Kolarics Barbara és Palotás Orsolya, a Caterpillar két HR generalistája
A csaknem négyszáz alkalmazottat foglalkoztató Caterpillar Magyarország Zrt. sajátos HR struktúrát alakított ki: nincsen HR vezető, helyette két egyenrangú HR generalista, Egediné Kolarics Barbara és Palotás Orsolya gondoskodik a vállalat személyügyi teendőiről.
Karrierjét 1997-ben a Pakitrade Kft.-ben kezdte, ahol irodavezetőként, az adminisztrációs tevékenység megszervezése és a beszerzések irányítása mellett a társaság munkaerő-állományával kapcsolatos adatait is nyilván kellett tartania.
Szakmai tapasztalatra éhesen
Egediné Kolarics Barbara 1998-ban, első HR diplomájához közeledvén, váltásra szánt el magát: a 220 főt foglalkoztató OTIS Felvonó Kft.-nél helyezkedett el HR generalistaként, ahol a későbbiekben csoportvezetővé nevezték ki. Munkája az alapvető személyügyi teendőkről szólt: toborzás-kiválasztás, bér és egyéb juttatási rendszer kidolgozása, teljesítményértékelés, illetve az ezekhez illeszkedő képzési struktúra kialakítása. Mindemellett neki kellett elkészíteni a munkaerő-forgalommal járó külső és belső jelentéseket, megszervezni a céges rendezvényeket és jelenteni az ügyvezető igazgató, illetve a berlini központ felé. Egy "rövid" családalapítási kitérő után a P&Bert Személyzeti Tanácsadó, hogy mint személyzeti tanácsadó vigye véghez saját search és toborzásos projektjeit (behívás, interjú, teszt, referenciaellenőrzés, személyiségjellemzés elkészítése, adminisztráció, kapcsolattartás ügyfelekkel).
2008-ban helyezkedett el a közel négyszáz alkalmazottat foglalkoztató Caterpillar Magyarország Zrt.-nél, hogy HR generalistaként felügyelje a toborzás-kiválasztást, karbantartsa a bér és egyéb juttatások rendszerét, kontrollálja azok költségeit, illetőleg ellássa a különböző munkaügyi feladatokat (saját és külsős dolgozókra egyaránt). Ezen túlmenően ő tartja a kapcsolatot a külső bérszámfejtő céggel, illetve jelent a Business Unit Managernek. Mindezen feladatokhoz nagy segítséget jelent számára, hogy kiválóan érti mind az angol nyelvet, mind a Nexon, illetve a BBR programot.
Egediné Kolarics Barbarba legtöbb szabadidejét a családjával, barátaival tölti, de szívesen jár színházba, társaságba, emellett pedig szeret utazni, más kultúrákat megismerni.
Palotás Orsolya, a Caterpillar HR generalistája
Logisztikusból lett HR szakember
2005-ben a Johnson & Johnson Kft.-hez dobbantott, beszerző logisztikus munkakörbe. Itt már az alapvető logisztikai teendőkön kívül, a konszignációs készletek és szerződések kezelésének nehéz feladata is rá hárult, arról nem is beszélve, hogy a beszerzési javaslatokkal is folyamatosan neki kellett szolgálnia. Két éves megfeszített munka után úgy döntött, kipróbálja magát a humán erőforrás területén: 2006-ban a Rockwool Hungary Kft.-hoz került, hogy regionális (kelet-dél-európai) HR munkatársi minőségben szervezze meg a dolgozók számára a tréningeket, úgy regionális, mint hazai szinten.
További feladatai közé tartozott a személyi nyilvántartó rendszer kezelése, fejlesztése, illetve naprakészen tartása, a dolgozói felmérések lebonyolítása, a regionális kompenzációs statisztikák elkészítése (MERCER adatok használatával), az új belépő csomag kifejlesztése (orientációs programmal egybekötve), a szellemi és fizikai munkaerő toborzása-kiválasztása, a belső kommunikáció megvalósítása, különféle HR statisztikák készítése, valamint a teljesítményértékelési rendszer bevezetése.
Képzésre specializálódott
Palotás Orsolya mindezen tapasztalatokkal felvértezve 2008-ban a Caterpillar Magyarország Zrt.-hez igazolt, hogy a vállalat oktatásért felelős HR generalistájaként gondoskodjon a dolgozók fejlesztéséről. Ez magába foglalja a tréningek szervezését, a képességfejlesztő programok bevezetését, a társaság oktatási intézményként való elfogadtatását, valamint az éves tréningterv, illetve a dolgozói véleményfelmérés elkészítését. Mindemellett az ő javaslata a meghatározó a dolgozói kézikönyv összeállításakor és a belső kommunikáció megszervezésekor, legyen szó a belső újságról vagy a TV-adásról.
Angolul nyelvtudása mellett, számítástechnikai ismeretei is túllépnek a szokásos Word-Excel-Powerpoint triumvirátuson: otthonosan mozog a NEXON, a HTML, a Scala, a Sun és a BBR kódjaiban.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Aki kimarad lemarad? A női egyenjogúság illúzió vagy küszöbön álló valóság? 1 éve
- Ennyi a férfi-női bérkülönbség a Tescónál 1 éve
- Lendület, maximalizmus és céltudatosság: ezek viszik előre a HRTV Női Karrierutak vendégeit 2 éve
- Nem humánerőforrásokat, hanem embereket és szervezeti kultúrát menedzselünk: NEW WORK a gyakorlatban 2 éve
- Aki válaszol: Szigeti Barbara, a Tesco Magyarország HR igazgatója 2 éve
- Motivációs levél minta: HR generalista 2 éve
- Irodai adminisztrátorok diplomával - hogyan fejlesszük őket? 3 éve
- Nyűgnek éli meg a jelenléti ív vezetését? Milliók múlhatnak rajta 4 éve
- Mérhető a pedagógiai munka változása 5 éve
- Munkatársak támogatására hozott létre alapítványt a Tesco 5 éve
- Legalább 361 ezer forintos nettó átlagbér állíthatná meg a kivándorlást 5 éve