Megjelent: 16 éve

Nagy-Britannia: brutális elbocsátások a közszférában

Nagy-Britanniában a májusi parlamenti választásokon induló valamennyi párt azt ígéri, hogy erősen csökkenti az állami kiadásokat a 167 milliárd fontos (189 milliárd euró) adósságállomány csökkentése céljából, ami azt jelenti, hogy tömegesen küldhetik el a közszolgákat.

Mivel a szigetországban 6,1 millió embernek adnak munkát a közszolgáltatások, brutális létszámcsökkentésre kell számítani. Ezen belül Skóciában például a foglalkoztatottak teljes állományának egynegyede közalkalmazott.

Szakértők szerint a Munkáspárt költségcsökkentési terve csak Walesben 45 ezer munkahely elvesztésével járhat 2011 és 2014 között.

A két nagy párt nagyjából azonos összeget, 26-27 milliárd fontot akar néhány hév alatt lefaragni az állami büdzséből. Közgazdászok becslése szerint ha ebből csak kétmilliárdot tenne ki a közalkalmazotti bérekre fordítható összeg csökkentése, az 20-40 ezer állás megszűnéséhez vezetne.

A liberális demokraták 15 milliárdos lefaragási terve annyiban biztatóbb a közalkalmazottaknak, hogy a 2011-12-es költségvetési évben indítanák, amikor a gazdaság remélhetően már némi erőre kap, s így fel tudja szívni a kirúgottak egy részét. Az igazán nagy csapás azonban a brit építőipart érheti, amely erősen kiszolgáltatott a központi költségvetés megrendeléseinek. Az ágazat az ország GDP-jének 10 százalékát termeli meg és hárommillió embernek ad munkát, ugyanakkor üzletei közel felét az állammal köti.

Napi Gazdaság
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk