Nem áll le a munka a két ünnep között
A két ünnep között a munkavállalók nagy része egyáltalán nem vagy a szokásosnál kevesebbet dolgozik. Ennek ellenére természetesen mindvégig szolgálatban lesznek a mentősök, a tűzoltók, a rendőrök, a buszvezetők, a televíziós hírszerkesztők; a versenyszférában pedig többnyire csökkentett létszámban, ügyeleti rendszerben folyik a munka.
Nem áll le az élet Ferihegyen sem
Tekintettel a szabadnapokkal együtt járó forgalomnövekedésre, Ferihegyen az ünnepek alatt sem csukják be a kapukat. "A Malév egész évben folyamatosan üzemel. A repülés-előkészítés és a végrehajtás területén dolgozók - többek között a pilóták, a légi utaskísérők, a repülés-előkészítő szakszolgálatok dolgozói - karácsonykor és szilveszterkor is változatlan időbeosztással végzik munkájukat. A repüléshez közvetlenül nem kötődő munkakörökben - például adminisztratív területen - az 5 napos munkarendnek megfelelően dolgoznak a légitársaság munkatársai" - mondta el kérdésünkre Németh Krisztina, a Malév kommunikációs vezetője.
Nincs szünet a hírszolgáltatásban
Mivel a híráramlás és az információdömping az ünnepnapokban sem áll meg, a médiában különösen a hírszerkesztőségeken dolgozók fognak dolgozni. A Tv2 kereskedelmi televízió Tények című hírműsora az ünnepek ideje alatt is gyakorlatilag változatlan számú munkatárssal készül. Nem pihennek a telefonos ügyfélszolgálatosok sem: például a T-Com tudakozóvonala és a lelki segélyszolgálatok munkatársai is várják a telefonhívásokat.
A két ünnep között: eltérő céges gyakorlatok
A két ünnep közötti munkanapok megítélésében eltérő céges gyakorlatokkal lehet találkozni. Valahol automatikusan kiadják szabadságként, máshol dolgozni kell. A GfK Hungária piackutató cég például a két ünnep közti szünnapok pártján áll. A cég 2005 óta a decemberi, két ünnep közötti néhány napos időszakot kötelező szabadságként rendeli el - tudtuk meg Gyarmathy Ágnes HR-vezetőtől. Ugyanezen okok miatt áll le a munka a Hunép Zrt.nél. Mint Marodáné Gyöngyösi Mária, a vállalat Hr-vezetője elmondta, ők a két ünnep között egyáltalán nem dolgoznak, a menedzsment ezzel kívánja biztosítani, hogy a munkatársak januárban kipihenten kezdhessék a munkát.
Kevesebben dolgoznak kevesebbet
Csökkentett létszámmal ugyan, de dolgoznak a Lufthansa Technik Budapest Kft.-nél is. "Az irodai alkalmazottak nagy része szabadságon lesz a két ünnep között, a termelésen tevékenykedőknek pedig hozzávetőlegesen az egyötöde fog dolgozni. Ez egyébként egyáltalán nem jelent kiesést a cégnek, a sürgős, halaszthatatlan feladatokat így is el tudjuk látni" - magyarázta Virág Zsuzsanna, a vállalat HR-vezetője.
Az üzleti szolgáltató központokban az ünnepek alatt és a két ünnep között is folyik a munka, igaz, ezekben is kisebb létszámban. A Cemexnél az alkalmazottak közül néhány kiemelten fontos informatikai pozícióban jelen lesz egy-két munkatárs, igaz, ők szombati munkarendnek megfelelően dolgoznak. A két ünnep között az IT-sek 40 százaléka dolgozik majd, a helpdesk és a HR-service területén hasonlóan alakulnak az arányok", mondja Nagy Andrea, a cég munkatársa. A fejvadász cégek közül a Chronos International Kft-től megtudtuk, a két ünnep között is folyik a munka, hiszen nemzetközi cég lévén ebben az időszakban is kaphatnak komoly megkereséseket.
Takács Gabriella
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
- Hogyan teremthetünk valódi értéket a HR-ben? 1 hónapja
- Visszaüt, ha az embereken kezdjük a spórolást 1 hónapja
- "Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen 2 hónapja
- Szezonális munka, vagy hosszútávú karrier? Képes egy diák egész évben dolgozni? 2 hónapja
- Ledolgozós szombat: túlóra vagy sem? 2 hónapja
- Christmasworld – a hely, ahol a karácsony varázslatos élménnyé válik 2 hónapja
- A részmunkaidős foglalkoztatás a munkaerőpiac mostohagyereke. Hogy csináljuk jól? 2 hónapja
- Kevesebben akarnak négy napos munkahetet, mint a járvány előtt 2 hónapja
- Kutatás: a 32 órás munkahét javítja a munkavállalók jólétét anélkül, hogy rontaná a termelékenységet 3 hónapja
- 2026. évi munkanaptár: minden, amit tudni kell a szabadnapokról és hosszú hétvégékről 3 hónapja
- Visszaelőzte ebben a Tesco a Lidlt 3 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?