Nokiát kap, aki önként felmond
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatNéhány hete számolt be a PC World be arról, hogy a Microsoft 18 000 munkahelyet szüntet meg, ami elsősorban a nemrég felvásárolt Nokia üzemeit érinti. A közeljövőben lapátra kerülő munkások jelentős része kínai gyárakban dolgozott, a nagymértékű leépítés pedig nem zajlik könnyen a Microsoft számára, hiszen a munkások tüntetésbe kezdtek.
A Microsoft szeretné megkönnyíteni nem csak a saját dolgát hanem a munkások helyzetét is, ezért felajánlotta, hogy akik önként hagyják el a céget, azok egy Nokia Lumia 630-cal lesznek gazdagabbak. Az okostelefon természetesen nem jelent megoldást a munkások problémáira, de akkor már inkább ezzel együtt távozzon az ember, mint nélküle.
A MarketWatch értesülései szerint az ajánlatot napi 300 embernek kínálják fel. A befektetők üdvözölték a Microsoft leépítéssel kapcsolatos döntését, az utolsó negyedévben ugyanis bevételkieséssel dolgozott a részlet, a leépítésekből adódó további csökkenés pedig elenyésző ahhoz képest, amit a hosszútávú veszteségek jelentenének - írja a www.pcworld.hu.
2014. augusztus 8.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?