kapubanner for mobile
Megjelent: 7 éve

Merre mozdul a magyar foglalkoztatottság?

Idén nem várható jelentős javulás Magyarországon a foglalkoztatottságban Nyeste Orsolya, az Erste elemzője szerint, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) ugyanakkor arra hívja fel a figyelmet, hogy a 25 év alattiak és az 55 év felettiek foglalkoztatásában már látszik a munkahelyvédelmi akcióterv kedvező hatása.

A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) csütörtökön közzétett adatai szerint a tavaly december és idén február közötti időszakban 502 ezer fő volt a munkanélküliek száma, ami az egy évvel korábbi 11,6 százalékossal megegyező munkanélküliségi rátának felel meg.


23 ezer fővel többen dolgoznak


Az egy évvel korábbihoz képest 23 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma a tavaly december és idén február közötti időszakban és meghaladta a 3,817 milliót. Az előző, tavaly novembertől januárig tartó három hónappal összehasonlítva azonban 37,7 ezerrel - a 15-64 évesek között 36 ezerrel - csökkent a foglalkoztatottak száma.


Az NGM szerint pozitív a tendencia


A Nemzetgazdasági Minisztérium csütörtöki közleményében kiemeli: az adatok alapján továbbra is pozitív tendencia érvényesül a kormányzati politikában kiemelt szerepet játszó foglalkoztatottság terén, mivel tovább folytatódott a foglalkoztatottak számának több mint két és fél éve tartó emelkedése az előző év azonos időszakához viszonyítva. Az NGM hangsúlyozza: kedvező tendencia, hogy mindkét nem esetében javultak a foglalkoztatottsági mutatók.


Fiatalok, idősek: javult a ráta


Ugyancsak pozitívum, hogy a 15-24 éves korcsoport foglalkoztatási rátája 1,5 százalékponttal, míg az idősebb, 55-64 éves korosztály foglalkoztatási aránya 1,2 százalékponttal emelkedett az egy évvel korábbihoz képest. Ebben már érezteti pozitív hatását a kormány munkahelyvédelmi akcióterve, mely jelentős adókedvezmény érvényesítését teszi lehetővé a 25 év alatti és 55 év feletti munkavállalók után - jelzi az NGM.


Az elemző szerint a közmunka miatt jobb a ráta


Nyeste Orsolya, az Erste elemzője jelezte: szezonális hatásoknak tudható be, hogy az őszhöz képest 2012 decembere és 2013 februárja között csökkent a foglalkoztatottság. Felhívta ugyanakkor a figyelmet arra, hogy a hosszabb távú adatok szerint 2011 végén - a szezonális hatások ellenére is - kisebb volt a visszaesés a foglalkoztatottak számában.


Az Erste szakértője magyarázatként kifejtette, hogy tavaly nőtt a foglalkoztatás - amihez a közfoglalkoztatás szerepe is hozzájárult -, ugyanakkor vélhetően nem azokban a szegmensekben lett több embernek munkája, ahol ez tartósan fennmaradhatott volna. Összességében tehát a közmunkák kifutásával azonnal visszaesés jelentkezik a foglalkoztatottságban - húzta alá az elemző.


Nem várható áttörés


Nyeste Orsolya szerint - mivel tavaly év végén a vártnál nagyobb mértékben esett vissza a bruttó hazai termék (GDP),- nem meglepő a mostani foglalkoztatási adat. Idén is csak lassú javulás várható a gazdaságban, így a foglalkoztatottak száma sem fog jelentősen nőni, nem várható áttörés. Erre csak akkor lehetne számítani, ha a versenyszférában is egyértelmű foglalkoztatásbővülés lenne. Az Erste előrejelzése szerint 2013-ban a tavalyihoz hasonló, 10,8-11 százalékos munkanélküliségi ráta várható - ismertette Nyeste Orsolya (MTI).


2013. március 29.

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Milyen távmunka lehetőségeket kínálnak az online kaszinók?

Az online kaszinóipar évek óta folyamatosan növekszik, és a távmunka-lehetőségek elterjedésével az online kaszinóvállalkozások számára most... Teljes cikk

Hogyan írj tökéletes önéletrajzot?

A munkakeresésben a tökéletes önéletrajz elkészítése alapvető lépés mindazok számára, akik új munkalehetőséget keresnek, vagy akik... Teljes cikk

December 31-ig működik a Monster.hu állásportál

Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi  székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk