Tilos zavarni a beosztottat munkaidőn kívül

Ursula von der Leyen munkaügyi miniszter a munkaadói szervezetekkel egyeztetve rögzítette a vezetői viselkedési kódexet. Eszerint a vezetők csak kivételes esetben, alapos indoklással hívhatják fel munkatársaikat a hivatalos munkaidőn kívül. Senkinek sem lehet hátránya abból, ha este vagy hétvégén kikapcsolja a telefont vagy az üzenetrögzítőn hagyott üzenetet nem hallgatja meg. Így akarják elősegíteni, hogy a munkavállalónak jusson ideje a feltöltődésre, a privát életének szervezésére.

Csak halaszthatatlan, a következő munkanap kezdetéig megoldandó feladatokat lehet kérni a lehető legkevesebb munkatárs bevonásával. A döntésnél figyelembe kell a munkatársak családi állapotát is.

Aki nem tud kikapcsolni, az ki fog égni

A munkaügyi miniszter a Süddeutsche Zeitung napilapnak elmondta, hogy szükséges a szabályozás, ugyanis a munkatársak körében nagy volt a bizonytalanság, hogy a mobil eszközök korában mennyire kell elérhetőnek lenni. Von der Leyen szerint ha a munkatársak nem tudnak kikapcsolni, akkor egy idő után kiégnek.

A versenyszféra is felismerte

A közszférában egyedülállónak mondható a szabályozás. A versenyszférában azonban néhány nagyvállalat már felismerte, hogy a kipihenten érkező dolgozó több hasznot hoz, mint aki nonstop bombázható kérésekkel. A Volkswagen autóipari konszern például munkaidő után 30 perccel leállítja az emailek kézbesítését. A Deutsche Telekom azt javasolja dolgozóinak, ne foglalkozzanak hivatali ügyekkel munka után. Hasonló útmutatást fogalmazott meg a BMW, a Puma és az Eon is.

2013. szeptember 12.