74 cikk a(z) munkahelyen címkével - 1. oldal

6 éve „Mi lenne, ha a szülés után ott folytathatnám a munkát, ahol abbahagytam?” teszik fel többen a kérdést, akik CSED, GYES, GYED, GYET után, hosszabb gyerekápolás miatti otthonlét után vissza szeretnének térni korábbi munkahelyükre dolgozni. A "Munkám visszavár" projekt a Jól-Lét Alapítvány és a L’OFFICE közös pályázata. Teljes cikk...

6 éve Az online világ mindenhol ott van. Többségünk már a reggeli kávé mellől egyből e-maileket és netes híreket fut át, miközben gyakran ebéd és vacsora mellé is online infót fogyaszt repetaként. Ráadásul a szakmák és az irodai munkakörök többsége - sőt maga az álláskeresés is elképzelhetetlenné vált net nélkül. Szatmáriné Dr. Balogh Mária (alul a képen) munka- és szervezetszakpszichológussal annak járt utána: hol van a határ az online jelenlétben? Mikor és miből veheti észre valaki, ha kezd függővé válni? És mi minden tehető ellene?  Teljes cikk...

6 éve Szabadúszóként részt venni szellemi munkát igénylő projektekben nagyon jó - mindezt az otthon négy fala között gubbasztva már nem mindig. De pont a fentiek miatt jöttek létre bő 10 éve a közösségi munkaterek. És míg az induláskor alig 75-en voltak, ma már évi 1 millió 200 ezer szabadúszó is megfordul a világ közel 14 ezer co-working munkaterében. Teljes cikk...

6 éve Mindig NEM-et mondani a munkahelyi kérésekre nem szimpatikus - és egyáltalán nem célravezető. De van, amikor muszáj. Például akkor, ha a tévesen értelmezett szorgalom miatt már ki sem látszunk a feladatokból. Vagy akkor, ha azon kapjuk magunkat: már mindenki hazament, csak mi túlórázunk a feladatok felett. A Hello Karrier bemutatja: 7 kérés - amelyre jobb ha a NEM-et mondasz az irodában. Teljes cikk...

6 éve Az első idei munkanapon, január 2-án még sokaknak bizonyára nehezére esik a pörgés a munkahelyen. A ráhangolódás előtt vessünk inkább néhány pillantást, mikor is lehet 2017-ben a rendes szabadságon kívül pihenni. Teljes cikk...

6 éve Amivel szinte mindenki találkozott már: vannak emberek, akik mintha minden akadályt könnyebben leküzdenének, mint a többiek. És amíg egyes helyzetek mások számára elsőre megoldhatatlannak vagy legalábbis nagyon nehéz tehernek tűnnek -  ők rendre győztesen kerülnek ki belőlük. Sőt: még tanulnak, profitálnak is a tapasztalatokból. Ami jó hír: a rugalmas ellenállóképesség - a reziliencia - egyáltalán nem csak a zsenik vagy a különlegesek bűvészmutatványa. Hanem mindenki számára elsajátítható.  Ráadásul még a képesség is fejleszthető. Tippek hozzá Pozsgai Anita coachtól és supervisortól. Teljes cikk...

6 éve Az Elmű - Émász Társaságcsoport négy évvel ezelőtt vezette be a távmunkát. Az 537 munkatárs közül így foglalkoztatott 100-nak például annyira bejött, hogy az otthonról ügyfélszolgálati munkát végzőknek eszük ágában sincs munkahelyváltáson gondolkodni. A jövőben terjedhez az a munkaforma. Főleg, ha sikerült lerombolni a gátakat a konzervatív vezetőknél. Teljes cikk...

6 éve Kevesebb megszakítás, rövidebb ideig tartó figyelemelvonás, hosszabb egybefüggő munkaszakaszok – egyszóval valóban nyugodtabb a munkavégzés távmunkában, támasztja alá a Magyar Távmunka Szövetség munkavégzési szokásokat vizsgáló friss kutatása. A kutatás célja egy olyan módszertan kidolgozása volt, amely objektív módon tudja mérni és elemezni az otthoni és irodai munkavégzési szokásokban jelentkező eltéréseket. Teljes cikk...

6 éve A brit közszolgálati BBC stábját is megihlette a napokban a munkáltatóját unalom miatt 80 ezer dollárra perlő francia Frederic Désnard esete. A médiabirodalom így arra kérte olvasóit, hallgatóit, hogy tárják bátran nyilvánosság elé valaha volt legunalmasabb – legrémesebb munkáikat! Tapasztalat: a legunalmasabb, mégis említésre méltó munkakörökben leginkább diákok fordultak meg. Neked is volt unalmas diákmunkád? Kíváncsiak vagyunk. Írd meg nekünk Facebook-oldalunkon akár posztban, akár privát üzenetben. Teljes cikk...

6 éve Nemcsak a munkáltató hibájából adódhatnak cifra munkaügyi perek. Indított már pert munkavállaló csúcsforgalom sőt még munkahelyi unalom miatt is. Rendhagyó külföldi válogatás munkáltatójukat perlő szakemberek meghökkentő sztorijaiból. Teljes cikk...

6 éve A szabadságon lévők gyakran érzik úgy, hogy a munkájuk pótolhatatlan. Így képtelenek élvezni a munka nélkül tölthető perceket és tényleg profitálni a pihenésből. Ehelyett folyamatosan a munkájukról gondolkodnak. E-maileket bogarásznak - és máris beszippantotta őket a munka világa a strandon vagy egy kerthelyiséges vendéglőben ücsörögve is. De mi tehető a pihentetőbb szabadság érdekében? A HelloKarrier Pozsgai Anita coach-ot kérdezte.  Teljes cikk...

6 éve Home office vagy szabadúszás? Noha a karrier-építők csaknem 80 százaléka vágyik rá, a mindennapokban csak egyötödük dolgozik így. Ám ebben a helyzetben is jól jöhet időnként némi iroda-hangulat. A közösségi munkatereket - ahol alkalomadtán az IT-s, a jogász és a HR-specialista is ötletelhet a többiek projectjeibe - pont erre találták ki. A HelloKarrier a TheHub.hu belvárosi irodájában járt. Budapest, belváros, perzselő forróság és olvadó aszfalt... Ám a közösségi munkatérbe jegyet váltókat ez mitsem zavarja: a kétszintes, légkondicionált iroda összes férőhelye most is tele a monitorokat szorgalmasan pásztázó szabadúszókkal. Teljes cikk...

6 éve Munka mellett helytállni a családi kötelezettségek frontján? Nem kis kihívás. Ám a nők még inkább megnehezíthetik maguknak az amúgy se zökkenőmentes terepet, ha nincs rendben az önértékelésük. De akkor is, ha vérre menően rivalizálnak egymással. Viszont a harmónia kulcsa, ha bizonyos kilátástalan vetélkedésekbe inkább be se szállunk. Dr. Almási Kitti pszichológus helyzetértékelése a női munka világáról a HVG Női Karriernapján. Teljes cikk...

6 éve Mi mozgatja őket és hogyan tudnak jól együttműködni az irodában a hétköznapokban? Minderre "Tari Annamária: #yz Generációk online" kötetéből kerestük a választ. Teljes cikk...

6 éve Nőnap (március 8.) alkalmából a PwC 40 országból közel 4000 munkavállaló részvételével készített felmérést a nemzetközi mobilitással kapcsolatos tapasztalataikról és ambícióikról. A kutatásból kitűnik, hogy a megkérdezett nők 64%-a vonzóbbnak találja azokat a munkaadókat, amelyek mobilitási lehetőségeket kínálnak, viszont férfi kollégáikhoz viszonyítva nem érzik egyenlőnek az esélyeiket a nemzetközi kiküldetések elnyerésére. Teljes cikk...

6 éve A gazdasági válság éveiben megnőtt a drogfogyasztás a menedzserek körében. De nem csupán a kudarc vagy a jövőtől való félelem, hanem a sikeres karrier is függőséget okozhat a munkavállalóknál. Csak az állíthat meg a lejtőn, ha van egy jóakarónk, aki még időben beszól nekünk. A témát Dr. Zacher Gábor, az ismert toxikológus járta körül a HVG Állásbörzén és válaszolt a Hello Karrier kérdéseire is. Teljes cikk...

6 éve Sokáig keresték az ideális munkakörnyezetet, aztán megteremtették maguknak. Két huszonéves HR-tanácsadó öt évvel ezelőtt gondolt egy nagyot és közösségi irodát alapított. Olyan helyet, ami a munkáról szól és élményt is ad. A KAPTÁR-ban egymás mellett dolgozik coach, informatikus, kutató, webfejlesztő, akik időnként közösen reggeliznek, a kanapén beszélgetnek vagy a konyhában kávét főznek. Pekár Dóra, Levendel Áron és a tavaly hozzájuk csatlakozott Gyurkovics Tamás sztorija példázza, merre halad a munka világa és hogyan lehet hasznot húzni a sharing economy - a megosztáson alapuló gazdaság - térnyeréséből. Teljes cikk...

6 éve A személyi jövedelemadóról szóló törvény adómentes juttatásként említi a sportrendezvényre szóló belépőt. De vajon kifizethető egy Franciaországban zajló Európa-bajnoki futballmérkőzés belépője adómentes juttatásként? És mi a helyzet az EB magyar válogatott nélkül zajló további mérkőzéseivel? – tette fel a kérdéseket Fata László cafeteriaszakértő, aki egyben választ is adott rá. Teljes cikk...

6 éve A Budapesti Közlekedési Központ utasainak segítségével keresi 2015 legjobb jegyellenőreit. A jelöltekre január 17-ig lehet szavazni a BKK Facebook oldalán. Írásunk pillanatában az első jelölt, Erzsébet kisfilmje már megtekinthető. A lájkok száma dönt. Teljes cikk...

6 éve A munka - magánélet egyensúlya, a feltöltődés és a munkahelyi stresszkezelés témája mindig kényes kérdés... Hiszen számos vállalatnál csak szólamok szintjén létezik a téma. Ám vannak cégek, ahol azért komolyabban gondolják... Mostani összeállításunkban elsősorban a családosokra fókuszálunk. Teljes cikk...

6 éve Sokan nem merik visszautasítani a főnök kéréseit. Egy idő után elindul a spirál, ami az egészséget is felemésztheti. Különösen érintettek a huszonéves, pályájuk elején álló fiatalok. Mit lehet tenni? Interjú Tari Annamária pszichoterapeutával. Teljes cikk...

6 éve A munkavállalók többségétől elvárja főnöke, hogy szabadság alatt is elérhető legyen emailben vagy telefonon, ám csak egyharmad válaszolta azt, valóban fel is veszi a telefont vagy válaszol a mailekre a nyaralás alatt. Egyértelmű trend azonban, hogy a munka és a szabadidő közti határ elmosódik: többet dolgozunk munkaidőn kívül és több privát ügyet intézünk az irodából- derül ki a Randstad személyzeti tanácsadó Workmonitor felméréséből. Teljes cikk...

6 éve Az önmarketing túldimenzionálva nagyképűnek hat és visszafelé sül el. A túlságosan szerények viszont könnyen színtelenné, súlytalanná válhatnak a munkahelyen. Ami biztos: a teljesítményértékelő beszélgetés és a meetingek mindig kézenfekvő alkalmak az önmarketingre. Bemutatjuk, hogyan csináld. Teljes cikk...

6 éve A napokban osztották ki az arra érdemesnek talált négy cégnek a Legfittebb Munkahely Felmérés és Díj elismerést. A kezdeményezés jó és a cél is nemes - ennek ellenére még mindig elég kevés cég fordít érdemben is figyelmet a munkavállalók fittségére, egészségére. Néhány egyszerűbb és könnyen kivitelezhető életmód-tippel viszont akár az iroda falai között is hamar felfrissülhetünk. Tippek Cseresnyés Beáta master trainer egészségmentortól. Teljes cikk...

