Nyomtalanul: eltűnnek a százévesnél idősebb japánok
Már majdnem kétszázan tűntek el Japánban az ország legidősebb, 100 évesnél is öregebb lakosai közül - derült ki a legutóbbi ellenőrzésekből.
A fővárosi önkormányzat emberei eredetileg a szeptemberi idősek napjára készülve kezdték frissíteni a százévesek listáját. A feladat azonban hamar sürgetővé vált, miután a múlt hónapban mumifikálódva találtak rá ágyában a főváros legidősebbnek vélt lakójára. Az 1899 júliusában született férfi idén lett volna 111 éves, ám valószínűleg már évtizedekkel ezelőtt meghalt.
Az egészséges életmódnak és a fejlett orvosi ellátásnak köszönhetően ma Japán ad otthont a világ egyik leggyorsabban öregedő társadalmának, ahol minden ötödik ember betöltötte már a 65. életévét. A kormány által tavaly szeptemberben közzétett adatok szerint az elmúlt évtized során háromszorosára, vagyis 40 399 főre növekedett a százévesek, illetve az annál idősebbek száma az országban. Közülük 4800-an élnek a fővárosban és 87 százalékuk nő.
Ugyanakkor egyre nő az aggodalom amiatt, hogy az ország jóléti rendszerét könnyen kijátszhatják azok a családtagok, akik az idősebb hozzátartozók halálát nem jelentik be a hatóságoknak és továbbra is felveszik az elhunytak nyugdíját, illetve egyéb jövedelmeit. "Lehetetlenség számon tartani, hogy ki halt meg és ki van még életben, hacsak valaki be nem jelenti a személy halálát" - mondta Kotani Midori, a Daiichi Életkutató Intézet rangidős kutatásvezetője. "A nyugdíjrendszer azon az előzetes feltételezésen alapszik, hogy az emberek jók, és nem azon, hogy otthon megölik a családtagjaikat, majd eltemetik őket" - mondta.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk
Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk
Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk
- Négynapos munkahetet vezetnek be, hogy több baba szülessen 1 éve
- Nem bírja tovább a munkát, de mégsem lép? - a felmondási ügynök majd segít 2 éve
- Négynapos munkahéttel kezelik a munkaerőhiányt a munkamániások országában 2 éve
- 4000 munkahelyet szüntet meg a Toshiba 2 éve
- Óriási problémákat hoz az egészségügyi dolgozók számának csökkenése 3 éve
- Ez vár a fiatalokra a különböző országokban 3 éve
- Japánok nyújtanak sokrétű segítséget az ukrán orvosoknak a halottak azonosításában 3 éve
- Pécsen adták át a japán Seiren csoport első európai gyáregységét 3 éve
- Kirúgtak egy japán parlamenti képviselőt, mert egyszer sem jött be dolgozni 3 éve
- Újabb akkumulátorgyártó érkezik, ezúttal Vácrátótra 3 éve
- Alacsonyabb lett a vártnál a júliusi munkanélküliségi ráta Japánban 5 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?