Így zajlik az utánpótlás-nevelés a MOL-nál

A MOL két stratégiai egységében, a tiszaújvárosi MOL Petrolkémiában és a százhalombattai Dunai Finomítóban is elindította a felsőfokú duális képzés újabb évfolyamát. Összesen 23 hallgató kezdi meg MSc illetve BSc tanulmányait, miközben a legmodernebb ipari környezetben sajátíthatják el szakmájuk fortélyait - olvasható a cég sajtóközleményében.

A cég kiemelt területként tekint a szakember utánpótlás biztosítása érdekében az oktatásra. A duális képzés célja, hogy az elméleti tudást gyakorlati tapasztalattal ötvözve segítsen a fiataloknak sikeres karriert építeni a vegyipari és gépészmérnöki szektorban. A hallgatók szoros együttműködésben dolgoznak a vállalat szakembereivel, így nemcsak a legújabb technológiák alkalmazását ismerik meg, hanem valós üzemi kihívásokkal is találkozhatnak. Az iparági tapasztalat megszerzése mellett a diákok számára munkabért is biztosítanak, amely segíti őket az életkezdésben, egzisztenciájuk megalapozásában.

Fontos számunkra a duális program, hiszen a fiatal mérnökök friss tudást és szemléletet hoznak az üzemeink életébe, és diploma témáik révén közvetlenül hozzájárulnak stratégiai céljaink eléréséhez, projektjeik aktuális kihívásokra keresik a gyakorlati megoldásokat” – hangsúlyozta Zsótér Csaba, a MOL Magyarország Downstream ügyvezető igazgatója a tanévnyitó ünnepségen.

Mindkét helyszínen új vegyipari és gépészeti tanműhelyek épültek, illetve folyamatban van további fejlesztésük, az MPK-n belül pedig zajlik a Képzési Központnak otthont adó épület felújítása.

A programban a Debreceni Egyetem, a Miskolci Egyetem, a Pannon Egyetem, a Budapesti Műszaki Egyetem és a Dunaújvárosi Egyetem hallgatói vesznek részt. A duális képzés sikerét mutatja, hogy a korábbi évfolyamok végzett közel 80 hallgató 85%-a már a MOL csapatát erősíti.

  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
700 munkahely válik betonbiztossá Pápán – újabb milliárdos beruházás érkezett

Az Astotec Automotive Hungary autóipari beszállító új, 3,6 milliárd forintnyi értékű beruházása hétszáz munkahelyet tesz betonbiztossá Pápán -... Teljes cikk

Szakszervezet alakult a Samsungnál – egyre több dolgozó csatlakozik a gödi botrány után

A gödi Samsung SDI-gyárban a közelmúltbeli botrány után szakszervezet alakult, amelyhez már több mint száz dolgozó csatlakozott. A munkavállalói... Teljes cikk

A kecskeméti Mercedes-gyár munkavállalóinak száma elérte az ötezret

A kecskeméti Mercedes-gyár tovább bővül; az idén már 140 új munkatársat vettek fel, így a létszám elérte az ötezer főt - jelentette be Jens... Teljes cikk