6 éve A kreativitásra, a hatékonyságra, a termelékenységre, de még a munkavállalók kedélyére és idegrendszerére is bizonyítottan jótékony hatással lehet egy-egy, professzionális lakberendező segítségével kialakított irodabelső. Amire igazán érdemes odafigyelni: tippek Szentesi Nóra lakberendezőtől. Teljes cikk...

6 éve A modern irodai munkahelyek már nem dolgozóknak fenntartott ketrecekként, hanem inspiráló közösségi terekként működnek majd, s sokkal jobban hasonlítanak egy otthonra, mint egy munkahelyre. Ebben élen járnak a startup cégek - áll a Kinnarps irodabútorfejlesztő hírlevelében. Teljes cikk...

6 éve Felügyelhetik és korlátozhatják például a magáncélú internethasználatot a munkáltatók? Hogyan szankcionálható az indokolatlan vagy jogszerűtlen internethasználat, hogyan terhelhetők át a felmerülő költségek a munkavállalókra? A PwC Magyarország szakértői ezekre a kérdésekre is válaszoltak. Teljes cikk...

6 éve A válság óta érezhetően előtérbe kerültek a tréningpiacon a humánusabb, élményorientált tréningek a "gigászi erőpróbák" modellel szemben. Így ma már élményorientált lovastréninggel és improvizatív színházzal is lehet a munkavállalói készségeket fejleszteni. Teljes cikk...

6 éve Bőven kijut a stresszes hétköznapokból a munkavállalóknak. Magyarországon az elmúlt 3 évben legalább 20 ezren fordultak a vállalatukkal szerződésben álló és lelkisegélyt nyújtó call centerekhez. A vezető ok még mindig a munkahelyi pszichoterror-de párkapcsolati problémák és befizethetetlen hiteltartozások miatt is gyakran ragadnak telefont a panaszaikat ilyenkor igencsak bő lére eresztő munkavállalók. Akadnak azért a cégek között pozitív példák is: itt időnként a vezetők szolgálják fel a reggelit, miközben fitness-termet és pihenőszobát is fenntartanak a munkavállalóknak. Teljes cikk...

6 éve Ma az óbudai Szentlélek téren reggeliztem. Se szék, se asztal, mégis jól esik a kakaóscsiga gyümölcslével a HÉV megálló melletti bicikliút mentén. Miközben állva falatoztam, felvillant néhány emlékkép az utóbbi 1 év hét hónapból. Ugyanis 2013. március elsején megfertőzött valami. A kerékpárral munkába járás. Ma reggel pedig a Bringázz a munkába kampányban osztottak ételt-italt a munkába kerekezőknek a "Bringásreggeli" programon. Talán nem evidencia, de a két keréken érkező munkatárs a munkaadónak is megéri. Teljes cikk...

6 éve Emailben, személyesen vagy sehogyan se? Egy kolléga elküldése sokféle eszközt hoz ki a vezetőkből és dilemma elé állítja őket. Vezetési tanácsadó segítségével néhány útravaló. Teljes cikk...

6 éve "Nem szeretem, ha egy cég a magánéletemben turkál." "Szerintem ez nem normális dolog " - vallják összeállításunkban a fiatalok a közösségi médiában időnként utánuk nyomozó HR-esek viselkedéséről. A Sherlock Holmes-viselkedés magát a HR-szakmát is megosztja: a higgadtabb álláspont szerint egy sörrel koccintó fotó miatt vétek kiszórni egy egyébként ideális jelöltet és inkább a módszer alkalmazója tölt indokolatlanul sok időt a neten. Teljes cikk...

6 éve Május 10-én lesz idén a "Dolgozz otthonról!" nap, amely multinacionális cégek kezdeményezésére jött létre 2012-ben és az otthonról dolgozást kívánja népszerűsíteni. Jó lehetőség ez a saját lakásból történő munka kipróbálására. A hosszú távú távmunkás életformára való átállás azonban alapos előkészítést igényel. Teljes cikk...

6 éve Mi visz rá egy nőt, hogy mérnöki karriert építsen? Hogyan lehet ebben a szakmában férfi kollégák között tekintélyt kivívni. Erről is beszél Csalló Marina, aki a National Instrumentsnél dolgozik. Teljes cikk...

6 éve Munkajogi rovatunkban ezúttal a munkabérről tettünk fel kérdéseket Dr. Sipos Márta ügyvédnek (fotó), a Monster.hu munkajogi tanácsadójának és Dr. Újvári Melinda ügyvédnek. Teljes cikk...

6 éve Az emberek háromnegyede mobilnak tartja magát és akár 60 km-t is utazna egy jobb állásért. A mindennapokban viszont inkább a munkahely megközelítésére szánt percekben mérik a lelkesedést-így egy jobb pozícióért akár 1 órát is utaznának, de általában a 30-40 perces oda utakat tartják a legelfogadhatóbbnak. A cégautó viszont presztízskérdés a vezetőknek: még állásajánlat is bukhat rajta, ha nem kapják meg. Teljes cikk...

6 éve Lopás, indokolatlan távolmaradás, a főnök durva bírálata. Akadnak szép számmal példák, amikor a munkavállaló nem a munkaadó önkénye, hanem saját viselkedése és meggondolatlansága miatt kerül cégen kívülre. Ezekből gyűjtöttünk néhányat. Teljes cikk...

6 éve Az irodai hétköznapokban előforduló kollégatípusok közül a negyedik részben a "pletykafészket" vesszük nagyító alá. Ő az, akin minden információ keresztülmegy. Teljes cikk...

6 éve Az év vége jó lehetőség, hogy a vállalatok meglepjék ügyfeleiket illetve apró kedvességgel, jelezzék nekik, hogy fontosak számukra. Ám ebben is lehet hibázni. Tippek a céges ajándékozáshoz Görög Ibolya protokoll szakértőtől. Teljes cikk...

6 éve Harmadik részünkben a "havert" mutatjuk be. Ő az, akinek a jó hangulat a legfontosabb a munkahelyen. Nem kollégákat, hanem barátokat akar az irodában. Segítőkész, de egy poén számára előrébb való, mint a határidő. Teljes cikk...

6 éve Magyarországon nemrégiben egy kereskedelmi lánc ajánlotta melegen a munkavállalóknak a kormánypárti felvonuláson való részvételt. Belgiumban viszont a Belgacom vállalat vezérigazgatóját bocsátották el, mert sértő megjegyzést tett a miniszterelnökre, amikor Mikulásra váró kisgyerekhez hasonlította az osztalékok iránt érdeklődő kormányfőt. De mit tegyünk, ha állásinterjún várnak tőlünk politikai véleménynyilvánítást a cégek? Egyáltalán, van-e helye a politikának az irodában? Teljes cikk...

6 éve Az irodai hétköznapokban előforduló kollégatípusok közül második részünkben a "törtetőt" vesszük nagyító alá. Ő az, aki úthengerként megy előre. Egyénileg sikeres, a csapatmunka viszont nem érdekli. Kihívás minden vezetőnek. Teljes cikk...

6 éve Most induló sorozatunkban az irodában felbukkanó különféle munkavállalói típusokat mutatjuk be. Első részben a tökéletességre törekvők ismertetőjegyeit vesszük nagyító alá és egy kis használati útmutatóval is szolgálunk vezetőknek. Teljes cikk...

6 éve Bármennyire is jó vagy a szakmádban, egy kis figyelmetlenség és elvághatod magad a munkaadó előtt vagy hátrányos helyzetbe kerülsz. Mely aknamezőket kerüld ki? Tanulj pórul járt munkavállalók eseteiből! Teljes cikk...

6 éve A mobil- és okostelefonok új helyzetet teremtettek az üzleti világban. Hogyan illik kezelni ezeket az eszközöket? A Daily Telegraph tippjei, hogy telefonálásunk továbbra se legyen konfliktusforrás az irodában és az üzleti életben. Teljes cikk...

6 éve Időről-időre egyre több elrettentő példa hívja fel a figyelmet a meggondolatlan Facebook - és blogposztok miatt elbocsátott munkavállalókra világszerte. Kényes témákban véleményt nyilvánítva, a cég vevő, - és ügyfélkörét vagy éppen a kollégákat kritizálva és a vezető tiltása ellenére direkt Facebook-ozva szinte biztosan az elbocsátást kockáztatják a munkavállalók. Teljes cikk...

6 éve A dolgozói lojalitás a felsővezetők fejében kezdődik - hangzott el egy szerdai HR-es kerekasztal-beszélgetésen. Hogy mi az elköteleződés titka? Egyebek mellett a hosszú távú perspektíva, a nemzetközi karrier, a dolgozói visszajelzések beépítése a vállalati gyakorlatba. Teljes cikk...

6 éve E hét csütörtökéig folyamatosan zajlanak az év végi vállalati partik. Mit lehet és mit nem? A legfontosabb tippeket gyűjtöttük össze.Kövesd híreinket, állásainkat facebook-oldalunkon. Teljes cikk...

6 éve Az idén nyáron hatályba lépett új munka törvénykönyve felmondási időre vonatkozó rendelkezései fontos változást léptettek életbe. Kövesd híreinket, állásainkat facebook-oldalunkon. Teljes cikk...

6 éve Tele a határidőnapló, elmaradnak a barátok, már csak a munka az egyetlen örömforrás… Sok szellemi munkát végző lép a kiégés, angolul burn out útjára. A válság még rá is tett egy lapáttal. Aki azonban későn lép, egészségével fizethet érte. Mi áll a háttérben, hogyan ismerheted fel a bajt és mit lehet tenni ellene? Kövesd híreinket, állásainkat facebook-oldalunkon. Teljes cikk...

6 éve Mókuskerékként éled meg a munkahelyi mindennapokat? Nehéz magadat munkára ösztönözni, hajlamos vagy halogatni a kezdést, gyakoriak a szünetek és el-elcsúszol a munkanappal? Megpróbálunk néhány praktikus tippel segíteni. Teljes cikk...

6 éve Dühkitörések és mindent elsöprő hangorkán az egyik oldalon, megszeppent, megdöbbent kollégák és a sarokba húzódó kollégák a másikon. Az üvöltöző, önkontrollját gyakran elveszítő főnök minden irodista rémálma. Még a hétköznapokat is megkeserítheti, ha a vezető ilyen magatartása mindennapossá válik. Mit lehet tenni? Kövesse híreinket, állásainkat facebook-oldalunkon. Teljes cikk...

6 éve A diszkriminációs esetek kivizsgálására létrehozott Egyenlő Bánásmód Hatósághoz az utóbbi fél évben is érkeztek bejelentések. Négy esetben állapítottak meg munkával kapcsolatos jogsértést. Milyen túlkapásokat követtek el a munkaadók? Kövesse híreinket, állásainkat facebook-oldalunkon. Teljes cikk...

6 éve Napok óta 30 fok felett van a hőmérő higanyszála. A legjobban a szabadban dolgozók szenvednek, ám az irodában is másképp zajlik a munka. A hőség csökkenti a teljesítőképességet, a motivációt. Fejfájást, keringési zavart, szédülést, fáradtságot okozhat. Mit tehetnek az irodisták, hogy csökkentsék a negatív következményeket? Néhány praktikus tipp.Kövesse híreinket, állásainkat facebook-oldalunkon. Teljes cikk...

6 éve A médiában, a hírekben és a HR témájú kutatásokban csak úgy röpködnek az X, Y, Z generációról szóló, célirányos jellemzések és hosszabb-rövidebb helyzetjelentések. Eközben azonban rengeteg a félreértés a téma körül - gyakran még maguk az érintettek sincsenek tisztában azzal, melyik kategóriába is tartoznak pontosan. Generációs betűkalauz Joó Zsuzsanna karrier tanácsadótól. Kövesse híreinket, állásainkat facebook-oldalunkon. Teljes cikk...

