Magyarországon csökkent leginkább a munkanélküliség
Kissé javult a foglalkoztatási helyzet az Európai Unióban, májusban szezonálisan kiigazítva 10,3 százalékra csökkent a munkanélküliségi ráta az áprilisi 10,4 százalékról - közölte kedden az Eurostat, az unió statisztikai hivatala. A legnagyobb javulás Magyarországon volt.
Az Eurostat becslése szerint májusban 25,2 millió volt az állástalanok száma az EU-ban, ezen belül 18,55 millió az euróövezetben.
Íme a legek
A legalacsonyabb, 4,7 százalék Ausztriában volt a munkanélküliség, míg a legmagasabb rátát Görögországból (26,8 százalék) és Spanyolországból (25,1 százalék) jelentették. Éves összevetésben 21 tagállamban csökkent, hat országban pedig nőtt a munkanélküliség. A legnagyobb javulás Magyarországon következett be, ahol az Eurostat áprilisi adatai szerint egy év alatt 10,5 százalékról 7,9 százalékra esett a munkanélküliségi ráta, majd Portugália és Írország következik, ahol 16,9 százalékról 14,3 százalékra, illetve 13,9 százalékról 12 százalékra csökkent a munkanélküliek aránya. Ausztriában nem változott a ráta.
A legnagyobb mértékben Luxemburgban és Olaszországban romlott a helyzet, ahol 5,8 százalékról 6,3 százalékra, illetve 12,1 százalékról 12,6 százalékra ment fel a munkanélküliségi ráta.
Javult a fiatal foglalkoztatás
Némi javulás mutatkozik a fiatalkorúak foglalkoztatásában. Az EU egészében a 25 év alatti korosztályban 23,6 százalékról 22,2 százalékra, az eurózónában pedig 23,9 százalékról 23,3 százalékra csökkent a munkanélküliek aránya. A legsúlyosabb a probléma Görögországban és Spanyolországban, ahol márciusi adatok szerint a fiatalok 57,7 százaléka, illetve 54 százaléka volt állástalan, majd 48,7 százalékkal Horvátország következik.
Magyarországon tavaly májushoz képest 27,5 százalékról idén áprilisban 19,9 százalékra csökkent a munkanélküliségi ráta a fiatalok körében - jelentette az Eurostat. (MTI)
2014. július 1.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az online kaszinóipar évek óta folyamatosan növekszik, és a távmunka-lehetőségek elterjedésével az online kaszinóvállalkozások számára most... Teljes cikk
A munkakeresésben a tökéletes önéletrajz elkészítése alapvető lépés mindazok számára, akik új munkalehetőséget keresnek, vagy akik... Teljes cikk
Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk
- Állás nélkül 60 felett? Így segíthet a nyugdíj előtti álláskeresési segély 10 hónapja
- Csökkent a munkanélküliség az Egyesült Államokban 10 hónapja
- A 15–74 éves munkanélküliek számának negyedévenkénti alakulása - grafikon 10 hónapja
- Álláskeresési járadék 1 éve
- Nőtt a munkanélküliek száma - átlagosan 10 hónap a munkakeresés időtartama 2 éve
- A népesség száma gazdasági aktivitás szerint 2 éve
- Novemberben csökkent a munkanélküliség az euróövezetben és az EU-ban 2 éve
- KSH: 207 ezren voltak munka nélkül 2023 novemberében 2 éve
- A nyilvántartott álláskeresők száma a főváros kerületeire bontva 2 éve
- A nyilvántartott álláskeresők száma 2016 óta 2 éve
- Majdnem 50 ezer olyan munkanélküli van az országban, aki még egy percet sem dolgozott 2 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?