Mennyit keres a HR vezető?
A közelmúltban átfogó felmérés jelent meg a német hátterű cégek magyarországi bérezéséről. A HR Spirit a személyzeti vezetők keresetét vette nagyító alá. Mennyit lehet a szakma csúcsán keresni? Kis betekintés.
Decemberben jelent meg a 17. alkalommal a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara és a Kienbaum tanácsadó cég bérezési tanulmánya, amely átfogó képet ad a német hátterű, Magyarországon működő vállalatok bérezési viszonyairól az ügyvezetéstől a különböző vezetői és szakértői szinteken át a betanított munkásokig.
A bérezési tanulmányban – ahogyan eddig mindig - két csoportra osztották a HR-vezetői pozíciót. Az első a stratégiai HR-vezető szerep multinacionális cégnél, akár több országra vonatkozóan. Ő az, aki irányítja a külföldi vagy üzletág-egységek személyzeti vezetőit is.
16,5 millió forint a topon
A pozíció átlagjövedelme (alapbér plusz bónusz) évi bruttó 13,5 millió forint. A kereshető összeg nagyban függ a cég árbevételétől és alkalmazotti létszámától. 13 milliárd forint fölötti céges árbevételnél már 16,5 millió forint kereshető, ennél kisebb árbevételnél 11,2 millió az átlag. Alkalmazotti létszám alapján a 250 felettieknél szintén 16,5 millió forint az átlag, ennél kisebb szevezeteknél 11,3.
A felmérés egy másik típusú – inkább más felelősségi körű - személyzeti vezetőt is megkülönböztet. Ő egy osztályért vagy egy csoportért felelős a részlegen belül vagy az egész - nem túl nagy létszámú - részlegért. Feladata elsősorban belföldi személyügyi stratégia kialakítása, a személyzeti osztály folyamatainak fejlesztéseés struktúráit, közvetlen felettese az ügyvezető.
E munkakörben az éves bruttó átlagjövedelem 9,2 millió forint. Árbevétel szerint nézve 3-13 milliárd forint között 8,4, afölött 10,6 millió forint az átlag. Az 50-250 fős cégeknél 8,4, afölött 10,5 millió forintot lehet keresni.
Tízből hatan kapnak cégautót
A teljes jövedelemből a változó bérelem aránya 12-16 százalék között mozog. Juttatásként 10-ből 6 HR-vezető cégautót is kap.
(A más pozíciókat is lefedő, részletes tanulmány itt vásárolható meg.)
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
HR Spirit – www.hrspirit.hu Kiadó: Monster Magyarország Kft. 1132 Budapest, Váci út 18.Ügyvezető: Zétényi AnnaFőszerkesztő: Karácsony... Teljes cikk
Kedv, bátorság, lélek, energia, spiritusz. Többek között ezt jelenti a „spirit” szó. Úgy gondoltuk, hogy ez a szó érzékelteti leginkább,... Teljes cikk
Sorozatunkban a személyügyben kereshető összegeket vesszük nagyító alá különféle statisztikák segítségével. Kezdjük a HR vezetői pozícióval.... Teljes cikk
- SZÉP-kártya: minden, amit tudni akartál a juttatásról és az aktuális változások 8 hónapja
- Tervez béremelést? 9 hónapja
- Tervez béremelést vezetőként? - töltse ki rövid kérdőívünket 9 hónapja
- Lesz-e még idén béremelés? 10 hónapja
- HajRá VASAS: nagy pénz, kis foci, avagy tanulságok HR-eseknek is 11 hónapja
- Egyenlő munkáért, egyenlő bért - márpedig ilyen nincs! 11 hónapja
- Mi az, és miért éri meg a munkavállalói résztulajdonosi program? 12 hónapja
- Titkok, blöffök, vezetői baklövések: ezért veszélyes téma a fizetés 12 hónapja
- Béremelési tervek 2023-ra: itt vannak a cégvezetői tervek 1 éve
- 10 százalék feletti béremelés és bő egyhavi jutalom a Continental Dohányipari Zrt-nél 2 éve
- KOMPENZÁCIÓ: Bér 2 éve