Rendszertelen munkaidő-beosztás: nőhet a meddőség kockázata
A rendszertelen időbeosztás szerint dolgozó nők gyakrabban szenvednek meddőségi problémáktól, mint az állandó műszakban dolgozók - mutatta ki egy új tanulmány.
A Southamptoni Egyetem kutatói a témában 1969 óta megjelent tanulmányokat elemezték, amelyek összesen 119 345 nő adatait tartalmazták - idézi a tanulmányt a The Daily Telegraph online kiadása.
Éjszakai munka: gyakoribb vetélés
Hosszabb idő volt szükséges a fogamzáshoz, és gyakrabban szenvedtek a menstruációs ciklus rendszertelenségétől azok a nők, akik különböző műszakokban dolgoztak. Akik csak éjszaka dolgoztak, nem tapasztaltak fogamzási nehézséget, ám náluk jelentősen magasabb volt a vetélés kockázata - mutatták ki a szakemberek.
Azoknál, akik egyaránt teljesítettek nappali, esti és éjszakai műszakot, 80 százalékkal gyakoribb volt, hogy egy éven belül nem sikerült a teherbe esés azokhoz képest, akik rendszeresen ugyanabban a napszakban dolgoztak. Rendszertelen beosztás esetén 33 százalékkal magasabb volt a ciklus zavarainak valószínűsége. Akik csak éjjel dolgoztak, azoknál 29 százalékkal emelkedett a vetélés kockázata.
Büntetlenül nem zavarható meg a biológiai óra
Korábbi kutatások már kimutatták, hogy az alváshiányt és a biológiai óra megzavarását okozó váltott műszak és bizonyos egészségügyi problémák közötti összefüggést, ám kevesen vizsgálták a termékenységre gyakorolt hatását. "A tanulmány nem állapította meg, miként okoz meddőségi problémákat a rendszertelen műszakbeosztás. Lehetséges azonban, hogy a test biológiai órájának megzavarása hatással van az élettani működésére. A váltott műszak rendszertelen alváshoz, alváshiányhoz vezet, az aktív időszak pedig nincs szinkronban a test természetes életritmusával" - fűzte hozzá Linden Stocker, a kutatás vezetője.
A Southamptoni Egyetem kutatócsoportja az eredményeket Londonban, az Európai Humán Reprodukciós és Embriológiai Társaság (ESHRE) éves ülésén mutatta be (MTI).
2013. július 11.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Az online kaszinóipar évek óta folyamatosan növekszik, és a távmunka-lehetőségek elterjedésével az online kaszinóvállalkozások számára most... Teljes cikk
A munkakeresésben a tökéletes önéletrajz elkészítése alapvető lépés mindazok számára, akik új munkalehetőséget keresnek, vagy akik... Teljes cikk
Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk
- Veszélyben a magyarok: napi 8,5 óra munka, két órás ingázás, és az alvásunk rekordmélyponton 2 hónapja
- Ezekben az országokban kell a legtöbbet dolgoznia a munkavállalóknak - Hazánk a dobogón 3 hónapja
- Hogyan teremthetünk valódi értéket a HR-ben? 3 hónapja
- "Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen 3 hónapja
- Szezonális munka, vagy hosszútávú karrier? Képes egy diák egész évben dolgozni? 4 hónapja
- Ledolgozós szombat: túlóra vagy sem? 4 hónapja
- A részmunkaidős foglalkoztatás a munkaerőpiac mostohagyereke. Hogy csináljuk jól? 4 hónapja
- Kevesebben akarnak négy napos munkahetet, mint a járvány előtt 4 hónapja
- Kutatás: a 32 órás munkahét javítja a munkavállalók jólétét anélkül, hogy rontaná a termelékenységet 4 hónapja
- 2026. évi munkanaptár: minden, amit tudni kell a szabadnapokról és hosszú hétvégékről 5 hónapja
- Nyugdíj előtt ajándék: lerövidítik a munkaidőt az idősebbeknek 6 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa