Komáromi Róbert, a Nemzeti Munkaügyi Hivatal főigazgatója
Komáromi Róbert a Nemzeti Munkaügyi Hivatal főigazgatója. Az új Hivatal a Foglalkoztatási Hivatal bázisán, annak névmódosulásával jött létre 2012. január 1-jétől, az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség és a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Intézet beolvadásával. Komáromi Róbertet 2010. december 9-től nevezte ki a Foglalkoztatási Hivatal élére Matolcsy György nemzetgazdasági miniszter.
2004-től a Hivatal munkatársaként, 2007-től fejlesztési igazgatóként, az uniós fejlesztési programok tervezésének és megvalósításának koordinációjával foglalkozott. 2002-től másfél évig a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztériumban dolgozott, ahol a Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program programirányítójaként az Európai Szociális Alap által támogatott foglalkoztatáspolitikai intézkedések tervezésével foglalkozott.
2000 és 2002 között a Miniszterelnöki Hivatal kormánytanácsadója. 1998 és 2000 között a Szociális és Családügyi Minisztériumban főtanácsos, a munkaügyi igazgatás, az érdekegyeztetés, valamint a társadalmi párbeszéd körében végzett koordinációs feladatokat.
Számos kutatást jegyez, több szakmai kiadvány társszerzője, foglalkozott egyebek között a nemzetközi gazdasági verseny és a jóléti rendszerek fenntarthatóságával, a megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci integrációjával, valamint az Európai Szociális Karta nemzeti jelentéseinek nyugat-európai tapasztalataival. Kutatási tevékenysége során számos helyen, így az Amerikai Egyesült Államokban, Indiában, Luxembourgban és Hollandiában is dolgozott.
Meghívott előadóként az elmúlt években tanított a többi között a Szent István Egyetem Gazdaság- és Társadalomtudományi Karán és az ELTE Társadalomtudományi Karán. Előadásait a munkaerő-piaci politikákról, valamint az EU szociális dimenziója témakörben tartotta.
Franciául alapfokon, angolul középfokon beszél.
Komáromi Róbert nős, három gyermek édesapja.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain 3 hete
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év legvégén és 2026 elején 1 hónapja
- Ez mentheti meg a bajba jutott hallgatókat az egyetemeken 1 hónapja
- A mentorprogram, mint a sikeres beilleszkedés kulcsa 2 hónapja
- Új esély a munkaerőpiacon: több mint 26 milliárdból támogatják a roma nők foglalkoztatását 2 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakos Dóra 2 hónapja
- Valós emelés a nyugdíjaknál, duplázás a családi pótléknál – erre készülne a Tisza-kormány 2 hónapja
- Rasszizmusvád a HR-szakma központjában: indul a Mohamed-per 2 hónapja
- Gyors, egyszerűen elérhető munkaerő: szerb munkavállalók a magyar munkaerőpiacon 2 hónapja
- Eddig lehet jelentkezni az országos szakmai versenyekre 3 hónapja
- VOSZ MultiMentor: program, amely összeköti a magyar cégeket a multinacionális vállalatokkal 3 hónapja


Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig