Nincs bérmegállapodás - demonstrációs bizottság alakul a METRO-nál
Ebben az évben is - akárcsak tavaly - megállapodás nélkül zárult a bértárgyalás a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) és a METRO Kereskedelmi Kft. között.
A szakszervezet nem kért lehetetlent, amikor azt javasolta a vállalat vezetőségének, hogy ha már nem tudja megadni a munkavállalóknak az infláció mértékét követő béremelést, akkor legalább a dolgozói vásárlási kedvezmény összegét emelje. Ettől azonban a cég teljes mértékben elhatárolódott - olvasható a szakszervezet HR Portálhoz eljuttatott sajtóközleményében.
A szakszervezetnek nem ez az első összetűzése a METRO-val. 2012-ben Nagypénteken demonstráltak a dolgozók a budaörsi áruház előtt a vállalat bérkompenzációt elutasító magatartása miatt.
A dolgozók kilátástalan helyzetben vannak, ezért ismételten felállították a demonstrációs bizottságot - írja a közlemény.
Továbbá a KASZ a német Ver.di szakszervezet közreműködésével a METRO németországi anyavállalatának vezetőihez fordul, hogy ott találjon megoldást a magyar munkavállalók kilátástalan helyzetének megoldására.
A szakszervezetnek nem ez az első összetűzése a METRO-val. 2012-ben Nagypénteken demonstráltak a dolgozók a budaörsi áruház előtt a vállalat bérkompenzációt elutasító magatartása miatt.
A dolgozók kilátástalan helyzetben vannak, ezért ismételten felállították a demonstrációs bizottságot - írja a közlemény.
Továbbá a KASZ a német Ver.di szakszervezet közreműködésével a METRO németországi anyavállalatának vezetőihez fordul, hogy ott találjon megoldást a magyar munkavállalók kilátástalan helyzetének megoldására.
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek 
Jegyek - 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek
További cikkek
A munkaerő-képzés felé bővíti portfólióját a Prohuman
A Prohuman Csoport két magyarországi és egy erdélyi oktatási vállalat felvásárlásával új oktatási és kompetenciafejlesztési üzletágat hoz... Teljes cikk
Szegedi BYD-gyár: külön határátkelési sávot kapnak a külföldről járó dolgozók
Januárban elindult a próbagyártás a szegedi BYD-gyárban – közölte Botka László polgármester. A gyárban már mintegy 960 fő dolgozik, és a... Teljes cikk
Milliárdok érkeznek – 150 munkahely sorsa dőlt el Csöngén
A Binder Ipari Szerkezetépítő Kft. négymilliárd forint értékű beruházást hajt végre Csöngén a kormány támogatásával, aminek nyomán... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Ekkora fizetésemelések várhatóak a magyar munkaerőpiacon 2026-ban 3 hónapja
- Mennyi az annyi? így alakul a végjáték a bértárgyalásokon - szocho-csökkentés nem lesz 3 hónapja
- E-commerce Manager 5 hónapja
- Bérvita a láthatáron: a munkaadók újratárgyalnák a minimálbér-emelést 6 hónapja
- Tényleg éhezők viadala lett a futármunka? Újabb tüntetés jön 6 hónapja
- Új együttműködési programok elindítását jelentette be az MKIK 6 hónapja
- Stratégiai partnerségre lépett a BKIK és az Óbudai Egyetem 8 hónapja
- Minőségi munkahelyek kialakításáról szóló szabályokat állít össze az Európai Bizottság 8 hónapja
- Több mint 1300 diák szakképzését támogatja egy alapítvány 9 hónapja
- Orbán Viktor: Magyarország jövője nem csupán a pártokon, hanem elsősorban a teljesítményen múlik 10 hónapja
- A magyar vállalkozások alig 4 százaléka használ MI-t, az EU átlag 8 százalék 10 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók TIPP
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában TIPP
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben TIPP
- Ha egy kulcsszemély lemarad, az egész cég lemarad TIPP
HR állások
- HR munkatárs
- HR koordinátor (Toborzási területre) (2026. 02. 20)
- Bérszámfejtő / TB ügyintéző Budapest XIII. kerület – azonnali kezdés, stabil, hosszú távú lehetőség (2026. 02. 18)
- HR koordinátor (2026. 02. 10)
- Munkaügyi gyakornok (2026. 02. 20)
- Munkaügyi gyakornok (2026. 02. 19)
- BÉRSZÁMFEJTŐ (2026. 02. 19)
Állások
- Irodavezetőt és jogi asszisztens
- Klímaszerelő ,karbantartó segéd
- Óvodapedagógus
- karbantartó
- takarítónő
- Minőségügyi munkatárs
- Gyártás-előkészítő Technikus
- Hegesztő / Összeszerelő (2026. 02. 11)
- Mobil Értékesítési Szakértő (Vállalkozói) | Hajdú-Bihar Vármegye (2026. 02. 20)
- Bútorlakkozó (2026. 02. 20)
- Deputy Leader Fire Department (m / f / d) (2026. 02. 21)
- Műszaki takarítási projektvezető (2026. 02. 21)
- Specialist EHS - Occupational Safety (m / f / d) (2026. 02. 21)
Partnereink hírei
- Miért érdemes szakemberre bízni a kerítés kivitelezését?
- A bőséges termés titka: mikor metssz havazás után, hogy a gyümölcsfa ne károsodjon?
- Lemosó permetezés: rengetegen elfelejtik, pedig fontos kerti munka tavasszal
HR Blog oldalak
-
Borealis
A teljesítményértékelés jövője: Folyamatos párbeszéd és tanulás a szervezetekben
A legfrissebb Borealis Inspirációk aktualitását a teljesítményértékelés jelene és jövője adja. Hogyan változik a...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból
Egy mentorprogram sikerét gyakran mérjük előléptetésekben, új készségekben vagy üzleti eredményekben. A HBLF X Mentor...
-
Munkajog
Felmondás nyugdíj előtt: erre kell figyelni!
Ha a nyugdíj előtt álló munkavállaló elveszíti a munkáját, sok esetben nehezebb új munkaviszonyt létesítenie, mint a...
HR Szavazás
Hogy látja a home office jövőjét?
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben