kapubanner for mobile

munkaidő kollektív szerződés Eurofound új uniós tagállamok

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 16 éve

Nem izgatja a dolgozókat a munkaidő

A 12 új uniós tagországban papíron 39,6 óra volt a heti átlagos munkaidő 2007-ben, míg a 15 régiben csupán 37,9. A tényleges heti munkaidő átlaga azonban ennél többet mutat mindkét esetben: az előbbieknél 40,6, az utóbbiaknál pedig 39,5 óra volt - idézi a dublini székhelyű alapítvány, a Eurofound felmérését a Világgazdaság.

images

Az alapítvány megfigyelései szerint az elmúlt éveket tekintve viszonylag csekély változást ment végbe a kollektív szerződésekben megállapított munkaidő terén. A régi tagállamok esetén 1999 és 2007 között 38,6-ről 37,9-re csökkent a heti átlag. A munkaidő megrövidítésében Franciaország vezetett, ott ugyanis a törvényi szabályozás megváltozása miatt papíron néggyel csökkent a heti munkaórák száma. Igaz, ezt a kedvezményt időközben megszüntette Nicolas Sarkozy elnök, ebben a "versenyben" Szlovákia lépett előre.

A kollektív szerződésekben szereplő munkaórák számának viszonylagos stabilitása azt tükrözi, hogy a munkaidő a régi tagállamokban nem számított meghatározó szempontnak az elmúlt évek érdekegyeztetési tárgyalásai során. A 2007-es szakszervezeti tárgyalások témái között például nem jelenik meg a munkaidő megváltoztatása mint fontos célkitűzés. Az új tagállamokban, ha lehet, még ennél is kevésbé izgatja a feleket: a kollektív szerződések megkötése előtti alkukban csak meglehetősen ritkán jelzik a munkavállalók, hogy rövidíteni kéne az általános elfogadott 40 órás munkahéten. A tizenkettőből csupán három új tagországban, Cipruson, Csehországban és Szlovákiában nem éri el a 40 órát a megállapodásokban szereplő munkahét.

Világgazdaság

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2024.12.122024.12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
2024.12.31Gazdasági teljesítmény mérése - E-learning és konzultáció Ajánljuk mindazoknak, akik gazdasági területen dolgoznak vagy ezzel ismerkednek, és érdeklődnek a számvitel által nyújtott lehetőségek iránt. Továbbá azon controllerek, vezetők számára, akik döntés előkészítésben vesznek részt, és szeretnék átlátni a beszámolók által kínált mutatószámok jelentőségét, szerepét. Részletek Jegyek

Hírek a nagyvilágból

A munkahelyükön alszanak a dolgozók Kínában

Kínában a technológiai cégek elképesztő gyorsasággal fejlődnek, toborzásban gyakran nem tudják tartani a lépést, így a dolgozókra komoly teher nehezedik. Az alkalmazott akkor és ott alszanak, ahol épp idejük van, tudnak: az asztalnál, munkahelyi emeletes ágyon, kempingágyon, írja a Business Insider.

További cikkek

Új üzleteket nyitott, de közben leépítésekbe kezdett a Starbucks

Nyolc százalékkal csökkent a dolgozók száma a vállalatnál. Teljes cikk

A Volkswagen dolgozói vállalják a fizetéscsökkentést, ha elmaradnak a leépítések

Ha a vállalat nem teljesíti a dolgozók követeléseit, nagyszabású sztrájk jöhet. Teljes cikk

A brit munkavállalók több mint fele nem használja ki az összes szabadnapját

A 25-34 éves korosztály érzi a legnagyobb arányban a nyomást a munkáltató részéről, hogy ne vegyen ki szabadságot. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Változhat a munkaidő szervezésére vonatkozó szabályozás?

Video

Határfelületi vezetők az iparban és kereskedelemben

Könyvajánló

Emberi erőforrás menedzsment könyv

Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.

Kulturális ajánló

Dirk Rossmann, a Rossmann drogériahálózat alapító-tulajdonosa életrajzi kötetében, amely magyarul „...és akkor felmásztam a fára!” címmel jelent meg, önreflexióval teli történetet tár elénk a kitartásról és a vállalkozói szellemről, és arról, hogy hogyan lett egy egyszerű családi vállalkozásból mára globális cég.

A fa tetejétől a drogériabirodalomig - így lesz a családi cégből globális nagyvállalat

© Copyright HR Portal - 2003 - 2024