Megjelent: 10 éve

Jövőre népszerűbb lesz a teljesítményarányos bérezés

A felívelő üzleti kilátásokra építve, a kiválóan teljesítő munkatársak nagyobb bevételre számíthatnak az új évben, míg az én-központú kollégák nem várhatnak sok jót a gazdasági fellendülés idején - vetíti előre a jövő évi bérezési trendet egy a portálunhoz eljuttatott sajtóközlemény.

A rugalmas munkahelyi-megoldásokat kínáló Regus vállalat felmérése szerint, a globális üzleti életben általános bónuszgyakorlatot, 2011-ben felváltja a valódi eredményeket díjazó teljesítményarányos bérezés.

A 2010. augusztus-szeptember között végzett felmérés során több mint 10 000 üzleti kapcsolattartót kérdeztek meg a vállalatvezetők újévi várakozásairól. A Regus olyan kérdéseket vizsgált, amelyek az alkalmazotti kör bővítésére, az általános költségek csökkentésére, valamint a teljesítményarányos bérezési gyakorlat arányának növelésére irányul. A válaszadók 2011-re elsősorban a foglalkoztatás bővítését, valamint a költségek lefaragását jósolják, amelyet a teljesítmény alapú bérezés népszerűségének növekedése követ a rangsorban.

Mark Dixon, a Regus vállalat vezérigazgatója így kommentálta az eredményeket: "A 2011-re vonatkozó attitűdök jól tükrözik, hogy a vállalatok növekedésre számítanak a globális gazdasági fellendüléssel párhuzamosan. A kutatási eredmények alapján egyértelműen a teljesítményalapú bérezés lesz az irányadó trend a globális üzleti életben. Különösen a kis- és középvállalkozások alkalmazottainak kell jelentős erőfeszítésekkel hozzájárulniuk a bevétel-növekedéshez, és ezt többnyire majd díjazzák is."

A felmérés rámutat arra, hogy az üzleti élet résztvevői egyre inkább a mérhető eredményekhez kötik a fizetéseket. Ez a trend nem korlátozódik az értékesítői munkát végzőkre, hanem kiterjed a gyártásban és ügyfélszolgálati területen dolgozókra, illetve az adminisztratív munkát végzőkre is. Átgondolt (és gyakran a vállalat összteljesítményéhez igazított) lépések kialakításával és bevezetésével gondoskodnak a dolgozók megfelelő ösztönzéséről. Amennyiben a rendszer igazságos, a dolgozók támogatják az új gyakorlat bevezetését.

  • 2021.06.14DEKRA Felnőttképzési konferencia A globális képzési piac meghatározó szereplőjeként fontos számunkra, hogy ügyfeleink képzéseinek tervezéséhez és megszervezéséhez a lehető legtöbb támogatást adhassuk. A 2021. január 1-től hatályos, az OKJ-t felváltó új képzési rendszerrel életbelépő új folyamatok minden munkáltatót érintenek, akik munkavállalóik részére képzéseket szerveznek. Hogy segítsük az eligazodást, illetve iránymutatást nyújthassunk az új képzési rendszerrel kapcsolatban, INGYENES webkonferenciát tartunk a témában. Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.06.23Visszatérés az irodába, de hogyan? Visszacsöppenni az irodai forgatagba kihívásokkal teli feladat, tudatosan megtervezett lépések mentén azonban viszonylag zökkenőmentessé tehetjük a folyamatot. Részletek Jegyek
  • 2021.06.28Minőségellenőr képzés A minőségellenőrök felkészítése a minőségellenőrzési és fejlesztési tevékenységek eredményes elvégzésére. A minőségellenőrzéshez szükséges alapvető ismeretek és módszerek készségszintű elsajátítása, a résztvevők minőségirányítási kompetenciájának fejlesztése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter