Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 1 éve

Mennyi pénzért lehet elcsábítani egy szakembert?

2015-ös toborzási nehézségek arra hívják fel a figyelmet, hogy a korábbi évek bérszínvonalán a cégek nem találnak maguknak könnyen megfelelő munkaerőt 2016-ban sem. Mit tehetünk?

A munkaerőpiac számos területére érvényes megállapítás: a diákmunkától a szakmunkán keresztül egészen a diplomás állásokig egyre nehezebb az eddigi feltételek mellett, megfelelő munkaerőt találni és megtartani. A lehetséges kihívásokat már az év elején publikált munkaadói felmérésünk eredménye is előrevetítette. 

Versenyben az európai bérekkel

Már nem csupán a vállalatoknak van választási lehetőségük, hogy melyik országban kívánnak működni, hanem a hegesztők, mérnökök IT szakemberek is megválasztják, hol kívánnak dolgozni. A kiváló szakemberek jelentős része vagy külföldre távozott, vagy itthon van olyan munkahelye, amellyel elégedett, így elcsábításukhoz az új munkaadónak kiemelkedő juttatásokat kell kínálniuk. Azaz nem az a probléma, hogy nincs munkaerő, hanem hogy a kínált bér nem elég vonzó.

Mi teremti meg a fedezetet?

A magasabb bérszínvonal új technológiát, profi vállalatirányítást, gazdaságosabb folyamatokat, kiforrott teljesítményértékelési technikát kíván. A munkaerőpiac árszínvonalát - hasonlóan a többi piachoz - 2016-ban is a kereslet-kínálat határozza meg. A cégeknek meg kell találniuk a megoldást, hogy a kiemelkedő teljesítményű munkavállalók elvárt bérigényét kigazdálkodják, a megfelelő munkafeltételeket biztosítsák, toborzási folyamatot lerövidítsék



Nem csak a bér számít!

A munkavállalók mikor egy állásajánlatról döntenek a béren kívül további szempontokat is figyelembe vesznek. Többek között feladat jellegét, a szakmai fejlődés lehetőségét, a munkakörülményeket, a munkaidőt, és nem utolsó sorban a vállalat munkaerő-piaci megítélését is számításba veszik. A kiemelkedő munkáltatói márka egyre népszerűbb motiváló tényező az álláskeresők számára.

Versenyképesség = képzett munkaerő

Egy vállalkozás sikerének egyik fontos tényezője a képzett munkaerő. Az új eljárásokat és modern gépeket csak jó felkészültségű munkavállalók képesek üzemeltetni. Egy szakember megtalálása, felvétele, betanítása jelentős költséget ró a vállalkozásra és komoly kockázatot rejt magában. Ezért tisztában kell lenni a legújabb toborzási technikákkal és hatékony toborzási forrásokkal is. Amennyiben a toborzási folyamat elhúzódik, a kiválasztott munkatárs nem válik be, több százezres veszteségeket is viselnie kell a cégnek, mire a megfelelő munkatársat megtalálja. Ha ezeket a kockázatokat minimalizálni szeretné, igénybe vehet olyan HR szolgáltatásokat, amelyek garanciát nyújtanak.
 
7 könnyen ellenőrizhető adat

Ha a megoldandó HR feladatokat meglévő kapacitás nem tudja ellátni és a feladatokat kiszervezi, a minőségi döntés érdekében 7 tippet adunk a partner előminősítéséhez.

További tippekért kattintson ide >> HR Trendek
Follow hrportal_hu on Twitter

Nehezen talál munkaerőt? A Cvonline.hu csapata megkönnyíti a dolgát

A Cvonline.hu, Magyarország egyik legnagyobb állásportálja, szeretné egyszerűvé tenni a munkaerő-keresést, ezért honlapunkon található megújított álláshirdetési csomagjaink közül gyorsabban kiválaszthatja az Ön igényeinek megfelelőt. Az egyszerű használat mellett az volt a célunk, hogy olyan szolgáltatásokat ajánljunk, amelyek több évtizedes tapasztalatunk alapján a leghatékonyabban segítik a munkaerő-toborzást.tovább..

    További cikkek
    Miből választhatnak a HR-esek? - Szakirányú továbbképzések a Corvinuson!

    A Budapesti Corvinus Egyetem felnőttképzési kínálatában évek óta két HR-eseknek szólót is találhatunk: a Humánmenedzsmentet és a HR Business... Teljes cikk

    Lett felelőse a Vállalkozz itthon, fiatal! program kudarcának

    A program segítségével arra akarták rávenni a fiatalokat,hogy itthon indítsanak vállalkozást. Térjenek haza külföldről és az ígért 3 millió... Teljes cikk

    Vádat emeltek a tolmács ellen, mert kiforgatta a bevándorló nyilatkozatát

    Hamis tanúzás miatt emeltek vádat egy 63 éves, budapesti arab nyelvű szakfordító-tolmács ellen, aki meghamisította a röszkei tömegzavargás miatt... Teljes cikk

    Magyar szakember lett a Hogan európai vezetője

    Fehér Zsoltot nevezte ki a világ legnagyobb független személyiségteszt-fejlesztő cége, a Hogan Assesment az Európáért felelős vezetőjévé. A... Teljes cikk

    Nem egyöntetű az öröm a kötelező szervizdíj kapcsán

    A Vendéglátó és Turisztikai Szakszervezet támogatja, míg a balatoni vendéglátósok ellenzik a Magyar Szállodák és Éttermek Szövetsége 8-15... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár