Közmunka vagy versenyszféra - miért csökkent a munkanélküliség?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatFolytatódhatnak a kedvező folyamatok a munkaerőpiacon az idén az MTI által megkérdezett elemzők szerint, akik a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) által szerdán közölt munkaerő-piaci adatokkal kapcsolatban arra hívták fel a figyelmet, hogy a foglalkoztatottság a versenyszférában is bővül.
A KHS közlése szerint a munkanélküliek száma 102 ezerrel, 333 ezerre csökkent a harmadik negyedévben az egy évvel korábbihoz képest, a munkanélküliségi ráta 2,4 százalékponttal, 7,4 százalékra mérséklődött. A foglalkoztatottak száma megközelítette a 4 millió 182 ezret a harmadik negyedévben, a munkában állók száma 192 ezerrel nőtt az egy évvel korábbihoz képest.
A versenyszférában is többen dolgoznak
Gabler Gergely, az Erste Bank vezető elemzője rámutatott, hogy a munkanélküliek számának csökkenését, illetve a foglalkoztatottak számának növekedését csak kisebb részben magyarázza a közmunkaprogram bővülése, a versenyszférában is növekedés látható.
Ez ugyan jelentősen elmarad a teljes bővüléstől, de jó hír a munkapiaci helyzet fenntartható javulása szempontjából - fogalmazott. Az adatok szerint a harmadik negyedévben a vártnál valamivel jobban csökkent a munkanélküliség, illetve nőtt a foglalkoztatottság - közölte.
A szakember várakozása szerint az idén éves átlagban 7,8 százalék lehet a munkanélküliségi ráta a tavalyi 10,2 százalékkal szemben, és jövőre 7,3 százalékig csökkenhet. A közfoglalkoztatottság további bővülésével az elemző nem számol.
Folytatódik a pozitív trend
Balatoni András, az ING vezető elemzője úgy látja, hogy az idén folytatódhatnak a kedvező folyamatok a munkaerőpiacon. Az iparban, az építőiparban, illetve a szolgáltató szektorban is azzal számolnak a vállalkozások, hogy a foglalkoztatásuk bővülni fog a következő negyedévben is - tette hozzá. A szakember arra számít, hogy a munkaerő-kereslet továbbra is nőni fog ebben az évben. Az alacsony munkanélküliségi ráta is fennmarad, amíg a kormány nem csökkenti a közfoglalkoztatottak létszámát, amin a jelenlegi helyzetben már érdemes lenne elgondolkodni - fogalmazott. (MTI)
2014. október 29.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?