Távozik az RTL-től Endrei-Kiss Judit HR vezérigazgató-helyettes
Közös megegyezéssel, december elsejei hatállyal távozik az RTL Magyarországtól Endrei-Kiss Judit, a szervezetért felelős vezérigazgató-helyettes (Chief People Officer).
A Media1 idézi a RTL közleményét, amely szerint távozik Endrei-Kiss Judit, a szervezetért felelős vezérigazgató-helyettes (Chief People Officer). „Az RTL Magyarország folyamatos megújulásának következő állomásához érkezett, és megkezdődik az úgynevezett People & Culture terület átalakítása. A vállalat transzformációjával együtt a funkció üzleti és szervezeti szerepe is fejlődik, ezért a terület a jövőben megújult szervezeti keretek között folytatja munkáját”.
Vidus Gabriella, az RTL Magyarország vezérigazgatója kijelentette: „Judit munkája, szervezetfejlesztői szemlélete, változásmenedzsmentben szerzett tapasztalata meghatározó volt abban, hogy az elmúlt évek transzformációja sikeres legyen, és ma egy átalakult vállalatban dolgozzunk. Köszönöm neki az elhivatottságát, a közös munkát, és mindazt, amit ebbe a folyamatba beletett”.
Felhívtuk Endrei-Kiss Juditot, aki megerősítette távozását, bővebben a kommunikációs szabályzatra hivatkozva nem tudott nyilatkozni. (A vezérigazgató-helyettessel tavasszal készítettünk egy hosszabb interjút, ami itt olvasható.)
Endrei-Kiss Judit 2023 januárjában csatlakozott az RTL Magyarországhoz Chief People Officer-ként, majd februárban lett az RTL új vezetői testületének tagja. Chief People Officerként az ő vezetése alá tartozott a teljes HR-terület, illetve minden szervezetfejlesztési, munkavállalói támogatással összefüggő feladat.
Endrei-Kiss Judit 2001-ben végzett az ELTE pszichológia szakán. HR-tapasztalata mellett képzett coach és szakpszichológus. Pályafutását a Nokiánál és a Shellnél kezdte, itt vált hr-vezetővé. 11 évnyi, a Shellnél töltött pályafutás után többedmagával megalapította az Ascon Consulting szervezetfejlesztő- és változásmenedzsment céget. 2014-ben csatlakozott a Telenor transzformációs programjához változásmenedzsment tanácsadóként, majd a Telenor Group számos országában támogatta a vállalat nemzetközi szervezeti- és üzleti átalakulási törekvéseit. 2017-től vezette a Telenor Magyarország People divízióját, 2018-tól a vállalat hr-területért felelős vezérigazgató-helyettese volt.
2022-ben rövid időre csatlakozott a Vanguards/Nanushka Zrt. nemzetközi terjeszkedéséhez kapcsolódó hr-terveinek támogatásához.
A nyitóképen Endrei-Kiss Judit
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Kulcsfontosságú lesz az érzelmi intelligencia vezetői és csapatszinten egyaránt, valamint tovább bővítik a többnyelvű e-learning rendszert a... Teljes cikk
A HR adatvezéreltsége erősödik a Praktikernél. A rendszerszintű gondolkodás lesz a legfontosabb kompetencia a szakmában. Két gondolat Nagy-Jakab... Teljes cikk
Közeleg az év vége, a pénzügyi és HR büdzsé tervezetek vagy elfogadási vagy elfogadott fázisban vannak. Most a munkaidő-tervezést vesszük górcső... Teljes cikk
- Új HR vezető az Arvalnál 1 hete
- A hó, mint tükör 2 hete
- Meglepő bértoplista: ezek a szakmák fizettek a legjobban Magyarországon 2 hete
- Gazdasági csoda vagy drága illúzió? 2025 rekordberuházásai Magyarországon 2 hete
- Sikervakságban szenved a HR szakma 2 hete
- Több tízezerrel kevesebben dolgoznak Magyarországon – a férfiaknál drámai a csökkenés 3 hete
- Új működés, új vezetői kompetenciák 2026-ban - interjú Fészki-Fehér Katalinnal, a Waberer’s Cégcsoport HR igazgatójával 3 hete
- Ez a készség lesz a legfontosabb a HR-ben 2026-ban - interjú Nagy-Jakab Andreával 3 hete
- A jövő az ember és az AI együttműködéséről szól - így látta az évet Bánhidi Eszter, a Sanofi HR vezetője 4 hete
- Mit nem oldott meg az AI 2025-ben? A HR-vezetők egyik legnagyobb tanulsága 4 hete
- Elbocsátottak karácsony előtt? Nem vagy egyedül. 1 hónapja

Filmek a valóságról: sztrájktól a szellemírásig