kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Fiatalok állás nélkül: 150 milliárd eurós veszteség

Az elmúlt években drasztikusan megnőtt a munkanélküli fiatalok száma az Európai Unióban, a 30 évnél fiatalabbak közel negyedének (23%) nincs állása.

A fiatalok munkaerőpiacról való kiszorulása 2011-ben 153 milliárd euró gazdasági veszteséget okozott az Unióban - ez az európai GDP 1,2 százalékának felel meg. A tagállamok között jelentős eltérés mutatkozik, azonban egyes országok (köztük Magyarország) különösen magas, akár GDP-jük 2 százalékát meghaladó árat is fizetnek - hangzott el a Fiatalok Foglalkoztatásának elősegítése Közép-Kelet Európában című nemzetközi projekt fórumán.


A konferencián elhangzott az is, hogy uniós mércével viszonylag rövid idő alatt megállapodás született az Ifjúsági Garancia Programról, még némi pénzügyi támogatást is sikerült hozzá elkülöníteni, azonban eddig viszonylag kevés valósult meg az elképzelésekből.


A probléma ugyanakkor egyre égetőbb, a legfrissebb adatok szerint a 28 tagállamban 55,584 millió fiatal munkanélkülit tartottak nyilván, ami becslések szerint évi 153 millió euró közvetlen kárt okoz a közösségnek, míg a közvetett károkat még becsülni sem merik a közgazdászok. Magyarországon 28 százalékos a 14-24 év közöttiek munkanélküliségi rátája.


Több pénz kellene az ifjúsági garanciaprogramra


- Továbbra is gondot okoz, hogy a munkaadók számára nem átlátható, hogyan lehetne ezekhez a támogatásokhoz hozzáférni, igaz, számos tagországban a munkaadók mentalitásán is változtatni kell a probléma kezeléséhez - mondta Marie Lein, az Osztrák Gyáriparos Szövetség szakértője egy szakmai konferencián. Szavai szerint Ausztria már megvalósította a garanciaprogram legfontosabb elemét, az álláskereső fiatalok 4 hónapon belüli elhelyezését, azonban ez annyira költséges megoldás, hogy a szakértő szerint a most felajánlott uniós pénznél jóval többre lenne szükség ahhoz, hogy érzékelhető eredménnyel járjon Görögország, vagy Spanyolország esetében.
(napigazdasag.hu)


2013. november 15.

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
December 31-ig működik a Monster.hu állásportál

Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi  székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk

Milyen jogviszonyban vállalhatunk nyári diákmunkát? Általános tudnivalók és tanácsok (1.)

A nyári diákmunka – mindenféle jövedelemszerző tevékenységhez hasonlóan – adóköteles tevékenység. Ez az egyik közös tulajdonság a számos... Teljes cikk