Jakobsen Petra, a Bonafarm cégcsoport HR-igazgatója
Jakobsen Petra közel 17 éve dolgozik HR-vezetőként. Karrierjében olyan cégek szerepelnek, mint a Shell, a PepsiCo, a Digital Equipment (ma HP), a Citibank és a GE. Utóbbinál 13 évet töltött európai szintű igazgatói pozíciókban.
Diplomáját a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemen szerezte, ahol mellék szakirányként pszichológiát is tanult és diplomamunkáját is ez utóbbiból merítette.
A szakmai alapokat különböző multinacionális cégeknél szerezte meg: fél éves hollandiai gyakornoki munka a Shell központban, Rotterdamban, majd értékesítési képzések támogatása következett a PepsiCo-nál, ezután pedig HR-generalista pozíció a Digital Equipment Számítástechnikai Kft.-nél.
A legszívesebben a GE Consumer & Industrialnél töltött időszakra tekint vissza, ahol sokat fejlődött mind szakmailag, mind emberileg és rengeteg nagy kihívással járó feladatot, valamint nagy önállóságot kapott. A generalista, regionális HR-vezetői pozícióit itt ugyanúgy kedvelte, mint az európai kompenzációs és juttatási igazgatói, vagy az európai szervezetfejlesztési igazgatói feladatokat. Fentiek mellett több éven át ő látta el az európai e-HR-vezetői feladatokat is, ebben a szerepében leginkább HR rendszerfejlesztések és bevezetések tartoztak hozzá. Büszke arra, hogy 2008-ban ő építette fel a GE Consumer & Industrial európai Recruitment Center of Excellence-ét.
Petra 2009 őszén került a Bonafam csoporthoz, ahol 16 fős HR-csapatával összesen 5500 dolgozó, ezen belül 250 vezető munkáját támogatják. A cégcsoport tagvállalatai között olyan nevek találhatóak meg, mint a Pick Szeged Zrt., a Sole-Mizo Zrt., a Csányi Pincészet Kft. vagy a Bonafarm-Bábolna Kft. A legfőbb kihívások itt a csoport tagvállalatainak integrálása, új képzési, teljesítmény értékelési rendszerek bevezetése, a vezetésfejlesztés és a toborzási folyamatok professzionális szintre emelése és az elmúlt évben a tehetség- és utánpótlás nevelés és fejlesztés volt.
Petra minden eddigi munkahelyén változások motorja volt: a legjobban a mostanihoz hasonló szituációkat szereti, ahol álmodhat egy nagyot, és együttműködő kollégákat és szabadságot kap az álom megvalósításához. Szeret újításokat és fejlesztéseket bevezetni, a folyamatokat egyszerűsíteni, és hisz abban, hogy ezt csak kiváló, és folyamatosan fejlődő HR-csapattal lehet elérni. Kifejezetten kedveli munkájában a vezetésfejlesztést és a coachingot, ugyanakkor úgy gondolja, hogy a HR-szervezet egyik legfontosabb feladata a minőségi kiválasztás. Az embereket ugyanis sokkal nehezebb utólag fejleszteni, mint a megfelelőeket megtalálni egy-egy pozícióra - még ha ez időnként időbe telik is.
Magánéletében két gyermek (9 és 11 évesek) édesanyja, és szemész orvos férjének boldog párja. A Mensa HungarIQa tagja már 17 éve - férjével is itt ismerkedett meg és baráti körének jelentős része is innen származik. Szabadidejét igyekszik sokszínűen tölteni: utazás, póker, mozi, főzés, borozás, bulizás, biciklizés, billiárd, fitness, görkorizás, ping-pong, kertészkedés, olvasás, és kreatív ajándékkészítés mind megférnek a palettán. Legszívesebben gyermekpszichológiai, és vezetői szakkönyveket olvas.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Márkus Gergely a Mastercard új magyarországi és szlovéniai igazgatója 3 hete
- Bele lehet szeretni ebbe a hivatásba: interjú Szalavics Mariann NAV-elnökhelyettessel 1 hónapja
- A sportiparban rejlő karrierlehetőségek 1 hónapja
- Új HR vezető a MOL Magyarországnál 2 hónapja
- Elfelejthetjük, hogy a jövőben csak a helyi piacon fogunk versenyezni a munkavállalókért - interjú Kalmár Ákossal, a Continental Csoport országos HR vezetőjével 2 hónapja
- Új igazgató a kecskeméti Mercedes-Benz gyár élén 3 hónapja
- A kiemelkedő karrier 7 titka 5 hónapja
- Új HR vezető a Praktikernél: Nagy-Jakab Andrea váltja Márton Katalint 5 hónapja
- Új igazgató a Schneider Electric gyöngyösi gyárában 5 hónapja
- Új HR-igazgató a Central Médiacsoportnál 6 hónapja
- Amit kínálunk: Karrierlehetőség 6 hónapja