Munkaidőkeret esetén mikor kell kiadni a szabadnapot?

Kedves Aggódó férj,

egy olyan kérdést tett fel, amely nagyon sok embert érint és nagyon sokszor hasonló kérdéseket keletkeztet. A munkaidőkeret ugyanis egy olyan jogi kategória, amelyet nehéz érthetően elmagyarázni. Én most erre mégis kísérletet teszek.

A keret az un. egyenlőtlen munkaidő-beosztás egyik formája. Az a lényege, hogy a munkáltató a munkaidőt egy hosszabb időszak alapulvételével határozza meg. Nem azt mondja, hogy az Ön feleségének a munkaideje napi 8 óra hétfőn reggel 8- délután 4.20-ig, hanem azt, hogy a napi munkaidő 8 óra és ezt mondjuk 2, 4, 6 vagy 12 hónap alatt fogom szétosztani. A napi 8, heti 40 óra ugyanis 8 hét alatt 320 óra, 16 hét alatt 640 stb. Ezzel az időmennyiséggel gazdálkodik a munkáltató. Fontos, hogy nem csupán a munkaidő, hanem a pihenőidő is kiadható egyenlőtlenül azaz tömbösítve. Nem kell tehát csak a keret átlagában kijönnie a heti 2 pihenőnapnak. Szélsőséges esetben az is előfordulhat munkaidő-beosztástól függően, hogy havi 1 pihenőnapot kap a munkavállaló és közben minden nap munkát végez. Ezt követően pedig heteket majd otthon csücsül. A beosztásra vannak korlátok.

Néhány ezek közül a következő:
-a napi munkaidő minimum 4 maximum 12 óra lehet
-be kell tartani a munkaközi szünet, napi pihenőidő, heti pihenőnapok stb szabályait
-be kell tartani a vasárnapi, munkaszüneti napi munkavégzési korlátokat
-a rendkívüli munkavégzés korlátai is élnek
-szükség esetén pótlékot is kell fizetni.

A szombati munkavégzésért munkaidő-keretben nem jár pótlék, mert ott a szombat is ugyanolyan munkanap. A vasárnapi munkavégzésért kivételesen jár, a munkaszüneti napi munkavégzésért ugyanakkor mindig jár pótlék. Rendkívüli munkavégzésért járhat pótlék. Erről beszélünk pl. akkor, amennyiben a feleségét túldolgoztatják, azaz amennyiben a keret végén kiderül, hogy a beoszthatónál több munkaidő került beosztásra. Ez csak a végén derülhet ki a kötelező elszámoláskor. Akkor is pótlék jár, ha nem lépte túl a munkaidő beosztható mértékét, de nem kapta meg a felesége a heti 2 pihenőnapot átlagban.

Végül arról, hogy a kifizetés meddig tolható, illetve konvertálható-e pihenőidőre. EZ (az un. rétestészta elv) a keret fájdalmas pontja a munkavállalók számára. A következőt mondja az Mt.:
A munkavállalónak ötven százalék bérpótlék vagy - munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján - szabadidő jár

a) a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben,
b) a munkaidőkereten felül vagy
c) az elszámolási időszakon felül végzett munka esetén.

A szabadidő nem lehet kevesebb az elrendelt rendkívüli munkaidő vagy a végzett munka tartamánál és erre az alapbér arányos része jár. A munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke ötven százalék, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít.

A szabadidőt vagy a heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) legkésőbb az elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést követő hónapban, egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazása esetén (ez az Ön felesége esete) legkésőbb a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak végéig kell kiadni. Ettől eltérően munkaidőkereten felül végzett munka esetén a szabadidőt legkésőbb a következő munkaidőkeret végéig kell kiadni.

A felek megállapodása alapján a szabadidőt legkésőbb a tárgyévet követő év december harmincegyedik napjáig kell kiadni.

A lényeg tehát az, hogy a szabadidő kiadása elhúzható, ám arra a munkáltató egyoldalúan általában nem jogosult.

A keret végén a munkáltató a munkavállalóval elszámol és kimutatja a ledolgozott munkaidőt. Amennyiben a munkavállaló kevesebb bért kapott, mint amennyi számára járna, azt a következő havi bérrel ki kell fizetni. Egyéb pótlékokat a felmerülésükkor kell kifizetni: vasárnapi pótlék, ha jár, műszakpótlék, éjszakai pótlék stb, feltéve, hogy járnak.

Amennyiben van a felesége munkahelyén szakszervezet, bizalommal forduljanak oda, hiszen valamiféle jogi segítség (háttér) sosem árt.