Magyar cég veheti meg a hazai Praktikereket
A KÉSZ-csoport nem kötelező érvényű, indikatív árajánlatot tett a Praktiker magyarországi áruházaira, a végleges ajánlatot a MI-BE Alfa Kft. nyújtja be – közölték szerdán.
Pintyőke Marcell, a csoport kommunikációs üzletág vezetője kifejtette, a több mint 1500 munkavállalót foglalkoztató, 70 milliárd forintos árbevételű vállalat sikeresen tudná üzemeltetni Magyarország egyik legnagyobb barkácsáruház-láncát.
A kommunikációs vezető tudatta, amennyiben a tulajdonos elfogadja a Praktiker Barkácsáruházak Kft.-re tett ajánlatot, a végleges árajánlatot a KÉSZ-csoport tagja, a MI-BE Alfa Kft. fogja megtenni. Ez a cég most is üzleti kapcsolatban áll az áruházlánccal azzal, hogy a fővárosi, Mester utcai épületet tőle bérli
a Praktiker.
A Praktiker németországi anyavállalata 2013 szeptemberében jelentett fizetésképtelenséget, majd októberben felszámolási eljárás iránti kérelmet terjesztett elő a Baumarkt Praktiker International GmbH, a Magyarországon 21 áruházat működtető Praktiker Építési és Barkácspiacok Magyarország Kft. anyavállalata is.
Iparági források szerint szakmai és pénzügyi befektetők is érdeklődnek a Praktiker leányvállalatai, köztük a magyarországi cég iránt. A vételi ajánlatok befogadására, illetve a tárgyalások lefolytatására a Praktiker németországi központja az ausztrál Macquarie Groupot kérte fel. A Praktiker egyben, de külön-külön is értékesítené a Németországon kívüli leányvállalatait. Több piaci szakértő szerint a magyarországi Praktiker érdekeltségek jó befektetések lehetnek, még akkor is, ha az utóbbi években komoly veszteségeket szenvedett a vállalat a gazdasági válság és a keresletcsökkenés miatt.
A Praktiker 19 nagy alapterületű egységet és két mini-áruházat működtet Magyarországon, 1200 embernek ad munkát. A társaság 2012-ben 27,7 milliárd forint árbevétel ért el, vesztesége 2,5 milliárd forint volt, ami 600 millió forintos csökkenés 2011-hez képest.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Új ügyvezető a Praktiker élén 1 éve
- Az outsourcing piacon terjeszkedik a Prohuman Group 1 éve
- Nagy a munkaerőhiány? Akkor jöjjenek az alfák! 1 éve
- HR birodalmat építenek a Cápák között műsorból ismert fiatalok 1 éve
- Mekkora próbatétel a HR struktúra átalakítása? Aki válaszol: Mindler-Kazal Ágnes, Praktiker 2 éve
- Új HR vezető a Praktikernél: Nagy-Jakab Andrea váltja Márton Katalint 2 éve
- Az alfa generációs magyar gyerekek nem akarnak alkalmazottként dolgozni 2 éve
- Új marketing és kommunikációs igazgató az Euronicsnál 3 éve
- Csaknem 40 cég kapott családbarát vállalat címet 4 éve
- Új ügyvezető a Praktikernél 5 éve
- Idén és elindul a K&H Vigyázz, kész, pénz! pénzügyi vetélkedője 5 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?