Havi 100 ezer forinttal emelnék a rezidensek fizetését
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHavi százezer forintos ösztöndíjat kaphatnak novembertől azok a rezidensek, akik idén jelentkeznek a szakorvosképzésre, vállalják, hogy ettől kezdve tíz évig Magyarországon dolgoznak, illetve nem fogadnak el hálapénzt. A kormány erről szóló döntését egy pénteki sajtótájékoztatón jelentette be Réthelyi Miklós, a Nemzeti Erőforrás Minisztérium vezetője, Szócska Miklós egészségügyért felelős államtitkár és Páva Hanna helyettes államtitkár.
A Magyar Rezidensszövetség elnöke, Papp Magor májusban jelentette be: december 31-ig tömegesen letétbe helyezik felmondásukat arra az esetre, ha a kormány év végéig nem teljesíti követeléseiket, amelyek közül az egyik legfontosabb, hogy a nemzetgazdasági átlag háromszorosa legyen a fizetésük. Ez a rezidensek esetében havi nettó kétszázezer forintot jelentene. Ha követeléseiket az év végéig nem teljesítik, akkor január elsején aktiválják a letétbe helyezett felmondásokat, így - tekintettel a felmondási időre - márciusban több ezer orvos távozhat - jelenti az MTI.
2011. július 15.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?