Már csak az új állások fele közmunka
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatFebruárban tovább csökkent a nyilvántartott álláskeresők száma a Nemzeti Munkaügyi Hivatal (NMH) honlapján közzétett legfrissebb adatok szerint: a februári zárónapon a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat regiszterében 443 600 álláskereső szerepelt, így az előző év azonos hónapjához képest 34,4 százalékkal, 233 ezerrel csökkent az állás nélkül lévők száma. A Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) pénteki, MTI-hez eljuttatott közleményében kiemeli: a versenyszférában is egyre több új munkahely jön létre.
Az NGM hangsúlyozta: utoljára 2005-ben és 2006-ban volt ilyen kevés álláskereső az évnek ebben az időszakában. Az álláskeresők száma harmadával, mintegy 233 ezerrel alacsonyabb, mint egy éve. Ez a csökkenés lényegesen nagyobb, mint ami a téli közfoglalkoztatásból következne - hívta fel a figyelmet a tárca.
55 ezer pályakezdő álláskereső
Februárban a nyilvántartásban 55 500 pályakezdő szerepelt, arányuk az összes álláskereső között 12,5 százalékot jelentett. A pályakezdők létszáma az előző év azonos hónapjához képest 28,3 százalékkal mérséklődött.
A tartósan, egy éven túl nyilvántartásban lévő álláskeresők száma tovább csökkent az előző hónaphoz és az előző év februárjához képest is.
A munkanélküliek fele képzetlen
Februárban a 25 éven aluli korosztályba 70 600 álláskereső tartozott, az 50 éven felüli állástalanok száma több mint 110 ezer volt. Az előbbiek 15,9 százalékot, az utóbbiak pedig 24,8 százalékot képviseltek az álláskeresők között. A regisztrált álláskeresők 49,3 százaléka szakképzetlen volt.
Már csak az új állások fele közmunka
2014 februárjában a foglalkoztatók összesen 31 800 üres álláshelyet jelentettek be. Az újonnan bejelentett állások csupán 47,9 százalékához igényeltek a foglalkoztatók támogatást. A nem támogatott álláshelyek száma jelentősen nőtt mind az előző év azonos időszakához, mind az előző hónaphoz képest. A legtöbb új - 3 ezer feletti - munkaerőigény a fővárosból és Szabolcs-Szatmár-Bereg megyéből érkezett, e két területi egység esetében megjelenő álláslehetőségek a teljes kínálat 27 százalékát tették ki.
58700 üres munkahely
Összesen 2014. februárban 96 000 munkahely állt rendelkezésre, amelyből a zárónapon 58 700 állás maradt üres, betöltetlen - írja az NMH. Az újonnan bejelentett támogatott álláshelyek száma februárban 15 200 volt, az előző év azonos hónapjához képest 36,1 százalékkal emelkedett.
Az NGM pénteki közleményében kiemelte: figyelemre méltó, hogy a nem támogatott - azaz a versenyszférában bejelentett - álláshelyek száma az évnek ebben a szakában is ekkora bővülést mutat; ilyen mértékű növekedés az év elején 2008 óta nem volt tapasztalható. Az adatok azt igazolják, hogy a munkaerőpiac az egészséges növekedés jeleit mutatja - olvasható a közleményben. (MTI)
2014. március 17.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?