Itt van 23 „Megbízható Munkaadó” – díjátadó
Első alkalommal 23 vállalat vehette át a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) által hirdetett „Megbízható Munkaadó“ címet. A díjakat Varga Mihály nemzetgazdasági miniszter adta át a DUIHK csütörtöki éves közgyűlésén. A pályázóknak hét kategóriában kellett bizonyítaniuk, hogy méltóak a címre, amelyet zsűri értékelt. A cégeknek az elismerés jó érv a toborzásban, a belső és külső kommunikációban, használható eszköz a munkaadói márkaépítésben.
A cím elnyerésére szóló pályázatot az idei év márciusában hirdette a DUIHK a magyarországi vállalatok számára. „A Díj célja a példaértékű munkakörülmények biztosítására irányuló kezdeményezések elismerése, ami a munkaadók számára is fontos eszköze a jól képzett és elkötelezett munkatársak megtartásának illetőleg megnyerésének” - mondta a díjak átadása alkalmából Steványik Tamás, a szakmai zsűri részéről.
Kiemelte: „A magyarországi munkaerőpiaci helyzet új kihívások elé állítja a vállalatokat. A most indított pályázat újabb eszköz a szakember-hiány enyhítéséhez”. Steványik hozzátette, hogy a cím hiteles minősítés, mely lehetőséget ad a cégeknek, hogy bemutathassák a munkatársak iránti elkötelezettségüket.
Folyamatosan lehet pályázni
Eddig 35 vállalat küldte be pályázatát. A pályázók válaszait egy a kamara által felkért öttagú szakmai zsűri értékeli, és amennyiben megfelelnek az előzetesen meghatározott kritériumoknak, két évre ítélik oda a címet. A pályázat egyelőre DUIHK-tagvállalatok számára elérhető, de tervezik a pályázói kör bővítését. A zsűri pedig rendszeresen értékeli a beérkezett anyagokat. Legközelebb várhatóan júniusban ülésezik a testület.
Az első értékelési fordulóban a következő vállalatok nyerték el a „Megbízható Munkaadó” minősítést:
» ALFA-HUMAN Kft.
» Andrássy Gyula Német Nyelv? Egyetem - Andrássy Universität Budapest
» Bayer Hungária Kft.
» BERGMANN Könyvel? Iroda Kft.
» BÖLLHOFF Kereskedelmi és Szolgáltató Kft.
» BOS Automotive Products Magyarország Bt.
» CLAAS Hungária Kft.
» Commerzbank Zrt.
» Continental Csoport Magyarország
» DEICHMANN Cipőkereskedelmi Kft.
» Eckerle Automotive Zala Kft.
» EPCOS Elektronikai Alkatrész Kft.
» FESTO-AM Kft.
» IMS Connector Systems Kft.
» KNORR-BREMSE Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft.
» Knüppel Csomagolástechnika Kft.
» LuK Savaria Kft.
» MagyarCom Services Ltd.
» NEXON Vállalkozási és Kereskedelmi Kft.
» Robert Bosch Automotive Steering Kft.
» SAP Hungary Kft.
» TRUMPF Hungary Kft.
» Zollner Elektronik Gyártó és Szolgáltató Kft.
A értékelés 7 szempontja
1. Javadalmazás: A vállalat a piaci viszonyoknak megfelelő, méltányos javadalmazási rendszerre törekszik.
2. Szociális-jóléti juttatások: A vállalat olyan csomagot kínál, amely figyelembe veszi valamennyi munkavállalói csoport szükségleteit
3. Egészség és munkakörülmények: A vállalat biztosítja az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit. Hozzájárul a stressz csökkentéséhez a munka és a szabadidő harmonizálását segítő lehetőségek felkínálásával
4. Képzés és továbbképzés: A vállalat együttműködik külső intézményekkel, a munkatársak számára tudatosan felépített rendszerben biztosítja a képzést és a fejlesztést
5. Fejlődési lehetőségek: A vállalat lehetővé teszi a fejlődést és a szakmai előrejutást. A vezetők kiválasztása, fejlesztése tudatosan és tervezetten zajlik.
6. Tájékoztatás: A munkáltató rendszeresen tájékoztatja a munkatársakat és rendszeres párbeszédet folytat a munkavállalókkal illetve képviselőikkel.
7. Új kollégák beillesztése: Az új kollégák beillesztése tervszerűen zajlik.
A pályázat második része egy gyakorlati példa leírása, amely a pályázót különösen alkalmassá teszi a „Megbízható Munkaadó” cím viselésére. Az intézkedésnek átvehetőnek és példaértékűnek kell lennie.
A pályázás pontos menetéről a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamaránál lehet érdeklődni. Bővebb info a kamaránál.
Miért hasznos egy ilyen cím?
- A munkaadóknak jó érv a toborzásban, a belső és külső kommunikációban, használható eszköz a munkaadói márkaépítésben
- Az álláskereső számára pedig csökkenti a váltás kockázatát, ha ilyen címet viselő céghez pályázik.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
HR Spirit – www.hrspirit.hu Kiadó: Monster Magyarország Kft. 1132 Budapest, Váci út 18.Ügyvezető: Zétényi AnnaFőszerkesztő: Karácsony... Teljes cikk
Kedv, bátorság, lélek, energia, spiritusz. Többek között ezt jelenti a „spirit” szó. Úgy gondoltuk, hogy ez a szó érzékelteti leginkább,... Teljes cikk
Sorozatunkban a személyügyben kereshető összegeket vesszük nagyító alá különféle statisztikák segítségével. Kezdjük a HR vezetői pozícióval.... Teljes cikk
- Hogyan találhatják meg és tarthatják meg a legjobb dolgozókat a cégek? 1 éve
- Logisztika, beszerzés - mutatjuk, hogy alakulnak a fizetések és a nemek közötti bérszakadék 1 éve
- Melyek a legnagyobb vezetési tanácsadó cégek? 2 éve
- Ha hirtelen távozik az ügyvezető: ekkor lép be az interim CEO 2 éve
- Van-e igazi HR-menedzsment Magyarországon? 2 éve
- Menő szakma a menedzsment tanácsadás, de mi kell hozzá? Miért ideális jelölt a "bizonytalan túlteljesítő"? 2 éve
- A nyolc leggyakoribb vezetői hiba: a kengurutól a kibicig 2 éve
- Magyar Posta: Mégsem lesz csoportos leépítés 2 éve
- Egyre fontosabb a profi dokumentum menedzsment: trendek a jövő irodájában 3 éve
- Így működjünk válság idején: avagy mit jelent a krízisreziliencia? 3 éve
- Változáskezelés apró lépésekkel: mi is az a mikrováltozás-menedzsment? 3 éve