Megjelent: 9 éve

Nem akarnak szabad munkaerő-áramlást, így Nagy-Britannia kilép az egységes európai piacról

Nagy-Britannia átfogó és bátor szabadkereskedelmi egyezményre törekszik, de nincs szándékában az egységes piac részének maradni, mondta el Theresa May, brit miniszterelnök beszédében, amelytől mindenki azt várta, világosabbá válik, hogy mi a szándéka a kormányzatnak a Brexit-tárgyalások folyamán.

Ahhoz, hogy Nagy-Britannia az egységes európai piac részese maradhasson nem korlátozhatná a munkaerő (továbbá a termékek, a tőke, a szolgáltatások) szabad áramlását, valamint alá kellene vetnie magát továbbra is az Európai Bíróság döntéseinek. Márpedig ezt a két dolgot semmiképpen nem akarja a brit kormány, így ez eleve kizárja a maradást a közös piacon. Theresa May kijelentette, hogy átfogó és bátor szabadkereskedelmi egyezményre viszont törekszenek, írja a Guardian.

Ugyanakkor szeretnének különmegállapodást a londoni City részére, hogy továbbra is pénzügyi központ maradhasson a brit főváros. Ahogy a képzett munkaerőt - a "legtehetségesebbeket, legjobbakat tanulni, dolgozni" - továbbra is várják a szigetországban, de a korábbinál jóval szigorúbb feltételekkel, ellenőrzött bevándorlás mellett. Azzal a céllal, hogy a bevándorlási rendszer a nemzet érdekeit szolgálja, és ne feszítse túl az infrastruktúrát, a közszolgáltatásokat.

A miniszterelnök úgy látja, hogy az emberek szabad mozgása esetén lehetetlen kontrollálni a bevándorlást.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk