Így zajlik az utánpótlás-nevelés a MOL-nál
A MOL két stratégiai egységében, a tiszaújvárosi MOL Petrolkémiában és a százhalombattai Dunai Finomítóban is elindította a felsőfokú duális képzés újabb évfolyamát. Összesen 23 hallgató kezdi meg MSc illetve BSc tanulmányait, miközben a legmodernebb ipari környezetben sajátíthatják el szakmájuk fortélyait - olvasható a cég sajtóközleményében.
A cég kiemelt területként tekint a szakember utánpótlás biztosítása érdekében az oktatásra. A duális képzés célja, hogy az elméleti tudást gyakorlati tapasztalattal ötvözve segítsen a fiataloknak sikeres karriert építeni a vegyipari és gépészmérnöki szektorban. A hallgatók szoros együttműködésben dolgoznak a vállalat szakembereivel, így nemcsak a legújabb technológiák alkalmazását ismerik meg, hanem valós üzemi kihívásokkal is találkozhatnak. Az iparági tapasztalat megszerzése mellett a diákok számára munkabért is biztosítanak, amely segíti őket az életkezdésben, egzisztenciájuk megalapozásában.
„Fontos számunkra a duális program, hiszen a fiatal mérnökök friss tudást és szemléletet hoznak az üzemeink életébe, és diploma témáik révén közvetlenül hozzájárulnak stratégiai céljaink eléréséhez, projektjeik aktuális kihívásokra keresik a gyakorlati megoldásokat” – hangsúlyozta Zsótér Csaba, a MOL Magyarország Downstream ügyvezető igazgatója a tanévnyitó ünnepségen.
Mindkét helyszínen új vegyipari és gépészeti tanműhelyek épültek, illetve folyamatban van további fejlesztésük, az MPK-n belül pedig zajlik a Képzési Központnak otthont adó épület felújítása.
A programban a Debreceni Egyetem, a Miskolci Egyetem, a Pannon Egyetem, a Budapesti Műszaki Egyetem és a Dunaújvárosi Egyetem hallgatói vesznek részt. A duális képzés sikerét mutatja, hogy a korábbi évfolyamok végzett közel 80 hallgató 85%-a már a MOL csapatát erősíti.
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Újabb amerikai kutatás-fejlesztési beruházást hajtanak végre Magyarországon, amely jól illeszkedik a kormány azon stratégiai célkitűzéséhez,... Teljes cikk
Megszületett a 2026-os bérmegállapodás a BKV Zrt.-nél, az idén összesen 9,2 százalékkal emelkednek a bérek a társaságnál - közölte a cég szerdán az MTI-vel. Teljes cikk
A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk
- Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra 1 hónapja
- HR Tehetségek 2025: ezt tanulhatjuk tőlük 1 hónapja
- Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél 2 hónapja
- A felsőfokú végzettségűek aránya nemek szerint hazánkban és az EU-ban 2 hónapja
- A nem nappali képzésben részt vevő hallgatók számának alakulása 2 hónapja
- Sokan titokban használják az AI-t, ez az oka 2 hónapja
- Mi kellene ahhoz, hogy az oktatási rendszer végre alkalmazkodjon a Z és Alfa generációhoz? 2 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bacsó György 2 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakro-Mohácsi Krisztina 2 hónapja
- Itt a megoldás a pedagógushiányra? 640 ezres bért kapnak az óvodai technikusok 3 hónapja
- Az amerikai dolgozók több mint fele saját zsebből fizeti a képzéseket, amiket munkáltatója nem áll 3 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig