Miről mondanánk le, hogy megtartsuk állásunkat?

Hogy milyenekre? A felmérés készítői nyolc lehetőséget jelöltek meg, amelyk közül a kitöltők tetszőleges számú opciót jelölhettek meg. 24 százalék lemondana az éves bónuszról, ugyancsak 24 százalék túlórázna, 23 százalék pedig elviselné, ha béren kívüli juttatásait vágnák meg.

Költözés és lefokozás? - inkább a felmondás

Nagyobb az ellenállás, ha a munkáltató fizetéscsökkentéshez (csak 16 százalék menne bele), költözéshez (16 százalék) vagy alacsonyabb munkakörbe helyezéshez (11 százalék) kötné a további alkalmazást.

A megkérdezettek 19 százaléka tart attól, hogy 2012-ben elveszíti állását, 41 százaléka véli úgy, cégénél lesznek leépítések, 27 százalék pedig attól fél, csökken a fizetése. Árnyalja a képet, hogy a félelmek ellenére a többség jól érzi magát a munkahelyén: 76 százalék büszke arra, hogy munkaadójánál dolgozik, 78 százalék pedig inspirálónak tartja saját munkáját.

Joanie Ruge, a Randstad alelnöke szerint a munkavállalók reálisan látják az álláspiaci helyzetet. Éppen ezért a többség hajlandó nagyobb áldozatot hozni. Ruge tanácsa munkavállalóknak: ne menjenek bele azonnal fizetéscsökkentésbe vagy alacsonyabb bónuszba. Inkább vállaljanak több feladatot, nagyobb felelősséget. E stratrégiával azt jelzik a cégvezetés felé, motiváltak, szeretnék a vállalatot előrébb vinni.

Mire lenne hajlandó, hogy elkerülje az elbocsátást? (százalék)

Lemondok az éves jutalomról 24
Tovább dolgozom túlórapénz nélkül 24
Kevesebb béren kívüli juttatást kapok 23
Kevesebb lesz a szabadságom 23
Csökkentik a fizetésem 16
Költöznöm kell 16
Saját zsebből kell fizetnem a képzésemet 15
Alacsonyabb szintű munkát kapok, visszaéptetnek 11
Egyikbe se mennék bele 35
Forrás: Randstad Employee Attachment Index 2011. 4. Negyedév (Q4)

2011. december 12.