6 éve Mostantól már állásportálon is lehet szakmai kapcsolatokat építeni; a Monster állásportál beépítette a BeKnown(TM)-t, a Facebook szakmai oldalát álláskeresőjébe. 34 ország álláskeresői állások millióit érhetik el, egyedülálló keresési technológia és szakmai kapcsolatépítés integrálásával. Teljes cikk...

6 éve Szinte nincs olyan hét, amelyen ne bukkanna fel egy munkával kapcsolatos facebookos sztori. Akadnak, akik már állásukkal fizettek a meggondolatlan posztolásért. Egyre több munkaadó gondolja úgy, valamilyen szabályozással kordában kell tartani a munkavállalók közösségimédiás tevékenységét. Meddig terjed a szólás szabadsága, és mikortól jogos a munkaadó korlátozása? Teljes cikk...

6 éve Egyre több HR-es néz utána a pályázóknak a Facebookon, a Twitteren és a LinkedInen. Céljuk, árnyaltabb képet kapni az álláskeresőről, az esetleges kockázati tényezőket feltérképezni és az önéletrajzban leírtak valódiságát ellenőrizni. Vannak, akik már ezen a próbán elbuknak. Tíz tippünk, hogy ne vérezzünk el a virtuális megmérettetésen. Teljes cikk...

6 éve Panaszáradat, pletykák elbocsátásokról, egyre több megoldatlan feladat. Az irodai mindennapokban számtalan tényező okozhat stresszt. Néhány tanács megfogadásával jobb hangulatban, kisebb frusztrációval végezhetjük munkánkat. Egy munkapszicholóhustól kértünk tippeket. Teljes cikk...

6 éve Elmélyülni a munkában, mintha egy másik dimenzióba lépnénk, miközben teljesítőképességünk is megsokszorozódik és közben az idő is repül - ez a flow. Mi kell ennek a kialakulásához? Mit tehet ezért a vezető? Teljes cikk...

6 éve A munkahelyi "lelki terror" szinte minden cégnél jelen van. Ennek egyik válfaja, ha maga a vezető próbálja kikészíteni a beosztottat. Németországban bossingnak hívják e jelenséget, amelyet saját bőrén tapasztalt egy negyvenes éveiben járó budapesti hölgy. Története megmutatja, miként lehet egy alkalmazottat elszigetelni, felmondásra kényszeríteni. Milyen módszerekkel dolgozik az ilyen főnök, és mit tehet az áldozat? Teljes cikk...

6 éve Munkahelyi közösségekben elkerülhetetlen a kollégák közti irigység. Ennek okozója legtöbbször egy-egy előléptetés, vagy a fizetési, béremelési különbségek. Akár mi vagyunk előnyben, akár a munkatársakat érik sikerek, az irigységet valahogyan kezelnünk kell. Néhány fogás. Teljes cikk...

6 éve Mivel lehet valakit motiválni a munkahelyen? Hát persze, hogy több pénzzel - vágnánk rá automatikusan. Pedig a fizetés önmagában nem tesz elégedetté. Legalábbis nem a teljes csapatot. Mindenkinél más a hajtóerő, amit egy jó vezetőnek fel kell mérnie és eszerint alakítani az ösztönzőrendszert. Milyen motivációs eszközöket dobnak be a cégek? Kinél mi működik? Teljes cikk...

6 éve A válságra hivatkozás sok munkahelyen lépett elő az alkalmazottakat sakkban tartó zsarolási faktorrá. Hiába rossz a munkahely és nincs fizetésemelés, a vezető mindent az "Örülj neki, hogy van munkád" szlogennel hárít. Miként lehet új munkaajánlat nélkül egy rossz munkahelyet túlélni? Teljes cikk...

