Mennyit keresnek a HR-esek? - itt a friss statisztika

A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) szakmánkénti kereseti statisztikája a hivatalosan bejelentett fizetési adatok alapján áll össze és minden cégtípus, állami szervezet szerepel benne. Összesen négy HR-es tartalmú pozíciót találtunk a több száz munkakör között.

HR-vezetőként 774 ezer forint

Ezek egyike a „Személyzeti vezető”, amelynek alapbére havi 659 ezer, a juttatásokkal számolt bruttó jövedelem pedig 774 ezer forint. Az életkori bontásból kiderül, hogy a 41-50 év közöttiek keresnek a legtöbbet (845 ezer forint havi jövedelem), majd az 51-60 év közöttiek következnek (834 ezer). Érdemes megjegyezni, hogy a tapasztalatok szerint nagy a szórás cégnagyság szerint. A magyar tulajdonú kkv-k adatai lefelé, a nagy multiké felfelé húzzák a statisztikát.

Nem vezetői szinten bruttó 500 ezer forint alatt

A második legjobban fizetett HR-es pozíció a „Képzési és személyzetfejlesztési szakértő”, amelyben az alapbér 400 ezer, a teljes – bónusszal, cafeteriával bővített - havi jövedelem átlaga pedig 451 ezer forint. Itt a 31-40 év közötti korosztály fizetési átlaga ugrik ki (592 ezer forint).

Náluk kicsit kevesebbet keres a személyzeti és pályaválasztási szakértő. A pozíció heterogén, hiszen beletartozik a cégeknek szolgáltató toborzási tanácsadótól az álláskeresőkkel – többnyire valamilyen állami munkaügyi szervezet keretén belül – foglalkozó pályaválasztási vagy karrier-tanácsadó. Itt 368 ezer illetve 415 ezer forint az átlagfizetés.

Adminisztrátorként a 250-300 ezer forintos sávban

A negyedik HR-es pozíció asszisztensi jellegű, „Humánpolitikai adminisztrátor” néven fut. Ebben bruttó 276 ezer illetve 299 ezer forintot keres az átlag.

Forrás: Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat - 2016

Havi 1 millió forint kereshető német hátterű cégeknél

Év elején a HR vezetők fizetését vettük nagyító alá a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara és a Kienbaum tanácsadó cég Bérezési tanulmánya alapján. Ebben a HR vezetői pozíciót két kategóriára osztották. Nemzetközi felelősségi körben évi 13,5 millió forint volt az átlag, a csúcson pedig 16,5 millió. Magyarországi hatáskörrel 9,2 millió forint tett ki az éves átlagjövedelem. A fizetést jelentősen meghatározta a cégnagyság: az árbevétel és az alkalmazotti létszám.