Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 15 éve

Négynapos munkahetet vezet be a Grundfos

Négynapos munkahét bevezetését tervezik március 1-jétől a szivattyúkat és villanymotorokat gyártó Grundfos Kft. két tatabányai és egy székesfehérvári gyárában, mivel 20 százalékkal csökkentek a megrendelések - mondta csütörtökön az MTI érdeklődésére a dán tulajdonban lévő vállalat ügyvezetője.

"A válság hatásait nem elbocsátásokkal szeretnénk ellensúlyozni, a négy napos munkahetet előreláthatólag három hónapig tartjuk fent. Erről a dolgozókkal meg kell egyeznünk és bízom abban, hogy ők is a munkahelyek megtartását részesítik előnyben" - fejtette hozzá Török László, a Grundfos Kft. ügyvezetője. A társaságnál október közepétől már nem vettek fel új alkalmazottat és nem hosszabbították meg a lejárt szerződéseket sem, így ezért és a természetes elvándorlás miatt a mintegy kétezres létszám mára már 1900 fő alá csökkent. Török László bízik abban, ha a válság nem mélyül tovább, 3-6 hónap alatt visszaállhatnak a mostani létszámnak megfelelő kapacitásra, és ehhez még segíthet az új gyártmányok tavaszra tervezett beindítása is.

A Grundfos 2000-ben építette fel első gyárát Tatabányán, ahol villanymotorokat gyártanak, 2001-ben ugyancsak Tatabányán megépült a szivattyúgyár és 2007-ben a székesfehérvári üzem, ahol szintén szivattyúkat állítanak elő. A Grundfos Magyarország Gyártó Kft. létszáma 2008-ra közel 2000-re nőtt, több mint 600 ezer villanymotort és több mint 500 ezer szivattyút gyártott, ezzel csaknem 70 milliárd forint árbevételt ért el. A Grundfos Magyarország Gyártó Kft. a második legnagyobb egység a cégcsoporton belül, egyre jelentősebb feladatokat kap a kutatás-fejlesztés és az új technológiák alkalmazása terén. Egyes termékek fejlesztéséért ma már magyar mérnökök felelnek, ezek közül többet a világ számos pontján gyártanak - fűzte hozzá Török László. A dán Grundfos vállalatcsoport ma 45 országban 82 vállalattal van jelen, a teljes létszám elérte a 18 ezer embert.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat

Átadták a 32. Magyar Innovációs Nagydíjat kedden a Parlamentben, a díjat az idén az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta az érelmeszesedés kockázatát... Teljes cikk

Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power

Az Eve Power megkezdte a munkavállalók toborzását a tervek szerint 2025 végére felépülő debreceni akkumulátorcella-üzemébe - közölte a projekt... Teljes cikk

160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten

A Schedl német autóipari vállalat 40 milliárd forintos beruházása nyomán 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten - jelentette be... Teljes cikk