Már keresi a szakembergárdáját a Mercedes

A foglalkoztatásban és az oktatásban is jelentős változásokat hozhat Kecskemétnek az autógyári beruházás. A Mercedes már fejleszti a magyarországi üzemben 2011-től sorozatgyártásra váró modelljeit, és ezzel egyidejűleg keresi a szakembergárdát.

A héten a térségben tájékozódott a Daimler AG Humán-erőforrás igazgatóság munkacsoportja, hogy előkészítő és tájékozódó tárgyalásokat folytatasson a Mercedes-összeszerelő üzemmel kapcsolatos főiskolai és középiskolai szakképzésről.

Kecskemét vezetése nem vár a nyári vakáció végéig, mert azonnal el kell kezdeni a szervezést, hogy időben legyen megfelelő képzettségű és számú szakember, és ez nemcsak a Mercedes-gyárban közvetlenül alkalmazott 2500 főt jelenti, hanem a kapcsolódó beszállítói körök további 4-5 ezer fős igényének kielégítését is.

A város Mercedes-projektfelelőse Szemereyné Pataki Klaudia, Kecskemét alpolgármestere szerint a régió oktatási kapacitását szeretnék maximálisan kihasználni, ezért a felkészülésben, a munkában számos oktatási intézmény is részt vesz. A beruházásnak köszönhetően a kecskeméti és szolnoki főiskolák műszaki és gazdasági képzésének komoly perspektívája van.

A Daimler AG szakemberei a héten a szakképzett munkaerőről tájékozódnak. Első lépcsőben általános műszaki képzettségű szakemberekre van szükségük, akiket a cég saját belső továbbképzési rendszerében is oktatnak majd. A munkaerőpiacnak megfelelően kell változnia az oktatási metodikának, már készül a 2009-es akcióterv, és a következő években központi forrásokból is támogatást remél Kecskemét a kormányzattól és az állami beruházások szervezésében jártas ITDH-tól.

Népszabadság
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk