Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 1 éve

Munkaidőkeret esetén mikor kell kiadni a szabadnapot?

Feleségem dolgozik egy munkahelyen. Az lenne a kérdésem, mit jelent az a szó, hogy munkaidőkeret? Párom heti 40 órás munkaszerződésben van. Kötelezhetik-e hétvégén dolgozni, úgy hogy nem fizetik ki, hanem majd kiveheti azt a napot pihenő időnek amit ledolgozott szombat, illetve vasárnap. Mikor kell kiadja a ledolgozott munkanapot a munkáltató? Mert már volt olyan, hogy a hónapban 3 x bent volt ingyen. Mennyi idő elteltével kell, hogy kiadják neki azt a ledolgozott hétvégét,mi erre vonatkozólag a jog szabály? Mert én sehol nem találok ilyet. Olyan van, hogy túlóra vagy rendkívüli munkavégzés, de olyan, hogy majd kiveheti a későbbiekben pihenőnapként, a ledolgozott hétvégét olyat nem találok sehol. Még valami: munkaidejük 06-14-ig tart, a portán nem engedik ki őket csak 14 óra 15 perckor ezt meg lehet tenni? Ennél a cégnél olyan dolgok vannak sajnos, hogy terrorban tartják a nőket.

images

Kedves Aggódó férj,

egy olyan kérdést tett fel, amely nagyon sok embert érint és nagyon sokszor hasonló kérdéseket keletkeztet. A munkaidőkeret ugyanis egy olyan jogi kategória, amelyet nehéz érthetően elmagyarázni. Én most erre mégis kísérletet teszek.

A keret az un. egyenlőtlen munkaidő-beosztás egyik formája. Az a lényege, hogy a munkáltató a munkaidőt egy hosszabb időszak alapulvételével határozza meg. Nem azt mondja, hogy az Ön feleségének a munkaideje napi 8 óra hétfőn reggel 8- délután 4.20-ig, hanem azt, hogy a napi munkaidő 8 óra és ezt mondjuk 2, 4, 6 vagy 12 hónap alatt fogom szétosztani. A napi 8, heti 40 óra ugyanis 8 hét alatt 320 óra, 16 hét alatt 640 stb. Ezzel az időmennyiséggel gazdálkodik a munkáltató. Fontos, hogy nem csupán a munkaidő, hanem a pihenőidő is kiadható egyenlőtlenül azaz tömbösítve. Nem kell tehát csak a keret átlagában kijönnie a heti 2 pihenőnapnak. Szélsőséges esetben az is előfordulhat munkaidő-beosztástól függően, hogy havi 1 pihenőnapot kap a munkavállaló és közben minden nap munkát végez. Ezt követően pedig heteket majd otthon csücsül. A beosztásra vannak korlátok.

Néhány ezek közül a következő:
-a napi munkaidő minimum 4 maximum 12 óra lehet
-be kell tartani a munkaközi szünet, napi pihenőidő, heti pihenőnapok stb szabályait
-be kell tartani a vasárnapi, munkaszüneti napi munkavégzési korlátokat
-a rendkívüli munkavégzés korlátai is élnek
-szükség esetén pótlékot is kell fizetni.

A szombati munkavégzésért munkaidő-keretben nem jár pótlék, mert ott a szombat is ugyanolyan munkanap. A vasárnapi munkavégzésért kivételesen jár, a munkaszüneti napi munkavégzésért ugyanakkor mindig jár pótlék. Rendkívüli munkavégzésért járhat pótlék. Erről beszélünk pl. akkor, amennyiben a feleségét túldolgoztatják, azaz amennyiben a keret végén kiderül, hogy a beoszthatónál több munkaidő került beosztásra. Ez csak a végén derülhet ki a kötelező elszámoláskor. Akkor is pótlék jár, ha nem lépte túl a munkaidő beosztható mértékét, de nem kapta meg a felesége a heti 2 pihenőnapot átlagban.

Végül arról, hogy a kifizetés meddig tolható, illetve konvertálható-e pihenőidőre. EZ (az un. rétestészta elv) a keret fájdalmas pontja a munkavállalók számára. A következőt mondja az Mt.:
A munkavállalónak ötven százalék bérpótlék vagy - munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján - szabadidő jár

a) a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben,
b) a munkaidőkereten felül vagy
c) az elszámolási időszakon felül végzett munka esetén.

A szabadidő nem lehet kevesebb az elrendelt rendkívüli munkaidő vagy a végzett munka tartamánál és erre az alapbér arányos része jár. A munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke ötven százalék, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít.

A szabadidőt vagy a heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) legkésőbb az elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést követő hónapban, egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazása esetén (ez az Ön felesége esete) legkésőbb a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak végéig kell kiadni. Ettől eltérően munkaidőkereten felül végzett munka esetén a szabadidőt legkésőbb a következő munkaidőkeret végéig kell kiadni.

A felek megállapodása alapján a szabadidőt legkésőbb a tárgyévet követő év december harmincegyedik napjáig kell kiadni.

A lényeg tehát az, hogy a szabadidő kiadása elhúzható, ám arra a munkáltató egyoldalúan általában nem jogosult.

A keret végén a munkáltató a munkavállalóval elszámol és kimutatja a ledolgozott munkaidőt. Amennyiben a munkavállaló kevesebb bért kapott, mint amennyi számára járna, azt a következő havi bérrel ki kell fizetni. Egyéb pótlékokat a felmerülésükkor kell kifizetni: vasárnapi pótlék, ha jár, műszakpótlék, éjszakai pótlék stb, feltéve, hogy járnak.

Amennyiben van a felesége munkahelyén szakszervezet, bizalommal forduljanak oda, hiszen valamiféle jogi segítség (háttér) sosem árt.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben végeztem el (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd pedig 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot. Az USA-ból 2007-ben jöttem vissza és egy életre meghatározó élményeket szereztem.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Kéri Ádám, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Új vezető a Budapest Bank mikrovállalati üzletágának élén

Május 1-jétől Dancsné Engler Bernadett vezeti a Budapest Bank mikrovállalati üzletágát, amely a 200 millió forint alatti éves árbevétellel... Teljes cikk

Több ezer fuvarozói állás kerülhet veszélybe

Május 25-től kezdve bírsággal sújtják a gépjárművezetőt és az őt alkalmazó céget, ha a heti 45 órás pihenőidőt nem kereskedelmi... Teljes cikk

Meghosszabbodik a diplomás gyed, nő a családi adókedvezmény

Új családtámogatási kedvezményeket jelentett be Orbán Viktor miniszterelnök, a Családok Budapesti Világtalálkozójának megnyitóján. Teljes cikk

Felmondási időt lehet táppénzen tölteni?

Érdeklődnék, hogy a felmondási időt táppénzen le lehet-e tölteni? Nem tolódik ki annyi nappal, ahány napot táppénzen töltök? Teljes cikk

Milyen felmondást írjon a fiam, hogy kifizessék az elmaradt szabadságát?

A fiam helyett érdeklődnék igazából.Első munkahelye van,de nem kértek tőle egyáltalán tb -kiskönyvet. Felmondás előtt áll,mivel elköltözünk.... Teljes cikk