kapubanner for mobile

Nem kerülnek utcára a határőrök

Két és fél ezer határőr státusza szűnik meg jövő januártól, ám a schengeni csatlakozás után sem marad senki munka nélkül. Változatlan feltételekkel kínálnak munkát mindenkinek a rendőrség és a határőrség összevonása után is, ráadásul költözniük sem kell - olvasható a Népszabadságban.

Akár egyes rendőrkapitányságok "túltöltése" révén is helyet biztosítanak a schengeni belső határnak minősülő területeken szolgáló határőröknek - szögezte le az igazságügyi és rendészeti tárca szakállamtitkára a Népszabadságnak.

A 2500 érintettnek a jelenlegi feltételekkel kínálnak munkát a rendőrségnél a határőrizet megszűnése után. Egyetlen határőr sem keres majd kevesebbet, és utaznia sem kell a mostaninál többet. A most készülő állománytáblát a rendőrség és a határőrség meglévő létszámájához igazítják, nem a feladatokhoz - hangsúlyozta ki Piros Attila, a rendőrség és a határőrség integrációjáért felelős miniszteri biztosa.

A konkrétumokról keveset tudnak a határőrök, mert csak néhány hét múlva kezdődnek el a személyes beszélgetések, de az biztos, hogy senki nem kerül az utcára. A korábban szóba került 2500-3000-es létszámcsökkentést azért sem kellett végrehajtani, mivel az átszervezés, illetve a szolgálati törvény nyugdíjszabályainak változásának hírére annyian távoztak, hogy a jelenleg szolgáló rendőrök és határőrök száma épp az előirányzott 45 ezer körül alakul.

Az átszervezés miatt megszűnik a határőrség országos parancsnoksága és 55 határőrizeti kirendeltség, ami több mint kétszáz határőr-parancsnoki státusz csökkenéséhez vezet. Piros Attila szerint a vezetők sem maradnak munka nélkül, bár tény, hogy közülük egyesek esetleg alacsonyabb beosztásba kerülnek.
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az AI rejtett adója – Sokat kell dolgozni a mesterséges intelligencia hibái után

Egy friss kutatás szerint minden 10 órányi, az AI-nak köszönhető hatékonyságnövekedés után közel négy óra veszik el a tartalom javításával.... Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végétől

A NAV munkatársai január végétől számos helyszínen ellenőriznek. Többek között az alkalmazottak bejelentését vizsgálják majd. Teljes cikk