Javítani kell a diplomás pályakövetés rendszerén
Változtatni kell a diplomás pályakövetési rendszer (DPR) kérdőívének tartalmán, kérdésein, hogy azokkal jobban elérjék az aktív és a már végzett hallgatókat - hívta fel a figyelmet Veroszta Zsuzsa, az Educatio Nonprofit Kft. elemzője az Intézményi online kutatások tapasztalatai című DPR Szakmai Fórumon, október 13-án.
Az Educatio Nonprofit Kft. célja a DPR Szakmai Fórummal, hogy lehetőséget adjon a felsőoktatási intézmények számára a diplomás pályakövetési rendszerrel kapcsolatban felmerülő kérdések megvitatására - kezdte meg a szakmai beszélgetést Veroszta Zsuzsa.
A diplomás pályakövetést segítő kérdőívek tartalmi változtatásának okát a szakember azzal indokolta, hogy a mostaniak már nem megfelelőek, mert a jelenlegi kérdések nem adnak megfelelő adatokat a színvonalas diplomás pályakövetéshez.
Továbbá a tartalmi újítások lehetővé teszik, hogy a hazai pályakövetés igazodjon a nemzetközi gyakorlathoz, aminek az az előnye, hogy Magyarország is be tud kapcsolódni egy-egy nagyobb, több országra kiterjedő pályakövetési programba.
Kőrösligeti Zsuzsa, az Általános Vállalkozási Főiskola karrier-tanácsadója beszámolt arról, hogy 2006 óta végeznek diplomás pályakövetést, a végzett hallgatókat postai úton és e-mail-ben is egyaránt megkeresik kérdőíveikkel. A szakember kitért arra is, hogy annak ellenére, hogy a fiatalok körében már mindennapos az internethasználat, mégis döntő többségben a postai válaszadás volt a jellemző.
Emellett pozitív tapasztalatokat mutatott a tavaszi online felmérés is, a kettős módszer eredményeként szintén húsz százalék feletti válaszadási arányt könyveltek el. Kőrösligeti Zsuzsa sikertelennek nevezte azonban azt a kezdeményezésüket, hogy saját e-mail címet generáltak az ETR-en keresztül, a hallgatók ugyanis ezt az online postaládájukat nem látogatták, így ez nem tudott javítani a válaszadások eredményén.
A DPR Szakmai Fórum II. során a résztvevőknek alkalmuk nyílt kötetlen beszélgetéseken is kifejteni tapasztalataikat a diplomás pályakövetésről. A szakemberek egyetértettek abban, hogy újra kell gondolni mind a központi kérdőívek kérdéseit, mind az intézmények által megfogalmazott kérdéseket a könnyebb érthetőség és a jobb eredmények érdekében.
A javaslatok között szerepelt a panelvizsgálat lehetősége is, amely révén mindig ugyanazt a kódszámot kapnák a hallgatók a kérdőív kitöltésekor. Ezzel már időviszonylatban is vizsgálhatóak lennének az eredmények, ráadásul a kérdések egy részét ki is lehet hagyni.
A beszélgetők azonban arra jutottak, hogy adatvédelmi problémákat vetne fel a panelvizsgálat bevezetése, amelyre megoldást kellene találni. A megoldandó feladatok között említették továbbá a félbehagyott kérdőívek miatt elmaradt válaszok statisztikájának javítását, a kérdések egyértelműsítésével pedig arra szeretnék sarkallni a hallgatókat, hogy minden kérdésre válaszoljanak.
Összegzésként a szakemberek a kérdőívek újragondolását, annak méretének csökkentését, a pályakövetés jobb kommunikálását és a további közös munkát tartották elfogadható útnak a DPR javítása érdekében - írja az Edupress hírlevele.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A kormány szeretné emelni a felsőoktatási béreket is, de az államtitkárság az érintettek türelmét kérte. Teljes cikk
A Kulturális és Innovációs Minisztérium szakképzésért felelős helyettes államtitkára szerint gyümölcsöző kapcsolat alakult ki a vállalkozói... Teljes cikk
Az 50 éves pedagógust azonnal elbocsátották, miután kiderült az eset. Teljes cikk
- Ragaszkodnak a munkavállalók az otthoni munkavégzéshez 2 hete
- Kiderült, miben látják a kockázatot a pénzügyi vezetők 3 hete
- Ennyi pénzből lehet megélni a magyarok szerint 3 hete
- A Mol-csoport ismét elindítja regionális diplomás programját 1 hónapja
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hónapja
- Ilyen várakozásokkal tekint a jövőbe 103 nagyvállalat 1 hónapja
- A sportiparban rejlő karrierlehetőségek 2 hónapja
- Mentális munkahelyi jóllétet támogató programokra vágynak a munkavállalók 2 hónapja
- Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon 2 hónapja
- Óvatos optimizmus a vezérigazgatóknál, felértékelődik a HR 3 hónapja
- Új igazgató a kecskeméti Mercedes-Benz gyár élén 3 hónapja