Megjelent: 14 éve

Kiss Csaba, a Porsche Hungaria humán erőforrás igazgatója

Kiss Csaba 2006-ban került a Porsche Hungariához, hogy humán erőforrás igazgatóként vezesse a vállalat személyügyeit, kezdve a toborzás-kiválasztástól, a teljesítményértékelésen, a HR kontrollingon, a képzési és fejlesztési teendőkön keresztül a szakmai gyakorlati, illetve a karrierprogramok kialakításáig.

Kiss Csaba
Kiss Csaba 1967. augusztus 27-én született Budapesten. Az érettségit követően a Külkereskedelmi Főiskolán kötött ki, ám hamarosan rá kellett jönnie, hogy ez nem az ő világa. Éles váltással az Eötvös Lóránd Tudományegyetemet célozta meg, ahol 1995-ben germanisztika szakon sikeresen lediplomázott. Időközben karrierútja a HR világába vetette, ezért 2000-ben elhatározta, hogy posztgraduális képzés keretében humán erőforrás menedzseri diplomát szerez, ami 2003-ban is meg is valósult a Debreceni Egyetemen.


A német nyelv nagy művelője



Pályáját német nyelvi tanárként kezdte 1988-ban, majd nyolc évre rá a Raaba Klett Kiadóhoz került, hogy projektmenedzserként szerkessze, illetőleg a költségek figyelembevételével tervezze meg a tanároknak szóló kiadványokat. Munkáját olyan jól végezte, hogy 1998-ban kinevezték az idegen nyelvi részleg vezetőjévé, ahol már felelős volt az új, tehetséges szerzők felkutatásáért, a nyelvtanárok képzéséért és az egyetemekkel, főiskolákkal való kapcsolattartásért.

Kiss Csaba 1999-ben nagy váltásra szánta el magát: az Accord Group Kennedy Balogh tanácsadó céghez igazolt, hogy fejvadászként csúcsvezetőket csábítson át multinacionális vállalatok számára. Itt egészen 2000-ig dolgozott, amikor is az Allianz Hungáriahoz dobbantott, hogy humán erőforrás generalistaként 600 dolgozó személyzeti ügyeit intézze. Többek közt része volt a toborzás-kiválasztási (hirdetések feladása, interjúztatás, Értékelő Központok felállítása), a teljesítményértékelési műveletekben, a képzési tervek elkészítésében, a HR kontrolling ellenőrző tevékenységében, valamint az SAP HR-moduljának működtetésében.

2002-ben a Budapesti Gázműveknél helyezkedett el, továbbra is humán erőforrás generalista munkakörben, bár a toborzás-kiválasztás terhe itt már teljes egészében az ő vállát nyomta. A mintegy négyszáz fő személyzeti ügyeinek intézése mellett közreműködött a tréningek és a belső képzések megvalósításában, a teljesítményértékelés, illetve az azt alapul vevő karrierprogramok kidolgozásában, valamint a fluktuációt és a bérviszonyokat elemző HR kontrolling vizsgálatokban. Kiss Csaba 2003-ban még nagyobbat álmodott: a Malévhoz igazolt, hogy HR generalistaként 1500 főt szolgáljon ki, illetve a különböző HR rendszerek bevezetését irányítsa.


Csúcson a Porsche Hungariánál



A Porsche Hungariánál végül 2006-ban kötött ki, hogy humán erőforrás igazgatóként vezesse a vállalat személyügyeit, kezdve a toborzás-kiválasztástól, a teljesítményértékelésen, a HR kontrollingon, a képzési és fejlesztési teendőkön keresztül a szakmai gyakorlati, illetve a karrierprogramok kialakításáig. Nagy hangsúlyt fektet arra, hogy mind a technikai, mind a puha faktorok terén folyamatosan fejlesszék a dolgozók képességeit, készségeit, és hogy mindenkor lehetőségük legyen a kollégáknak kommunikálni gondjaikat, bajaikat a HR osztály felé.

Szabadidejét legszívesebben családjával tölti, de ha teheti a sportról sem mond le, rendszeresen úszik, kocog, illetve konditeremben edzi magát. Emellett szenvedélyesen viseltetik az idegen nyelvek iránt, amit mi sem bizonyít jobban, minthogy németül anyanyelvi szinten, angolul felsőfokon, spanyolul pedig középfokon beszél.
  • 2023.02.08Az MT. új szabályai - munkajogi aktualitások, változások 2023. Az Országgyűlés 2022. decemberében módosította a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt, mely több pontban is módosult a korábbiakhoz képest. On-line programunk keretében szeretnénk bemutatni résztvevőinknek a módosításban érintett részeket, aktualitásokat gyakorlati megközelítésben. Részletek Jegyek
  • 2023.02.15Hoshin Kanri képzés A Hoshin Kanri, amely a minőségi termékek és szolgáltatások biztosítása érdekében a változásmenedzsment projektek lebontásával segíti elő az egész vállalatra kiterjedő stratégiai tervezést, ezáltal megvalósítja a munkafolyamatok racionális napi menedzsment rendszerének hosszú távú kialakítását a szervezetnél. A Hoshin Kanri módszer megismerése és a stratégiai célok lebontása, célmegállapodások megkötése, erőforrás és projekttervek, akció meghatározása a célok elérése érdekében. Részletek Jegyek
  • 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni. Részletek Jegyek
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk