Megjelent: 3 éve

Milyen a tipikus céges csaló?

Vezető beosztású, 36 és 45 év közötti, a cégnél a pénzügyi területen több éve dolgozó férfi - a KPMG friss tanulmánya szerint ilyen a tipikus vállalati csaló. A tanácsadó társaság közleménye szerint 69 országban 348 esetet vizsgálva írták le, hogy milyen típusú vállalati visszaélések történtek 2008 és 2010 között – írja az origo.hu vállalkozói rovata.

A tanulmány szerint a visszaélések nagy részét vezető beosztásúak követték el, az igazgatótanácsi tagok aránya 26 százalék volt a kutatás szerint.


Gyanús jelek


Gaidosch Tamás, a KPMG Forensic-üzletágért felelős partnere szerint a cégek hajlamosak átsiklani a figyelmeztető jelek felett, pedig a csalókat viszonylag korán azonosítatni lehetne néhány tipikus magatartásforma alapján.
"Gyanakvásra adhat okot, ha egy alkalmazott visszautasítja az előléptetést, esetleg szabadságot alig vagy egyáltalán nem vesz igénybe. Az is figyelmeztető jel lehet, ha folyamatosan pletykálnak rossz szokásairól, függőségeiről, kicsapongó, a bevételeivel nem összeegyeztethető életmódjáról. Ha emellett még zsarnokoskodó, arrogáns, konfrontatív személyiség is, érdemes figyelni rá" - mondta Gaidosch Tamás.


A KPMG szerint a vizsgált ügyek 78 százalékában a gyenge ellenőrzést használták ki az elkövetők. A kutatás rámutatott, hogy Kelet-Európában a vizsgált csalások több mint felét a kezdetükhöz képest három évnél később észlelték – írja az origo.hu.


2011. június 16.

  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.04Sikeres évem lesz! Csoportos coaching az eredményes évért 2022 első heteit éljük. Álmodozunk és tervezgetünk; mi mindent akarunk megvalósítani az idén? Aztán elröppennek a hetek és a hónapok, és azt vesszük észre, hogy sehol sem tartunk ezekkel a tervekkel. Ilyekor elgondolkodunk: hogy lesz ebből sikeres év?! Lehet, hogy veled is megtörtént már ez. Ha azt akarod, hogy az idén másképp legyen, érdemes felkészülni rá! Jelentkezz az eseményre, ahol eszközöket és inspirációt kapsz a tudatos évtervezéshez! Találkozunk? Részletek Jegyek
  • 2022.03.07Hetes Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. A képzés 3 héten keresztül, 2 hétköznap este valósul meg. Igény esetén 3 munkanapra is szervezhető. Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Milyen jogviszonyban vállalhatunk nyári diákmunkát? Általános tudnivalók és tanácsok (1.)

A nyári diákmunka – mindenféle jövedelemszerző tevékenységhez hasonlóan – adóköteles tevékenység. Ez az egyik közös tulajdonság a számos... Teljes cikk

Megvan az ország legjobb női és férfi targoncása

Hét hónapja targoncázik, most első munkahelyén dolgozik a Tisza Logisticsnél. Ő Barnóczki Regina (lent a fotón), aki a csütörtökön a budapesti... Teljes cikk