Megjelent: 18 éve

Kevés a vendégmunkás Csehországban és Szlovákiában

Több vendégmunkásra lenne szükségük a cseh és szlovák vállalatoknak, az autógyártásban, az informatikában és más ipari ágazatokban létrejött beruházások ugyanis teljesen felszívták a szlovák munkaerő-kínálatot - közli a Világgazdaság.

A Peugeot és a Samsung már ott tart, hogy szlovákiai üzemeibe több száz román szakmunkást volt kénytelen felvenni, és a Samsung is mintegy 200 koszovói albán toborzását kezdte meg.

Mindez nagyrészt annak köszönhető, hogy a szakképzett, fiatal munkavállalók többsége magasabb bér reményében külföldre ment dolgozni. Erre rímel a brit munkaügyi minisztérium jelentése is, amely szerint több szlovák kapott munkavállalási engedélyt 2006 és 2007 márciusa között, mint ahány magyar.

Csehországban szintén meglepőek az arányok, jelenleg mintegy százezer álláshelyre nem találnak megfelelően képzett jelöltet, ezért a prágai kormány 2008-tól munkaerőpiacának liberalizációját tervezi egyes kelet-európai országok előtt. A lista ugyan még nem végleges, de helyi források Ukrajnával, Fehéroroszországgal és Moldovával számolnak, sőt még Vietnámot is érintheti a nyitás.

Érdemes megjegyezni, hogy a munkaerőhiány nem egész országokra értendő, csupán bizonyos ágazatokat sújt a túlkereslet, más területeken magas a munkanélküliségi ráta - különösen aggasztó ez Szlovákiában, ahol a folyamatos csökkenés ellenére még mindig 10 százalék feletti értéket mutat - jelenti a Világgazdaság.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Több jel is arra mutat, hogy egyre több a munkahelyi zaklatás

A Google keresési adatai és a felmérések is azt jelzik, hogy egyre többen aggódnak a munkahelyi zaklatás miatt. Teljes cikk

Felmérés: 10 vállalatból 3 tervezi, hogy jövőre AI-jal helyettesíti dolgozóit

A tanulmány szerint az informatika, a pénzügyi szolgáltatások és a könyvelés azok az iparágak, ahol a mesterséges intelligenciával kapcsolatos... Teljes cikk

A dolgozók kétharmada pluszmunkát vállal az ünnepi kiadások miatt

A válaszadók majdnem fele szerint a pluszmunka valószínűleg rontja a teljes munkaidőben végzett állásuk hatékonyságát. Teljes cikk