Mahr Adrienn, az AVON Magyarország megbízott HR vezetője

Mahr Adrienn 1976-ban született. 1995-től 2000-ig a Budapesti Gazdasági Főiskola Idegenforgalmi Karára járt, majd - már munka mellett - 2003-tól 2006-ig a Külkereskedelmi Karra. Közgazdászként diplomázott. Szakmai pályafutását 2000-ben az ING-nél kezdte, hat éven keresztül dolgozott a vállalatnál. 2007-ben kezdődött karrierje az AVON Magyarországnál.

Egy évvel az AVON Magyarországhoz történő csatlakozását követően Adrienn már kommunikációs és elkötelezettségi specialistaként dolgozott - a HR csapat berkein belül - a teljes belső kommunikáció kiépítésén, mely néhány globális útmutatást leszámítva nagyobbrészt lokális ötlet, saját fejlesztés eredménye. Emellett egy hazai engagement programmal foglalkozott, melynek eredményessége két számjegyes növekedést mutatott, köszönhetően a hazai csapat munkájának.

2009-ben új lehetőségeket kapott: HR generalistává nevezték ki a disztribúció területén. Ez a korábbiakhoz képest teljesen más kihívásokat tartogatott számára, de a mai napig hálás azokért a tapasztalatokért, melyeket ebben az időszakban szerzett. Ebben az időszakban Adrienn egyik lényeges feladata a fizikai dolgozók bónuszrendszerének kidolgozása volt. Később a kereskedelmi szervezet HR generalistája lett, köszönhetően az AVON vezetői szemléletének, mely szerint kétévenkénti rotáció keretében a HR dolgozók mind a különböző generalista (IT, disztribúció, kereskedelem), mind pedig a specialista területet megismerik, hogy minél átfogóbb képet kapjanak az emberierőforrás-menedzsment különböző szegmenseiről. Adrienn 100 százalékban generalistának vallja magát. "Azt szeretem a munkámban, hogy A-tól Z-ig átlátom a folyamatokat a HR területén belül" - mondja erről.

2011 vége újabb kihívásokat tartogatott Adrienn számára: kinevezték Magyarország megbízott HR vezetőjének, és ezzel teljesen új lehetőségek nyíltak meg előtte. Elsősorban Magyarországért felelős, de vannak olyan régiós projektek is, melyekben tevékenyen részt vállal. "Ez a munka hatalmas felelősséget jelent, hiszen kilenc ország projektjeiben vehetek részt." A Duna csoport kilenc országbeli (Albánia, Bulgária, Magyarország, Horvátország, Macedónia, Szerbia, Montenegró, Bosznia és Szlovénia) szakembereivel kell felvennie a lépést.

A vállalat a belső kiválasztásra törekszik, de külső kiválasztás esetén is 95 százalékban az AVON HR látja el a toborzási és kiválasztási feladatokat. A HR vezető és csapata jelenleg is több izgalmas projekten dolgozik: pl. onboarding, tehetségek fejlesztése és megtartása, szervezetfejlesztés, 9 országon átívelő szabályzatok kialakítása és egységesítése stb.

Adrienn az évek során rátalált igazi szenvedélyére, és elsajátított egy HR területen elengedhetetlen szemléletet. "Vallom, hogy mindenkinek meg kell adni a lehetőséget a bizonyításra, mert igazán jól fejlődni és tanulni csak új kihívást jelentő feladatokkal lehet. Ez biztosítja az állandó fejlődés lehetőségét."

A szakmai sikerek mellett Adrienn magánéletében is az egyensúlyt keresi. "Életem középpontjában a kilencéves kisfiam áll. Otthon a nyugodt pillanatokat értékelem leginkább, melyeket családommal tölthetek. Szeretek olvasni és kertészkedni, szabadidőmben igyekszem feltöltődni, hogy nap mint nap sikeresen helytálljak" - mondja.