Megtakarítási program a nyomdagépgyártónál: elbocsátás, hosszabb munkaidő
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatFolyó üzleti éve első negyedében veszteséges lett a világ vezető nyomdagépgyártója, a német Heidelberger Druckmaschinen AG: gazdálkodását elsősorban a saját takarékossági program következtében keletkezett rendkívüli tételek rontották, miközben a forgalom a megrendelők takarékossága miatt visszaesett.
A cég üzemi veszteség 35 millió euró lett az egy évvel korábbi, 26 milliós többlet helyett. Adó utáni vesztesége 39 millió euró, az egy évvel korábbi 8 millió eurós adózott eredmény helyett, közölték a vállalatnál szerdán.
Forgalma az első negyedben 657 millió euróra esett az egy évvel korábbi 742 millió helyett.
Folytatódott az irányzat, amelyet a megelőző éves beszámolóban így jellemzett a vállalatvezetés: "az üzletmenetet rontotta a küszködő világgazdaság és az erős euró".
A folyó üzleti év egészére is rosszabb eredményt vár a cég a márciusban végződött üzleti éve eredményénél., de csak a féléves eredmények ismeretében pontosítják a várakozásokat. Ugyanakkor a rendelések most már ütemesebben érkeznek.
A cég bejelentett százmillió eurós megtakarítási programja keretében 19 600 alkalmazottja közül 500-at bocsát el.
A vállalatvezetés és az üzemi tanács három évvel ezelőtti megállapodása szerint 2008. március végéig folyamatos költségcsökkentések voltak, ugyanakkor a munkaidőt meghosszabbították.
2008-ra mindebből évi 100 millió eurós megtakarításra számítanak, és addig nem akarnak több termelést külföldre kihelyezni. A vállalatvezetés szerint a program növeli a versenyképességet, miközben gondoskodik a munkahelyek megőrzéséről, a 2004-es, jelentős létszámcsökkentés után.
Forgalma az első negyedben 657 millió euróra esett az egy évvel korábbi 742 millió helyett.
Folytatódott az irányzat, amelyet a megelőző éves beszámolóban így jellemzett a vállalatvezetés: "az üzletmenetet rontotta a küszködő világgazdaság és az erős euró".
A folyó üzleti év egészére is rosszabb eredményt vár a cég a márciusban végződött üzleti éve eredményénél., de csak a féléves eredmények ismeretében pontosítják a várakozásokat. Ugyanakkor a rendelések most már ütemesebben érkeznek.
A cég bejelentett százmillió eurós megtakarítási programja keretében 19 600 alkalmazottja közül 500-at bocsát el.
A vállalatvezetés és az üzemi tanács három évvel ezelőtti megállapodása szerint 2008. március végéig folyamatos költségcsökkentések voltak, ugyanakkor a munkaidőt meghosszabbították.
2008-ra mindebből évi 100 millió eurós megtakarításra számítanak, és addig nem akarnak több termelést külföldre kihelyezni. A vállalatvezetés szerint a program növeli a versenyképességet, miközben gondoskodik a munkahelyek megőrzéséről, a 2004-es, jelentős létszámcsökkentés után.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?