6 éve Aki előrébb szeretne lépni vagy stabilizálná helyét a munkahelyen, annak meg kell mutatnia magát a vezetőség előtt. Ha nincs objektív teljesítményértékelési rendszer, még fontosabb az önmarketing. Aki nincs szem előtt, aki nem mutat dinamizmust, proaktivitást, könnyebben kerülhet leépítés esetén a listára. Hogyan lehet ezt úgy csinálni, hogy ne legyen ellenszenves? A nyerő stratégia erősen függ a cégkultúrától. Vannak azonban olyan apró villantások, amelyek sokaknak bejöttek. Teljes cikk...

6 éve Besokallt a munkahelyen és azonnal fel akar mondani? Vagy jobb állásajánlatot kapott? A munkaviszony megszüntetése nem bonyolult, ám nem árt résen lenni. Milyen írott és íratlan szabályai vannak a cégtől való elköszönésnek? Teljes cikk...

6 éve Négy-öt évente érdemes lenne "mérlegre tenni" magunkat a munkaerőpiacon, akkor is, ha az időráfordítással és némi stresszel jár, ugyanis akár 40 százalékkal kevesebbet keres az, aki nem követi a változásokat - derült ki a Work Force Személyzeti Tanácsadó közelmúltban kiadott sajtóanyagából. Valóban érdemes ennyi idő után váltani? A tanácsadók véleménye megoszlik. Annyiban egyetértenek, a több pénz nem minden. A munkahelyi légkör, a kapott feladatok, a fejlődési lehetőség, a cég piaci helyzete ugyanolyan fontos szempont. Teljes cikk...

6 éve Egysíkúan, kapkodva és rendszertelenül étkeznek a dolgozók - ezt szűrtük le budapesti járókelők körében készített gyorsszondánkból, amit aztán egy dietetikus szakértő is megerősített. Sokan legfeljebb egyszer esznek munkaidőben, ám akadnak, akik csak reggel és este vesznek magukhoz ételt. Pedig egy könnyű tízórai és uzsonna beiktatásával a munka hatékonysága is növekszik. Helyzetkép és érkezési tanácsok Antal Emese dietetikustól. Teljes cikk...

6 éve Szinte nincs munkavállaló, aki ne késett volna a reggeli munkakezdésnél. Hogy mi ilyenkor a teendő? Illik elnézést kérni és sokan indokolnak is. Vannak, akik nyers őszinteséggel próbálkoznak, és vannak, akik a kacifántos történetekben hisznek. Jó, ha vigyázunk, mert a sokadik késést már sem a szórakoztató, sem a könnyfacsaró történetek nem teszik megbocsáthatóvá. Dolgozóktól gyűjtöttünk megmosolyogtató történeteket és egy munkaadót kérdeztünk, náluk hogyan kezelik a késéseket. Teljes cikk...

6 éve Évi egy héttel több szabadidőt harcolt ki magának az a német rendőr, aki a minap pert nyert munkaadója ellen Münsterben. A belső szabályozásban a rendőri egyenruha fel- és levétele nem volt a munkaidő része - csak a fegyver és a bilincs felvétele. Így a rendőrnek az átöltözést a hivatalos munkaidő előtt és után kellett elvégeznie. Ezért perelte be munkaadóját és a bíróság neki adott igazat. Teljes cikk...

6 éve Tilos a szex oktató és hallgató között az amerikai Yale elitegyetem idén hatályos szabályozásában függetlenül attól, hogy függőségi viszonyban állnak-e egymással a felek. Mi a helyzet a magyar egyetemeken és a munkahelyeken? Miként viszonyulnak a főnökök a munkahelyi intim kapcsolatokhoz? Teljes cikk...

6 éve Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a munkahelyen és mit nem. Kirúghatnak késés miatt? Beleszámít a munkaidőbe az ebédszünet? Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogi szakértőnk segítségével adunk választ a leggyakrabban felmerülő kérdésekre. Teljes cikk...

6 éve A görög állami szféra óriási pénznyelő géphez hasonlított az elmúlt években. Rengeteg felesleges és értelmetlen kiadás jellemezte működését. A Financial Times Deutschland csokorba gyűjtötte a pénzszórás legelképesztőbb példáit. A Világgazdaság Online ezekből szemezgetett. Teljes cikk...