kapubanner for mobile

30 százalék felett a fiatal munkanélküliség

Az idei első negyedévben 509 ezer munkanélkülit mért a KSH, a ráta pedig 11,8 százalékos volt. Ez minimálisan (0,2 százalékponttal) magasabb az egy hónappal és az egy évvel korábban mérthez képest. Aggasztó viszont, hogy a 24 év alatti munkaképesek körében 30,5 százalékos csúcsra emelkedett a ráta. Itt vannak a statisztikai hivatal reggeli, friss adatai.

A munkanélküliek 44,7%-a egy éve vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagos időtartama 15,8 hónap volt.


Csak két régióban 10 százalék alatt a ráta


A hét statisztikai régióból mindössze kettőben (Közép-Magyarország és Nyugat-Dunántúl) 10% alatti a munkanélküliségi ráta. Az előző év azonos időszakához képest Dél-Dunántúlon és Észak-Magyarországon csökkent a munkanélküliség, míg a többi régiót stagnáló, vagy növekvő munkanélküliség jellemezte.


Foglalkoztatottság: hibahatáron belüli elmozdulás


Mindeközben a foglalkoztatottak száma 3 millió 818 ezer fő volt, 26 ezer fővel több, mint egy évvel korábban (A növekedés a mintavételi hibahatáron belül maradt.) Közülük 3 millió 787 ezer fő volt 15-64 éves, ami 31 ezer fős növekedést jelent az egy évvel korábbihoz képest. E korcsoporton belül 56,6 százalék volt a foglalkoztatottak aránya, ami 0,9 százalékpontos emelkedésnek felelt meg. A 15-24 éves korosztályból 210 ezren voltak foglalkoztatottak, foglalkoztatási rátájuk egy év alatt 0,8 szá-zalékponttal,18,3%-ra emelkedett. A legjobb munkavállalási korú, 25-54 éves, és az idősebb, 55-64 éves foglalkoztatottak száma is nőtt, ami a foglalkoztatási ráta 0,3, illetve 1,8 százalékpontos javulását eredményezte.


A foglalkoztatási ráta Közép-Magyarországon (Budapest és Pest megye) a legmagasabb (62 százalék), Észak-Magyaroszágon (Heves, Nógrád, Borsod megyék) a legalacsonyabb (49 százalék).


2013. április 26.

  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Milyen távmunka lehetőségeket kínálnak az online kaszinók?

Az online kaszinóipar évek óta folyamatosan növekszik, és a távmunka-lehetőségek elterjedésével az online kaszinóvállalkozások számára most... Teljes cikk

Hogyan írj tökéletes önéletrajzot?

A munkakeresésben a tökéletes önéletrajz elkészítése alapvető lépés mindazok számára, akik új munkalehetőséget keresnek, vagy akik... Teljes cikk

December 31-ig működik a Monster.hu állásportál

Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi  székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk