kapubanner for mobile
Megjelent: 14 éve

Indul az Új Nemzedék Jövöjéért Program

Felelős állampolgárságra való nevelés, biztos egzisztencia megteremtésének elősegítése és elérhető kultúra - többek közt ezt tűzte ki célul a kormány fiatalokkal közösen megalkotott ifjúságpolitikai keretprogramja, az Új Nemzedék Jövőjéért Program. A január 18-án bemutatott keretprogram kialakításánál a munkacsoport a magyar fiatalok körében tíz kiemelten fontos és általánosan jellemző témakörben kérte ki 1200 érintett véleményét. A többhónapos társadalmi egyeztetést megelőző program a 14-35 éves korosztály problémáira próbál választ adni és megoldást nyújtani.

images

Giró-Szász András szerint "fontos, hogy a fiatalok itthon teremtsenek egzisztenciát és részt vegyenek az ország újrateremtésében", ezért volt szükség egy egységes, ifjúságpolitikai keretprogram megalkotására. A kormányszóvivő kiemelte, hogy a kormány eddigi lépései tágabb értelemben már kapcsolódnak a jövő nemzedékéhez - így a "szocpol" visszavezetése és a Diákhitek 2 is, mely a fiatalok szélesebb csoportja számára könnyíti meg a felsőoktatásba való integrációt.

Az Új Nemzedék Jövőjéért Program megalkotása 2011 áprilisában kezdődött, amikor Mihalovics Péter, a program koordinációjáért felelős miniszteri biztos egy munkacsoport segítségével a magyar fiatalok körében tíz kiemelten fontos és általánosan jellemző - Budapest, vidék, nők helyzete, kultúra, tehetséggondozás, karriertervezés, sport, szórakozás, családalapítás, állampolgári aktivitás - témakörben, nem reprezentatív felmérés során kérte ki 1200 érintett véleményét. A témák mentén alkotott vitairatról 2011 nyarán indult a társadalmi egyeztetés interneten és országjárás - a fiatalokat vonzó nyári fesztiválokon, ifjúsági rendezvények - keretében. Ennek köszönhetően több mint 300 civil és szakmai szervezet, és hallgatói önkormányzat véleménye, javaslata segítette a munkát.

Mihalovocs Péter elmondta: a kormány által 2011 decemberében elfogadott Új Nemzedék Jövőjéért Program nem stratégia, hanem kerettanterv, amely az ifjúság négy kiemelt - állampolgárság, otthon, karrier, szabadidő - problémakörére kíván megoldást nyújtani. A program koordinációjáért felelős miniszteri biztos kiemelte, hogy a keretprogram célja hosszútávon a felelős állampolgárságra való nevelés, a családalapítás és otthonteremtés elősegítése, a hatékony karriertervezés és a fiatalok szabadidejét kitöltő tevékenységek koordinálása.

Az "Ifjúság karrier-életpálya" modellprogram életvezetési és pályaválasztási segítséget kíván nyújtani a fiataloknak három fő életszakaszban: 16 éves korban, az egyetem első éve után, illetve az egyetem utolsó éve előtt. Nemcsak az elhelyezkedésben nyújt majd segítséget, hanem az átképzéssel, továbbképzéssel és vállalkozással kapcsolatos tervekben is.

A "Van kihez fordulnod" program célja egy olyan, internetes üzenetekre épülő mentálhigiénés hálózat létrehozása, amelyben a fiatalok bizalommal és anonim módon segítséget kérhetnek egy a környezetüket jól ismerő, szakképzett mentortól, az úgynevezett "Ebigétől".

Még az idén elindul az "Ifjusag.hu - Egy sikeres nemzedékért" információs portál, amely tematikusan összefogja majd az ifjúságot érintő témákat, információkat, híreket, valamint drogprevenciós, bűnmegelőzési, szabadidős programokat ajánl és karrier-tanácsadást biztosít.

Az Új Nemzedék Jövőjéért Program megvalósításának pénzügyi kereteit európai uniós források biztosítják. A keretprogram partnerei között szerepel a Hallgatói Önkormányzatok Országos Konferenciája, a Doktoranduszok Országos Szövetsége és a Fiatal Vállalkozók Országos Szövetsége is.

edupress.hu
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk