Mészáros Réka, a Generali Biztosító HR csoportvezetője

„Már gyerekként is a reáltantárgyak vonzottak. Imádtam a matematikát. Olyannyira, hogy zsebpénz kiegészítésként szívesen vállaltam alsóbb évfolyamosok korrepetálását. De sohasem tekintettem munkának. Élmény, tanulás, szórakozás volt” – emlékszik vissza Mészáros Réka.

Első éves egyetemistaként már tudatosan tervezte jövőjét, ezért karriertanácsot kért óraadójától. Milyen irányba induljon, aki szeret számolni, elemezni, akit örömmel tölt el, ha excel táblák társaságában töltheti egy napját, azonban amellett, hogy szívesen kamatoztatná stratégiai szemléletét, szeretne emberekkel dolgozni, és tanácsadói, támogatói szerepkörben segíteni munkájukat? Végül számításait a vezetés-szervezés, azaz a kontrolling és HR területén találta meg.

Réka szakmai karrierje a Microsoft HR osztályán kezdődött. Itt eleinte gyakornokként, majd a CEE régióközpont munkáját támogató koordinátorként dolgozott Münchenben, majd Budapesten. Hasznos tapasztalatokat szerzett ebben az időszakban: „Lehetőségem nyílt megismerni egy összetett, kiforrott, a munkatársak és a HR szakma által egyaránt elismert rendszert. Kiváló alap volt, amit jól hasznosíthattam későbbi munkáim során.”

Ezt követően Réka a KBC Group NV informatikai szolgáltatásokat nyújtó leányvállalatánál helyezkedett el. Itt HR generalistaként mélyítette tovább javadalmazási és HR kontrolling ismereteit, valamint értékes tapasztalatokat szerzett többek között a különböző HR rendszerek fejlesztésében, finomításában, illetve új rendszerek bevezetése során – magyar és nemzetközi kollégákkal együttműködve.

2011-ben több évnyi multinacionális nagyvállalatoknál szerzett munkatapasztalattal a háta mögött érkezett a Generalihoz, ahol a kezdetekkor kiemelt HR szakértőként állt munkába. 2012 óta pedig Réka vezeti a javadalmazási és HR kontrolling területet, amely a vállalati bér- és juttatási politika, valamint a teljesítménymenedzsment folyamatok kialakításáért, működtetéséért, nyomon követéséért felel. Az általa irányított csoport feladatai közé tartozik továbbá a kapcsolódó személyi költségek tervezése, kontrollálása, a HR adatokhoz kapcsolódó riportok készítése, valamint a munkaköri rendszer felügyelete is.

„Hiszem, hogy jól működő folyamatok hatékony működtetése önmagában nem elég ahhoz, hogy ezáltal valaki kiemelkedő vezetővé váljon. Ahhoz szükséges még valami plusz. Szükséges a folyamatos fejlődésre való igény. A fejlődésnek pedig rendkívül hatékony módja a nemzetközi együttműködés, a tapasztalatcsere és a tudásmegosztás, melyben saját élményeim is megerősítenek. A nemzetközi tapasztalatszerzés egész eddigi pályafutásom során fontos részét képezte szakmai fejlődésemnek. Mindig kerestem és keresem a rövid vagy akár hosszabb távú lehetőségeket. "

Az elmúlt években a nemzetközi együttműködés a HR területén is mindinkább nélkülözhetetlenné vált a Generalinál. Réka ennek a nemzetközi összefonódásnak köszönheti, hogy nap mint nap lehetősége nyílik a nemzetközi kollégákkal való együttműködésre. 2014 nyarán pedig 3 hónapos kiküldetésre mehetett Prágába, ahol a CEE régió Reward Manager-ének munkáját támogatta, mindeközben távolról egyengette magyarországi csapatának működését.

„Generalisnak lenni számomra azt jelenti, hogy egy szakmailag rendkívül felkészült, de emellett családias, baráti környezetben állhatok a napi kihívások elé. Rugalmas beosztásban, megértő közegben, szabadon kifejezésre juttathatom ötleteimet és elképzeléseimet, melyekkel minden esetben nyitott fülekre, együttműködő partnerekre találok kollégáim személyében. Javadalmazási vezetőként pedig teljes meggyőződéssel vallhatom, hogy mi, a Generalinál legfőbb értékeinknek kollégáinkat tekintjük, és saját munkánkat is ennek tudatában végezzük” – meséli Réka.

Mindeközben ő maga is arra törekszik, hogy fenntarthassa az egészséges munka és magánélet közti egyensúlyt. Szabadidejében szívesen hódol a természet, a könyvek, a zene és a tánc – azon belül is az izgalmas kizomba – iránti szenvedélyének.