Irodai szex a kirakatban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEgy új-zélandi biztosítótársaság két munkatársa a péntek estére kiürült irodát arra használta, hogy minden tekintetben minél közelebb kerüljenek egymáshoz, azonban arra nem számítottak, hogy számos nézője is lesz az eseménynek egy égve felejtett villany miatt, írja a Hír24.
Az irodaépülettel szemközti bárból egyes források szerint több tízen, mások szerint több százan követték érdeklődve a viharos együttlétet, amelyről videófelvétel is készült, ami bejárta az internetet.
Még nem lehet tudni, hogy a társaság elbocsájtja-e két munkatársát, ők azóta mindenesetre nem mentek be dolgozni.
Hír24
Még nem lehet tudni, hogy a társaság elbocsájtja-e két munkatársát, ők azóta mindenesetre nem mentek be dolgozni.
Hír24
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?