Nem áll le a munka a két ünnep között
A két ünnep között a munkavállalók nagy része egyáltalán nem vagy a szokásosnál kevesebbet dolgozik. Ennek ellenére természetesen mindvégig szolgálatban lesznek a mentősök, a tűzoltók, a rendőrök, a buszvezetők, a televíziós hírszerkesztők; a versenyszférában pedig többnyire csökkentett létszámban, ügyeleti rendszerben folyik a munka.
Nem áll le az élet Ferihegyen sem
Tekintettel a szabadnapokkal együtt járó forgalomnövekedésre, Ferihegyen az ünnepek alatt sem csukják be a kapukat. "A Malév egész évben folyamatosan üzemel. A repülés-előkészítés és a végrehajtás területén dolgozók - többek között a pilóták, a légi utaskísérők, a repülés-előkészítő szakszolgálatok dolgozói - karácsonykor és szilveszterkor is változatlan időbeosztással végzik munkájukat. A repüléshez közvetlenül nem kötődő munkakörökben - például adminisztratív területen - az 5 napos munkarendnek megfelelően dolgoznak a légitársaság munkatársai" - mondta el kérdésünkre Németh Krisztina, a Malév kommunikációs vezetője.
Nincs szünet a hírszolgáltatásban
Mivel a híráramlás és az információdömping az ünnepnapokban sem áll meg, a médiában különösen a hírszerkesztőségeken dolgozók fognak dolgozni. A Tv2 kereskedelmi televízió Tények című hírműsora az ünnepek ideje alatt is gyakorlatilag változatlan számú munkatárssal készül. Nem pihennek a telefonos ügyfélszolgálatosok sem: például a T-Com tudakozóvonala és a lelki segélyszolgálatok munkatársai is várják a telefonhívásokat.
A két ünnep között: eltérő céges gyakorlatok
A két ünnep közötti munkanapok megítélésében eltérő céges gyakorlatokkal lehet találkozni. Valahol automatikusan kiadják szabadságként, máshol dolgozni kell. A GfK Hungária piackutató cég például a két ünnep közti szünnapok pártján áll. A cég 2005 óta a decemberi, két ünnep közötti néhány napos időszakot kötelező szabadságként rendeli el - tudtuk meg Gyarmathy Ágnes HR-vezetőtől. Ugyanezen okok miatt áll le a munka a Hunép Zrt.nél. Mint Marodáné Gyöngyösi Mária, a vállalat Hr-vezetője elmondta, ők a két ünnep között egyáltalán nem dolgoznak, a menedzsment ezzel kívánja biztosítani, hogy a munkatársak januárban kipihenten kezdhessék a munkát.
Kevesebben dolgoznak kevesebbet
Csökkentett létszámmal ugyan, de dolgoznak a Lufthansa Technik Budapest Kft.-nél is. "Az irodai alkalmazottak nagy része szabadságon lesz a két ünnep között, a termelésen tevékenykedőknek pedig hozzávetőlegesen az egyötöde fog dolgozni. Ez egyébként egyáltalán nem jelent kiesést a cégnek, a sürgős, halaszthatatlan feladatokat így is el tudjuk látni" - magyarázta Virág Zsuzsanna, a vállalat HR-vezetője.
Az üzleti szolgáltató központokban az ünnepek alatt és a két ünnep között is folyik a munka, igaz, ezekben is kisebb létszámban. A Cemexnél az alkalmazottak közül néhány kiemelten fontos informatikai pozícióban jelen lesz egy-két munkatárs, igaz, ők szombati munkarendnek megfelelően dolgoznak. A két ünnep között az IT-sek 40 százaléka dolgozik majd, a helpdesk és a HR-service területén hasonlóan alakulnak az arányok", mondja Nagy Andrea, a cég munkatársa. A fejvadász cégek közül a Chronos International Kft-től megtudtuk, a két ünnep között is folyik a munka, hiszen nemzetközi cég lévén ebben az időszakban is kaphatnak komoly megkereséseket.
Takács Gabriella
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
A kormány megbecsüli a vízügyi dolgozók áldozatos munkáját, a 2025-ben megkezdett béremelés idén is folytatódik - jelentette be az Energiaügyi... Teljes cikk
Jelentős jövedelemnövekedést hoznak a 2026 januárjától hatályos adóváltozások a kétgyermekes családok számára, különösen a 40 év alatti... Teljes cikk
Létezik olyan álommunka, amivel évente akár 60 millió forintot is meg lehet keresni. Teljes cikk
- Kik dolgoznak többet, az európaiak vagy az amerikaiak? 2 hete
- Ezzel a 7 lépéssel képernyőmentes lehet a karácsonyi ünneplés 3 hete
- Hogyan tervezd meg a szabadnapjaidat 2026-ban? Ajánlott nyaralóhelyek 3 hete
- Így spórolj a munkaidő-tervezéssel 4 hete
- Sokan már az ünnepek előtt kiégnek 1 hónapja
- Ezek az üzletek nem nyitnak majd ki december 24-én 2 hónapja
- Jelentős létszámcsökkenés több nagyvállalatnál 2 hónapja
- Veszélyben a magyarok: napi 8,5 óra munka, két órás ingázás, és az alvásunk rekordmélyponton 2 hónapja
- A dolgozók kétharmada pluszmunkát vállal az ünnepi kiadások miatt 2 hónapja
- Ezekben az országokban kell a legtöbbet dolgoznia a munkavállalóknak - Hazánk a dobogón 3 hónapja
- Csökkent a Tesco, bővült a Lego: így alakultak a létszámok a nagyoknál 3 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa