Nem jeleskedik hazánk a rugalmas munkaidő kihasználásában

A dokumentum fő megállapítása, hogy a rugalmas munkaidő-feltételek mind a nők, mind a férfiak körében növelik a foglalkoztatottságot, gazdasági visszaesés idején egyértelműen hozzájárulhatnak a munkahelyek megőrzéséhez.

A tanulmány részletesen elemzi a huszonhét EU-tagállam, továbbá Izland, Liechtenstein, Norvégia és Svájc gyakorlatát. Ebből kiderül, hogy Magyarország a legmerevebb tagállamok közé tartozik Bulgáriával, Ciprussal és Litvániával együtt a rugalmas munkaidő lehetőségeinek kihasználásában. Nálunk a részmunkaidőben dolgozók aránya a férfiaknál alig 8, a nőknél mintegy 3 százalék.

Ugyanakkor kifejezetten jeleskedik a rugalmas munkafeltételek alkalmazása terén Ausztria, Nagy-Britannia, Hollandia, Németország és Svédország, ráadásul Ausztria mindhárom lehetőségnél vezeti az uniós listát.

A munkaidő hosszát tekintve Európa északi és nyugati országai számítanak rugalmasnak. Dániában, Svédországban, Németországban, Finnországban és Norvégiában a munkavállalók több mint fele rugalmas munkaidőben dolgozik.

A jelentésből az is kiderül, hogy a főként nők által igénybe vett részmunkaidős megoldások a legtöbb országban inkább az alulfizetett ágazatokban érhetők el, korlátozott előrelépési és képzési lehetőségek mellett.

Világgazdaság