Nincs elég szakmunkás Auszriában
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatKevés az utánpótlás ipari tanulóból és fiatal szakemberből Ausztriában - figyelmeztettek a nagy munkaadói szervezetek a Wirtschaftsblatt keddi tudósítása szerint.
Az Osztrák Gazdasági Kamara (WKÖ) és az Iparszövetség (VI) a Voestalpine acélipari konszernnel közös felhívással fordult a kormányhoz hétfő este az Alpbachi Európa Fórum keretében -–- írta a gazdasági napilap. Christoph Leitl, a WKÖ elnöke felhívta a figyelmet arra, hogy az iskolakötelezett kor (15. életév) után évente tízezer fiatal nem folytatja tanulmányait szakmai képesítés megszerzésével. "Egy remény nélküli ifjúság lázadni fog és lázadnia is kell, mert nincs mit veszítenie" -–- mondta Leitl a közelmúltban lezajlott európai zavargásokra utalva.
Wolfgang Eder, a 46 ezer alkalmazottat foglalkoztató Voestalpine vezérigazgatója kijelentette: a vállalat számára jelenleg az a legnagyobb kihívás, hogy elegendő szakképzett fiatalt tudjon toborozni. Ez a szakmunkás tanoncokra és a felsőfokú végzettségűekre egyaránt igaz. Eder szerint megoldást jelenthetne, ha az állam ösztöndíjakkal támogatna egyes szakmákat, rövidebb lenne a képzési idő és emelkedne az átlagos tényleges nyugdíjba vonulási életkor (58 és fél év).
Rudolf Hundstorfer szociális és munkaügyi miniszter a fiatalkori munkanélküliség csökkentése érdekében kötelezővé tenné a jelenlegi iskolakötelezettségen felül szakmai képesítés megszerzését is.
Wolfgang Eder, a 46 ezer alkalmazottat foglalkoztató Voestalpine vezérigazgatója kijelentette: a vállalat számára jelenleg az a legnagyobb kihívás, hogy elegendő szakképzett fiatalt tudjon toborozni. Ez a szakmunkás tanoncokra és a felsőfokú végzettségűekre egyaránt igaz. Eder szerint megoldást jelenthetne, ha az állam ösztöndíjakkal támogatna egyes szakmákat, rövidebb lenne a képzési idő és emelkedne az átlagos tényleges nyugdíjba vonulási életkor (58 és fél év).
Rudolf Hundstorfer szociális és munkaügyi miniszter a fiatalkori munkanélküliség csökkentése érdekében kötelezővé tenné a jelenlegi iskolakötelezettségen felül szakmai képesítés megszerzését is.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?