Indul az Új Nemzedék Jövöjéért Program
Felelős állampolgárságra való nevelés, biztos egzisztencia megteremtésének elősegítése és elérhető kultúra - többek közt ezt tűzte ki célul a kormány fiatalokkal közösen megalkotott ifjúságpolitikai keretprogramja, az Új Nemzedék Jövőjéért Program. A január 18-án bemutatott keretprogram kialakításánál a munkacsoport a magyar fiatalok körében tíz kiemelten fontos és általánosan jellemző témakörben kérte ki 1200 érintett véleményét. A többhónapos társadalmi egyeztetést megelőző program a 14-35 éves korosztály problémáira próbál választ adni és megoldást nyújtani.
Az Új Nemzedék Jövőjéért Program megalkotása 2011 áprilisában kezdődött, amikor Mihalovics Péter, a program koordinációjáért felelős miniszteri biztos egy munkacsoport segítségével a magyar fiatalok körében tíz kiemelten fontos és általánosan jellemző - Budapest, vidék, nők helyzete, kultúra, tehetséggondozás, karriertervezés, sport, szórakozás, családalapítás, állampolgári aktivitás - témakörben, nem reprezentatív felmérés során kérte ki 1200 érintett véleményét. A témák mentén alkotott vitairatról 2011 nyarán indult a társadalmi egyeztetés interneten és országjárás - a fiatalokat vonzó nyári fesztiválokon, ifjúsági rendezvények - keretében. Ennek köszönhetően több mint 300 civil és szakmai szervezet, és hallgatói önkormányzat véleménye, javaslata segítette a munkát.
Mihalovocs Péter elmondta: a kormány által 2011 decemberében elfogadott Új Nemzedék Jövőjéért Program nem stratégia, hanem kerettanterv, amely az ifjúság négy kiemelt - állampolgárság, otthon, karrier, szabadidő - problémakörére kíván megoldást nyújtani. A program koordinációjáért felelős miniszteri biztos kiemelte, hogy a keretprogram célja hosszútávon a felelős állampolgárságra való nevelés, a családalapítás és otthonteremtés elősegítése, a hatékony karriertervezés és a fiatalok szabadidejét kitöltő tevékenységek koordinálása.
Az "Ifjúság karrier-életpálya" modellprogram életvezetési és pályaválasztási segítséget kíván nyújtani a fiataloknak három fő életszakaszban: 16 éves korban, az egyetem első éve után, illetve az egyetem utolsó éve előtt. Nemcsak az elhelyezkedésben nyújt majd segítséget, hanem az átképzéssel, továbbképzéssel és vállalkozással kapcsolatos tervekben is.
A "Van kihez fordulnod" program célja egy olyan, internetes üzenetekre épülő mentálhigiénés hálózat létrehozása, amelyben a fiatalok bizalommal és anonim módon segítséget kérhetnek egy a környezetüket jól ismerő, szakképzett mentortól, az úgynevezett "Ebigétől".
Még az idén elindul az "Ifjusag.hu - Egy sikeres nemzedékért" információs portál, amely tematikusan összefogja majd az ifjúságot érintő témákat, információkat, híreket, valamint drogprevenciós, bűnmegelőzési, szabadidős programokat ajánl és karrier-tanácsadást biztosít.
Az Új Nemzedék Jövőjéért Program megvalósításának pénzügyi kereteit európai uniós források biztosítják. A keretprogram partnerei között szerepel a Hallgatói Önkormányzatok Országos Konferenciája, a Doktoranduszok Országos Szövetsége és a Fiatal Vállalkozók Országos Szövetsége is.
edupress.hu
- 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Mérhetően jobb teljesítményt nyújt az a vállalat, ahol a dolgozói kör nagyobb aránya részesül pluszjuttatásban – derül a Budapesti Corvinus... Teljes cikk
Munkahelyteremtés, bérek, lakhatás és dolgozói jogok is szóba kerültek a hétvégi évértékelőkön: Orbán Viktor 300 ezer új munkahelyet és 5... Teljes cikk
A NAV közzétette a legfrissebb listáját, amin azok a munkaadók találhatóak meg, akik nem jelentették be alkalmazottaikat. Teljes cikk
- Lezárult a "Minden vállalkozásnak legyen saját honlapja" program 1 hete
- Van, akinek a munkahely az egyetlen biztonságos hely – így segít a Tesco 2 hete
- 6 ezerrel kevesebb regisztrált álláskereső januárban – mi állhat mögötte? 2 hete
- Ösztöndíjjal erősítik a bölcsődék szakember-utánpótlását 2026-ban is 2 hete
- Közel 2,5 millió forint támogatás minden új dolgozó után - már pályázhatnak a kkv-k 2 hete
- Elkészült a Vendéglátóipari Vállalkozási Kisokos 2 hete
- Ismét lehet pályázni munkahelyi bölcsődék létrehozására 2 hete
- Közeleg a határidő - Eddig várja a NAV a lakhatási támogatások adatait 3 hete
- Inkább e-sportoló legyen a gyerek, mint tanár? A szülők szerint ez lehet a jövő egyik karrierútja 3 hete
- Nem csak a Z generáció problémája - Az egész ellátórendszerre hatással lehet, hogy a fiatalok nehezen jutnak lakáshoz 3 hete
- Mi történik valójában egy szupervízión? 3 hete


Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben