kapubanner for mobile

Hat hónapig járna az álláskeresési járadék

A korábban bejelentett három hónap helyett fél évig járna az álláskeresési járadék, viszont a minimálbér eddigi 120 százaléka helyett legfeljebb 100 százaléka lehetne. A kormány törvénytervezete szerint meghatároznák a maximális szociális támogatást, valamint megvonható lehet a segély gondozatlan kert esetén - írja a portfolio.hu.

A Pintér Sándor belügyminiszter által benyújtott új törvényjavaslat szerint a járadék összegének felső határa a minimálbérnek megfelelő összeg lesz a jelenlegi 120 százalékos arány helyett. A javaslat szerint ezentúl egy nap folyósítási időhöz 5 nap jogosultsági idő helyett 10-re lesz szükség - derül ki a Portfolio.hu elemzéséből. Az indoklás szerint a jogosultsági idő mértékének emelése a munkahelykeresést ösztönzi majd.


Az öregségi nyugdíjkorhatár előtt öt évvel álláskeresővé válók kivételével megszűnik a munkanélküli segélyezés, amely eddig az álláskeresési járadék után járt.


Fontos változás lesz, hogy a szociális ellátások együttes maximum összegét is meghatározzák, amelynél nem lehet majd több szociális segély felvenni. Az összeget a család fogyasztási egységeihez tartozó arányszámokból és az öregségi nyugdíjból számolják ki.


A korábbi terveknek megfelelően megvonható a támogatás attól, aki nem fogadja el a számára felkínált közmunkát.


Szintén beemeli a törvénycsomag azt a korábbi ötletet, hogy az önkormányzatoknak joga legyen megtagadni a segély kifizetését olyanoknak, akiknek nem rendezett a lakókörnyezete. Az "életvitelszerűen lakott lakás vagy ház és annak udvara, kertje, a kerítéssel kívül határos terület, járda tisztán tartása, az ingatlan állagának és rendeltetésszerű használhatóságának, valamint higiénikus állapotának biztosítására irányuló kötelezettség írható elő" - olvasható a jogszabálytervezetben.


2011. június 14.

  • 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.info button Részletek ticket button Jegyek