8 százalék alatt a munkanélküliség
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA második negyedévi 8,0 százalékról 7,9 százalékra csökkent a munkanélküliség az április-július közötti három hónap átlagában - jelentette a KSH. Eközben a foglalkoztatottak létszám 4 millió 127 ezerre, 164 ezerrel nőtt, a foglalkoztatási ráta 61,6 százalékra emelkedett.
A 15-74 éves korosztályban 354 ezer volt a munkanélküliek száma, 92 ezerrel kevesebb, mint a múlt év azonos időszakában. A munkanélküli férfiak létszáma 51 ezerrel 189 ezerre, a nőké 41 ezerrel 165 ezerre csökkent. Mind a férfiak, mind a nők munkanélküliségi rátája 2,2 százalékponttal csökkent egy év alatt tavaly május-júliushoz képest és 7,8, illetve 8,0 százalékos volt. A 15-24 év közöttiek munkanélküliségi rátája 21,0 százalékos volt, 6,8 százalékponttal alacsonyabb, mint egy évvel korábban.
Tízből majdnem 7 férfi dolgozik
A 15-64 éves férfiak közül 2 millió 217 ezren voltak foglalkoztatottak, foglalkoztatási rátájuk 3,1 százalékponttal 68,0 százalékra nőtt május-júliusban. A nők foglalkoztatási rátája 3,0 százalékponttal 55,8 százalékra javult. A 15-24 éves korosztályból 257 ezren voltak foglalkoztatottak, 23,1 százalékos foglalkoztatási rátájuk 3,3 százalékponttal volt több, mint 2013. május-júliusban.
Így reagált a Czomba Sándor államtitkár
A számokat kommentálva a munkaügyi államtitkár elmondta, a kormány célja az elkövetkező időkben az, hogy tartósan 4 millió felett tartsa a foglalkoztatottak számát, a munkanélküliséget az úgynevezett súrlódásos munkanélküliség szintjére, 300 ezer alá csökkentse, a közmunka helyett pedig egyre inkább a versenyszféra legyen a növekedés motorja. (MTI)
2014. augusztus 27.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?