kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Kiss Csaba, a Porsche Hungaria humán erőforrás igazgatója

Kiss Csaba 2006-ban került a Porsche Hungariához, hogy humán erőforrás igazgatóként vezesse a vállalat személyügyeit, kezdve a toborzás-kiválasztástól, a teljesítményértékelésen, a HR kontrollingon, a képzési és fejlesztési teendőkön keresztül a szakmai gyakorlati, illetve a karrierprogramok kialakításáig.

Kiss Csaba
Kiss Csaba 1967. augusztus 27-én született Budapesten. Az érettségit követően a Külkereskedelmi Főiskolán kötött ki, ám hamarosan rá kellett jönnie, hogy ez nem az ő világa. Éles váltással az Eötvös Lóránd Tudományegyetemet célozta meg, ahol 1995-ben germanisztika szakon sikeresen lediplomázott. Időközben karrierútja a HR világába vetette, ezért 2000-ben elhatározta, hogy posztgraduális képzés keretében humán erőforrás menedzseri diplomát szerez, ami 2003-ban is meg is valósult a Debreceni Egyetemen.


A német nyelv nagy művelője



Pályáját német nyelvi tanárként kezdte 1988-ban, majd nyolc évre rá a Raaba Klett Kiadóhoz került, hogy projektmenedzserként szerkessze, illetőleg a költségek figyelembevételével tervezze meg a tanároknak szóló kiadványokat. Munkáját olyan jól végezte, hogy 1998-ban kinevezték az idegen nyelvi részleg vezetőjévé, ahol már felelős volt az új, tehetséges szerzők felkutatásáért, a nyelvtanárok képzéséért és az egyetemekkel, főiskolákkal való kapcsolattartásért.

Kiss Csaba 1999-ben nagy váltásra szánta el magát: az Accord Group Kennedy Balogh tanácsadó céghez igazolt, hogy fejvadászként csúcsvezetőket csábítson át multinacionális vállalatok számára. Itt egészen 2000-ig dolgozott, amikor is az Allianz Hungáriahoz dobbantott, hogy humán erőforrás generalistaként 600 dolgozó személyzeti ügyeit intézze. Többek közt része volt a toborzás-kiválasztási (hirdetések feladása, interjúztatás, Értékelő Központok felállítása), a teljesítményértékelési műveletekben, a képzési tervek elkészítésében, a HR kontrolling ellenőrző tevékenységében, valamint az SAP HR-moduljának működtetésében.

2002-ben a Budapesti Gázműveknél helyezkedett el, továbbra is humán erőforrás generalista munkakörben, bár a toborzás-kiválasztás terhe itt már teljes egészében az ő vállát nyomta. A mintegy négyszáz fő személyzeti ügyeinek intézése mellett közreműködött a tréningek és a belső képzések megvalósításában, a teljesítményértékelés, illetve az azt alapul vevő karrierprogramok kidolgozásában, valamint a fluktuációt és a bérviszonyokat elemző HR kontrolling vizsgálatokban. Kiss Csaba 2003-ban még nagyobbat álmodott: a Malévhoz igazolt, hogy HR generalistaként 1500 főt szolgáljon ki, illetve a különböző HR rendszerek bevezetését irányítsa.


Csúcson a Porsche Hungariánál



A Porsche Hungariánál végül 2006-ban kötött ki, hogy humán erőforrás igazgatóként vezesse a vállalat személyügyeit, kezdve a toborzás-kiválasztástól, a teljesítményértékelésen, a HR kontrollingon, a képzési és fejlesztési teendőkön keresztül a szakmai gyakorlati, illetve a karrierprogramok kialakításáig. Nagy hangsúlyt fektet arra, hogy mind a technikai, mind a puha faktorok terén folyamatosan fejlesszék a dolgozók képességeit, készségeit, és hogy mindenkor lehetőségük legyen a kollégáknak kommunikálni gondjaikat, bajaikat a HR osztály felé.

Szabadidejét legszívesebben családjával tölti, de ha teheti a sportról sem mond le, rendszeresen úszik, kocog, illetve konditeremben edzi magát. Emellett szenvedélyesen viseltetik az idegen nyelvek iránt, amit mi sem bizonyít jobban, minthogy németül anyanyelvi szinten, angolul felsőfokon, spanyolul pedig középfokon beszél.
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk