Munkatárstípusok (4.) - a pletykafészek
Az irodai hétköznapokban előforduló kollégatípusok közül a negyedik részben a "pletykafészket" vesszük nagyító alá. Ő az, akin minden információ keresztülmegy.
Az irodai hétköznapokban előforduló kollégatípusok közül a negyedik részben a "pletykafészket" vesszük nagyító alá. Ő az, akin minden információ keresztülmegy.
Közismert szereplője a munkahelyi életnek. Ő az, aki kontroll nélkül továbbadja azt, amit éppen hall. Az ügyes vezető kihasználja ezt - néha elbeszélget vele, ha a belső viszonyokról akar tájékozódni. Az óvatos kollégák pedig - mihelyt kiismerik - egyre inkább szűrik, mi közölhető vele. Nem a rosszindulat vagy az önérdek vezérli. Sokszor kisebbrendűségi érzés áll mögötte: így akarja megmutatni, hogy mi mindent tud, az információ birtoklása pedig hatalom. Nőkre jellemzőbb ez a hozzáállás, de férfi is lehet pletykafészek. Ha új munkavállalóként érkezik a céghez, próbálja meg kiszimatolni, kik lehetnek ilyen kollégák. Lényegtelen dolgok megosztásával tesztelheti, kik is valójában a "hírvivők".
Közismert szereplője a munkahelyi életnek. Ő az, aki kontroll nélkül továbbadja azt, amit éppen hall. Az ügyes vezető kihasználja ezt - néha elbeszélget vele, ha a belső viszonyokról akar tájékozódni. Az óvatos kollégák pedig - mihelyt kiismerik - egyre inkább szűrik, mi közölhető vele. Nem a rosszindulat vagy az önérdek vezérli. Sokszor kisebbrendűségi érzés áll mögötte: így akarja megmutatni, hogy mi mindent tud, az információ birtoklása pedig hatalom. Nőkre jellemzőbb ez a hozzáállás, de férfi is lehet pletykafészek. Ha új munkavállalóként érkezik a céghez, próbálja meg kiszimatolni, kik lehetnek ilyen kollégák. Lényegtelen dolgok megosztásával tesztelheti, kik is valójában a "hírvivők".
Tipp vezetőknek: Ha kellemetlen helyzetek adódnak a pletykából, tegye szóvá. Ha ügyesen bánik a pletykafészekkel, akkor fontos információkat tudhat meg csapatáról.
Korábbi típusok:
1. Tökéletességre törekvő
2. Törtető
3. Haver
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire. Részletek Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. Részletek Jegyek
További cikkek
Diákmunka tanulás mellett Dániában
Mrsán Zoltán egy évvel ezelőtt költözött ki Dániába. Multimédia szakon tanul Kolpingban és részmunkaidőben dolgozik. Hogyan jutott ki? Mennyi... Teljes cikk
Álláslehetőségek Dániában
Dánia május elsejétől megnyitja álláspiacát a 2004-ben csatlakozott uniós tagországok - köztük Magyarország - munkavállalói előtt. Ez azt... Teljes cikk
Munkajogi kisokos (új) dolgozóknak
Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Használd az AI-t! – mondják a cégek, csak képzést meg előfizetést nem adnak hozzá 3 hónapja
- "Elárultak minket a gépek" – íme 40 szakma, amit az AI a kihalás szélére sodor 3 hónapja
- Jön az emberi munkakvóta: törvény írhatja elő, mennyi embernek kell maradnia a robotok között 3 hónapja
- Íme 4 lépés, amivel bármilyen munkahelyi vita elsimítható 4 hónapja
- Generációs különbségek 5 hónapja
- Grafológia: Áltudomány vagy hasznos eszköz? 6 hónapja
- Háromból egy amerikai munkavállaló szerint az elnökválasztás hatással lesz a karrierjére 1 éve
- Érvek és ellenérvek - kell-e kezelni és hogyan a munkahelyi politizálást? 2 éve
- Minden ötödik brit vitatkozott már kollégáival a politikáról az irodában 2 éve
- Megtiltható a politizálás a munkahelyen? 4 éve
- Románc az irodában - filmek, amelyeket nem érdemes kihagyni 4 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Eladó Lángossütöbe
- Szerelő munkakör
- Asztalos szakmunkás
- karbantartó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- mérlegképes könyvelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Fémfelület-megmunkáló operátor (2026. 01. 15)
- Eladó - Szaktanácsadó (2026. 01. 08)
- Cloud Developer OTC- SOLO (REF4946F) (2026. 01. 14)
- Bútorbolti értékesítő (2026. 01. 15)
- Gépészmérnök gyakornok (2026. 01. 15)
- CSR gyakornok (2026. 01. 15)
Partnereink hírei
- Kopasz kivi ültetése, gondozása, metszése: így lesz édes, bőséges termés
- Tartós fagyok és hó: ezeket a kártevőket pusztítja el
- Hó és hideg - megnéztük, mennyire bírta a leander
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Mikor segít a Bérgarancia Alap az elmaradt munkabér kifizetésében?
Ha a munkáltató fizetésképtelenné válik, akkor a munkavállalókat is komoly hátrány érheti, hiszen akár jelentős munkabér...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Mikor lett az elérhetőség teljesítmény?
A digitális munkakörnyezetben észrevétlenül átalakult az, amit teljesítményként értelmezünk. A „dolgozom” sok esetben...
-
BPiON blog
Változások az egyszerűsített foglalkoztatásban 2026-tól
Főbb szabályok módosulnak az egyszerűsített foglalkoztatásban: kibővülnek az éves foglalkoztatási napok, változnak a...
A tudás törvényei: a megértés kulcsa