Mi legyen a maradék szabadsággal?

Ez alól csak az képez kivételt, akinek a munkaviszonya az aktuális év október 1-én vagy az után indult, mert akkor a szabadság kiadható a következő év március 31-ig.

Egy évben legalább egyszer két hétre folyamatosan mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. Köthet olyan megállapodást is a munkáltató és a munkavállaló, hogy az életkorra járó pótszabadság a következő év végéig bezárólag vehető, adható ki.

Ha kollektív szerződés lehetővé teszi, a szabadság egynegyedét a munkáltató legkésőbb 2015. március 31-éig is kiadhatja. Ehhez szintén szükséges a kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működést közvetlenül és súlyosan érintő ok.

Arra az esetre, ha a munkavállalónak maradna ki nem adott szabadsága 2014. december 31. napjáig, az nem vész el, még akkor sem, ha 2015-ben, vagy 2016-ban sem adja ki a munkáltató. A munkavállaló ugyanis visszamenőleg hároméves elévülési időn belül érvényesítheti szabadságmegváltás iránti igényét. Kifizetni ellenben csak a munkaviszony megszűnésekor lehet.

hvg.hu