás után a Tréning Kerekasztal Konferencia 2021. október 5-én, a New York Palotában. Részletek Jegyek
  • 2021.10.07Jólét és hatékonyság? Mentálhigiénés nagykövet program! Képzést minden olyan vezetőnek, vezetői csapatnak, akik szeretnének tudatosan, hatékonyságot, jólétet növelni a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.10.12XVIII. Magyar Munkajogi Konferencia – 9 kreditpont A Wolters Kluwer Hungary legnagyobb éves rendezvénye idén válik nagykorúvá. Ezúttal is a megszokott, színvonalas szakmai programokkal és felejthetetlen közösségi élményt ígérve várjuk a munkajoggal foglalkozókat a Dunakanyar szívében. A rendezvényen az ügyvédek és jogtanácsosok 9 kreditpontot szerezhetnek! Részletek Jegyek
  • 2021.10.20Hibrid munkavégzés, távmunka, munkaidő, pihenőidő és egyéb aktuális kérdések a munkajogban Jöjjön el, és tájékozódjon élőben dr. Fodor T. Gábortól a terület egyik jeles szakértőjétől. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Munkahelyi konfliktus online - hogyan kezeljük?

A munkavállalók közötti konfliktusok nemcsak személyes szinten rosszak, hanem mérgezik a csapatot és a munkahelyi légkört is. Az ellentétek... Teljes cikk

3 tévhit a hibrid működésre való átállásról

Ismét ki kell találnunk, hogyan dolgozzunk a jövőben. De mire figyeljünk a hibrid átállásnál és a működtetésnél? A McKinsey nemzetközi... Teljes cikk

Mindennapi reziliencia – avagy a Keljfeljancsi stratégia

A reziliencia fejleszthető - írja a Borealis szakértője a HR Blogon. Ha jól működik, kiegyensúlyozottabbak vagyunk, ideálisabbak a kapcsolataink,... Teljes cikk