Jövőre népszerűbb lesz a teljesítményarányos bérezés
A felívelő üzleti kilátásokra építve, a kiválóan teljesítő munkatársak nagyobb bevételre számíthatnak az új évben, míg az én-központú kollégák nem várhatnak sok jót a gazdasági fellendülés idején - vetíti előre a jövő évi bérezési trendet egy a portálunhoz eljuttatott sajtóközlemény.
A 2010. augusztus-szeptember között végzett felmérés során több mint 10 000 üzleti kapcsolattartót kérdeztek meg a vállalatvezetők újévi várakozásairól. A Regus olyan kérdéseket vizsgált, amelyek az alkalmazotti kör bővítésére, az általános költségek csökkentésére, valamint a teljesítményarányos bérezési gyakorlat arányának növelésére irányul. A válaszadók 2011-re elsősorban a foglalkoztatás bővítését, valamint a költségek lefaragását jósolják, amelyet a teljesítmény alapú bérezés népszerűségének növekedése követ a rangsorban.
Mark Dixon, a Regus vállalat vezérigazgatója így kommentálta az eredményeket: "A 2011-re vonatkozó attitűdök jól tükrözik, hogy a vállalatok növekedésre számítanak a globális gazdasági fellendüléssel párhuzamosan. A kutatási eredmények alapján egyértelműen a teljesítményalapú bérezés lesz az irányadó trend a globális üzleti életben. Különösen a kis- és középvállalkozások alkalmazottainak kell jelentős erőfeszítésekkel hozzájárulniuk a bevétel-növekedéshez, és ezt többnyire majd díjazzák is."
A felmérés rámutat arra, hogy az üzleti élet résztvevői egyre inkább a mérhető eredményekhez kötik a fizetéseket. Ez a trend nem korlátozódik az értékesítői munkát végzőkre, hanem kiterjed a gyártásban és ügyfélszolgálati területen dolgozókra, illetve az adminisztratív munkát végzőkre is. Átgondolt (és gyakran a vállalat összteljesítményéhez igazított) lépések kialakításával és bevezetésével gondoskodnak a dolgozók megfelelő ösztönzéséről. Amennyiben a rendszer igazságos, a dolgozók támogatják az új gyakorlat bevezetését.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A 21. századi szakképzőintézmény-fejlesztési program beruházásai, korszerű eszközbeszerzései a minőségi oktatást segítik, és hozzájárulnak... Teljes cikk
A külföldre távozók legvonzóbb célpontja Németország, az Egyesült Királyság és Ausztria. Teljes cikk
- Bérkörkép 2023. - ez a szektor jelenti a legnagyobb meglepetést 5 hónapja
- Ha hirtelen távozik az ügyvezető: ekkor lép be az interim CEO 6 hónapja
- Közel három éves mélyponton az euróövezet gazdasági teljesítménye 6 hónapja
- A béremelés hatása 6 hónapig tart: a fizikai munkavállalók megtartásának kulisszatitkai 6 hónapja
- Melyik a legfontosabb juttatás a dolgozók szerint? 7 hónapja
- Ennyit tudni jelenleg a jövő évi minimálbérről 8 hónapja
- Ilyen gazdasági teljesítményt és inflációt jósolnak az Európai Unióban 2024-re 8 hónapja
- Eltűnhetnek a nemek közötti bérkülönbségek 9 hónapja
- Beruházási hullámban az ország, honnan lesz munkaerő? 10 hónapja
- Káosz a védőnői hálózat működésében: Mindenkit igyekszik megnyugtatni az OKFŐ 10 hónapja
- 50 ezer euró bónuszt kapnak a Wizz Air egyes pilótái 11 hónapja